許宏勛:重“評時(shí)”不如重“平時(shí)”

重“評時(shí)”不如重“平時(shí)”

眼下臨近年終，評先工作又將要擺到重要議事日程，也是廣大干部和員工非常關(guān)心和關(guān)注的一件事情。那么，如何搞好年終的評先工作?筆者認(rèn)為：要想真正做好年終的評先工作，評選出來的先進(jìn)真正讓員工心服口服大家服，不能重在“評時(shí)”，爭在“評時(shí)”，應(yīng)該重在“平時(shí)”，干在“平時(shí)”。

大家明白。一個(gè)人工作的好壞，平時(shí)的所作所為，一舉一動(dòng)，一點(diǎn)一滴，大家都會(huì)看在眼里，記在心上，誰干得好，誰干得差，大伙心里最有底、最清楚，最明白，也最有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。仔細(xì)想想，如果你平時(shí)能夠踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇。到年終“評時(shí)”時(shí)不管你推也好，讓也罷，大家心里都會(huì)想著你，念著你，也會(huì)極力推薦你，更會(huì)齊聲贊同你，這樣評出的先進(jìn)才能讓廣大員工心服口服大家服。如果在平時(shí)的工作中，你不愿賣力，怕吃苦，嫌吃虧，甚至挑肥揀瘦，拈輕怕重，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿付出，任你到年終“評時(shí)”爭也好，鬧也罷，要也好，即使是搶也都會(huì)無濟(jì)于事的，大家誰也不愿選你當(dāng)先進(jìn)，也不會(huì)讓你去當(dāng)先進(jìn)，既是你當(dāng)上了先進(jìn)，大家也不會(huì)服氣的，只能有怨氣，。

重“評時(shí)”不如重“平時(shí)”，爭在“平時(shí)”不如讓在“評時(shí)”。所以說，先進(jìn)是件光榮的事，大家誰都想當(dāng)，誰都愿當(dāng)。然而，先進(jìn)不是誰想當(dāng)就能當(dāng)?shù)氖?，更不是花錢能買來的榮譽(yù)。要想當(dāng)先進(jìn)，就必須對自己嚴(yán)格要求，重活、累活搶著干，把勁用在平時(shí)的工作上，立足本職崗位，做到愛崗敬業(yè)，干好本職工作。這樣才有可能當(dāng)先進(jìn)，才有希望當(dāng)先進(jìn)。

對于年終的評先工作，大家一定要正確對待和理解。每個(gè)單位的先進(jìn)指標(biāo)和名額畢竟都是有限的，也是極少數(shù)的，當(dāng)上先進(jìn)也不能驕傲，當(dāng)不上先進(jìn)也不要?dú)怵H，更不能把勁用在年終的“評時(shí)”上。真正要想當(dāng)先進(jìn)，做勞模，就應(yīng)該在平時(shí)把眼睛盯在工作上。積極爭先，樂于奉獻(xiàn)，甘于吃苦，努力進(jìn)取，不計(jì)時(shí)間，不計(jì)報(bào)酬，別人不愿干的活兒自己去搶著干，別人干不了的活兒自己能干好。只有這樣，才能配當(dāng)先進(jìn)，才能會(huì)當(dāng)先進(jìn)，這才是我們評先的目的所在，也是評先的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。如果平時(shí)不爭著去干活兒，到年終“評時(shí)”爭著邀功論賞，這樣不但不利于工作，更不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，甚至還會(huì)助長不正之風(fēng)。只有真正做到重在“平時(shí)”，爭在“平時(shí)”，干在“評時(shí)”，這樣年終的評先工作才會(huì)有意義，才會(huì)真正起到鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)后進(jìn)的激勵(lì)作用。

又到一年評先時(shí)，如何評，怎樣評，大家心中都有一桿秤。誰干的好，誰干的查，大家心如明鏡，心知肚明。希望大家都能夠正確對待評先工作，用一顆平常心來對待評先，千萬不要去要、去爭、去強(qiáng)。

重“評時(shí)”不如重“平時(shí)”，爭“平時(shí)”不如讓“評時(shí)”。

許宏勛