“下不為例”縱容什么？劉修銀

　　前不久，筆者在某項(xiàng)目部進(jìn)行“兩規(guī)范”督查時(shí)，在井口等候室發(fā)現(xiàn)一名職工向一位身著安監(jiān)制服的人員苦苦懇求道：“別處理我了，下不為例，下不為例……”。只見那位身著安監(jiān)制服的人表情嚴(yán)肅的說(shuō)：“為了安全，沒有下不為例，只有現(xiàn)不為例，必須進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，按一般三違處罰”。

　　“下不為例”的聲音在現(xiàn)實(shí)生活司空見慣，不絕于耳，令人欽佩的是這名安監(jiān)員義正辭嚴(yán)的拒絕了違章人員的“下不為例”懇求，以予處置，彰顯了一種高度負(fù)責(zé)和敬業(yè)愛崗精神，值得大力提倡和弘揚(yáng)。在一路的思索中，筆者聯(lián)想到日常安全生產(chǎn)，“下不為例”的 聲音也會(huì)時(shí)?？M回在人們的耳際。但有些班隊(duì)長(zhǎng)或安檢員卻采取了截然不同的態(tài)度，面對(duì)違章者“下不為例”的懇求，便發(fā)起了“善心”來(lái)，竟然，也常言“下不為例，今后再發(fā)現(xiàn)就不客氣了，一定從嚴(yán)處理”。這句看似很嚴(yán)厲的“口頭”處理，實(shí)際上是對(duì)違章行為的漠視，縱容，背后暴露出的是怕得罪人，不敢得罪人的“好人主義”!

　　“下不為例”的要害就在于一些違章者在一次次“下不為例”的“懇求”和“同情”中，又一次次的“犯規(guī)”，時(shí)間長(zhǎng)了便對(duì)違章現(xiàn)象見怪不怪，習(xí)以為常，長(zhǎng)期以往，周而復(fù)始，安全事故就必然鉆空子，乘虛而入，最后招來(lái)禍端。曾經(jīng)發(fā)生在某礦的蹲扒鉤頭傷人事故，就是因?yàn)檫`章者多次蹲扒鉤頭，多次被班隊(duì)長(zhǎng)和安檢員發(fā)現(xiàn)，又多次在“下不為例”的“口頭”批評(píng)縱容下，更加助長(zhǎng)了其僥幸心理，最終還是因違章蹲扒鉤頭出了事故 。

　　對(duì)“下不為例”現(xiàn)象，筆者以為，應(yīng)該向前文提到的那位執(zhí)法如山、敢于嚴(yán)管的安監(jiān)員一樣 ，不僅敢于說(shuō)不，而且以“現(xiàn)不為例”的堅(jiān)決態(tài)度和高度負(fù)責(zé)精神，對(duì)違章行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不能手軟，姑息縱容，讓違章者在“丟面子、丟票子、丟位子”的切膚之痛中，永遠(yuǎn)銘記違章帶來(lái)的損失和教訓(xùn)。

　　“現(xiàn)不為例”與“下不為例”雖然只有一字一差，但在安全管理上，卻反映的是兩種截然不同的管理境界和負(fù)責(zé)精神。在抓三基、反三違、嚴(yán)問責(zé)的過(guò)程中，需要的是 “現(xiàn)不為例”的丁是丁、卯是卯、不含糊、敢問責(zé)的責(zé)任心和嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)。要徹底根除“下一為例”背后暴露出的心慈手軟，當(dāng)老好人的管理陋習(xí)，就必須對(duì)“三違”行為嚴(yán)字當(dāng)頭，“現(xiàn)不為例”動(dòng)真格，從嚴(yán)查處敢問責(zé)，一查到底不手軟，從嚴(yán)管理保安全。只因這樣，才能遏制習(xí)慣性“三違”，控制零星事故的發(fā)生;才能營(yíng)造“遵章守紀(jì)，我要安全”的人文環(huán)境，確保長(zhǎng)治久安。筆者想：這是職工家屬的共同心愿：違章沒有“下不為例”，杜絕各類事故，確保大家平安!