新余礦業(yè)公司創(chuàng)建“星級(jí)職代會(huì)”

新余礦業(yè)公司工會(huì)以創(chuàng)建“星級(jí)職代會(huì)”為載體，通過建立健全職代會(huì)各項(xiàng)基本制度，努力提升企業(yè)民主管理工作水平，職工參與民主管理與監(jiān)督的意識(shí)日益增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

一是建立健全民主管理架構(gòu)。企業(yè)由原英崗嶺礦務(wù)局及其附屬企業(yè)和省屬六礦聯(lián)合重組而成立，緊接著就實(shí)施了原省屬四礦破產(chǎn)改制，企業(yè)民主管理工作隨著改革的不斷深入面臨著新形勢(shì)和新任務(wù)，該公司按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，搭建了公司、礦（廠）兩級(jí)單位職代會(huì)基本架構(gòu)，使之與企業(yè)發(fā)展的新要求相適應(yīng)。

二是建立健全職代會(huì)組織和工作機(jī)構(gòu)。成立了代表資格審查專門工作委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督專門工作委員會(huì)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部專門工作委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督專門工作委員會(huì)、提案審查專門工作委員會(huì)等專門工作機(jī)構(gòu)，各專門工作委員會(huì)職責(zé)明確，工作制度完善。

三是建立健全民主管理議事制度。在職代會(huì)上審議通過了《各專門委員會(huì)工作條例》、《職代會(huì)各專門委員會(huì)議事規(guī)則》等民主管理基本組織制度，并在全公司實(shí)施執(zhí)行，所屬單位同時(shí)制定了相關(guān)規(guī)定和制度，進(jìn)一步規(guī)范民主管理工作制度化管理。

四是建立工作聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，需要研究解決的重要事項(xiàng)，工會(huì)組織及時(shí)召集各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和各專門工作委員會(huì)及部分職工代表參加的聯(lián)席會(huì)議，研究決定涉及企業(yè)管理和職工切身利益的重大問題，并向下一次職代會(huì)報(bào)告并確認(rèn)。

五是落實(shí)職工代表大會(huì)報(bào)告制度，對(duì)召開職工代表大會(huì)所審議的行政工作報(bào)告、安全工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告、集體合同草案等項(xiàng)議案文本，按規(guī)定提前10天發(fā)到每名職工代表手中，各代表團(tuán)組織本團(tuán)職工代表討論，在充分聽取職工群眾的意見的基礎(chǔ)上提出修改意見和建議。

六是建立平等協(xié)商共商共決機(jī)制。在經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，行政和工會(huì)在職工代表大會(huì)上正式簽訂《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)職工的的合法權(quán)益。工會(huì)組織還牽頭組織職工代表對(duì)《集體合同》的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將《集體合同》貫徹落實(shí)情況提交職代會(huì)審議通過，目前，集體合同簽約率和履約率均達(dá)100%。