不能勝任工作調(diào)崗須員工同意嗎？

[專業(yè)解答]

       勞動部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］100號）規(guī)定，按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神……因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。除協(xié)商一致變更崗位外，還有諸多的法定變崗情形，而勞動者不勝任調(diào)崗即屬于其中一種，用人單位可單方作出合理調(diào)整，勞動者不能以未經(jīng)變更程序為由拒絕調(diào)整。當(dāng)然，為了避免用人單位濫用單方調(diào)崗權(quán)，司法實踐中通常認(rèn)為用人單位必須有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性，否則，仍會存在法律風(fēng)險。