冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦一采區(qū)工會(huì)開展“親情化”管理促和諧

一季度以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦一采區(qū)工會(huì)著力做好職工親情化管理工作，及時(shí)掌控職工動(dòng)態(tài)，為職工解疑釋惑，有效的增強(qiáng)了職工的自主保安意識(shí)。

該區(qū)工會(huì)在開展親情化管理過程中，為全區(qū)職工建立了個(gè)人檔案，詳細(xì)記錄了員工的家庭成員、身體狀況、工作學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)收入等各方面情況，為實(shí)施親情救助和幫教工作提供了第一手資料，每月初向職工家屬發(fā)放安全協(xié)管反饋表，要求職工家屬按時(shí)向區(qū)工會(huì)反饋情況，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)職工有生活上、工作中的問題，及時(shí)幫助解決，消除職工思想情緒，讓職工全身心的投入到工作中去。截至目前，共解決職工家庭糾紛問題3件，幫教安全不放心人6人次，同時(shí)，該區(qū)工會(huì)還協(xié)同礦工會(huì)工作人員，每月定期給員工過集體生日，送安全囑咐，組織區(qū)安全協(xié)管員幫助員工縫補(bǔ)衣物，解決了職工的后顧之憂，使職工充分感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，為區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

（岳相的）