王村故事： 再續(xù)澄合 “創(chuàng)業(yè)史”

　　俗話講：在家千般好，出門樣樣難。遠離澄合故土，遠離妻兒老小，只身在外鄉(xiāng)打拼的游子們心中的苦澀寂寞恐怕只有經(jīng)歷者才能真切體會到。這里遠離城市與鄉(xiāng)村，走出宿舍放眼望去滿是荒漠，能看見沙漠大片的綠色，聽見鳥兒清脆鳴叫是一件非常愜意的事情。創(chuàng)業(yè)意味著付出，創(chuàng)業(yè)意味著艱辛。在實施“走出去”戰(zhàn)略的奮斗者身上，隱藏著有許多不為人知的感人故事。
　　故事一：“領頭羊”——崔長柱
　　崔長柱，王村煤礦紅柳林項目部經(jīng)理。他在煤礦工作了二十七年，干過采煤隊攉煤工，當過掘進隊隊長，任過掘進副總，授予集團勞動模范，獲過省國資委“六好共產(chǎn)黨員”。當?shù)V領導提出由他帶隊伍北上開拓市場，這個年近半百的人又一次拿出當年“拼命三郎”的勁頭勇挑重擔。隊伍剛到陜北，項目部的自然條件、生活條件和工作條件比較差，職工思想出現(xiàn)波動。他就一間一間宿舍交流談心，在日記本上記錄每個職工檔案，誰的父母過生日、誰的孩子上高中，他都了解得一清二楚。因項目部車輛短缺，他就用私家車接送回家的職工到車站。他把工友當作親兄弟，工友把他當兄長。崔長柱是以嚴格管理出名，他說到做到，干事不拖泥帶水。工作上，他結合神南紅柳林礦方要求，先后制定了頂板管理、通防安全、機電安全、勞動紀律、職工學習、進尺考核等六大類幾十項管理制度。對待工程質量，他更是嚴字當頭。從巷道成型到噴漿質量驗收，他就一句話：質量不行返工，不能因為質量砸了澄合人的牌子！崔長柱是項目部每天起得最早，睡得最晚那個人。他每天堅持帶班下井，隨身攜帶筆記本記得滿是井下各種情況。在工資分配方面，他制定獎勤罰懶的考核制度，在發(fā)揮職工崗位特長基礎上，他嚴格按照出勤天數(shù)、工作量多少、工作質量好壞兌現(xiàn)，活干得多干得好，拿錢自然就多，讓職工看到了希望。經(jīng)過近五個多月的開拓，在他帶領下月月完成了計劃任務，每次驗收掘進質量位居前列，得到紅柳林礦業(yè)公司認可。
　　故事二：“較真人”——王璐
　　王璐，是一個典型80后。剛剛結婚不久，他就調到王村煤礦紅柳林項目部擔任技術員，母親以夫妻兩地分居勸告過他，可是他依然選擇了陜北創(chuàng)業(yè)。王璐負責井下測量工作，這項工作技術要求很嚴。如果測量出現(xiàn)問題，就有可能使一條巷道報廢，給企業(yè)帶來巨大損失。井下測量采集數(shù)據(jù)一個站點有20多項，一個巷道貫通至少需要50站左右。因此，測量需要細之又細，就要像瞄準鏡一樣要看得細盯得準。為了保證測量數(shù)據(jù)準確，他常常剛升井又下井。在井下，王璐承擔質量驗收員責任。他對爆破炸藥用量、噴漿厚度、錨索間距要求很嚴。在質量驗收過程，他是一把尺子一個標準量到底，堅持用測量數(shù)字說話。錨桿間距用尺子去量，巷道高度用尺子去量，巷道平整度用尺子去靠，錨桿的數(shù)量用手一五一十地去數(shù)。有一次，一根錨桿錨固過程中發(fā)生傾斜，露出突出量超過了規(guī)定標準，王璐認定質量不合格，不講情面堅決要求返工，導致勞累了一天的施工人員意見很大。隨后，他解釋說，工程質量關系著項目部的形象，甚至關系著項目部能不能立足的問題。正是源于他的認真細致，在6月份工程驗收時，王村礦紅柳林項目掘進進尺92米，質量驗收在十幾家外包隊中綜合評比第一名，在紅柳林礦業(yè)公司樹起了“澄合王村”品牌。
　　故事三：“小氣鬼”——楊超
　　楊超，當過兵，干事雷厲風行。在機關，當過綜治辦主任；在基層，當過采煤隊書記；特別是在綜合科擔任科長時，他協(xié)調得力，各項工作都干到前頭，特別把職工食堂管得頭頭是道，這次領導調他到陜北主要負責職工吃喝拉撒。紅柳林項目部初闖市場，遇到第一件事情是征地建宿舍。面對當?shù)剞r(nóng)民提出的高價土地使用費，楊超親自登門做工作。腿跑軟了，嘴磨薄了，經(jīng)過短短一周談判，他和紅柳林村崗房梁村達成協(xié)議，僅征地一項為單位節(jié)省好幾萬元。為了讓職工吃上可口飯菜，楊超每周到縣城了解蔬菜的價格。為了了解蔬菜價格，一天步行了四五個蔬菜市場，一個品種就詢問十幾個攤位。有一次，送菜人供應蔬菜的分量和復磅有出入，楊超按照蔬菜實際分量結賬。送菜的人覺得自己跑那么遠送菜，分量肯定有損耗。可是，楊超按秤付錢，菜販子覺得自己送菜折了本，指責楊超做事“太小氣”。為了節(jié)約資金，楊超帶領大家砌圍墻、鋪地面、建水池，能自己動手完成堅決不請外人干。在別人不起眼的一根鐵絲、一塊木板，他也看在眼里收集起來再利用。當別人埋怨他太摳時，他卻說：能省一塊錢，就意味著多掙了一塊錢
　　故事四：“死心眼”——石章青
　　在師兄弟小張的眼里，石章青就是地地道道“死心眼”，遇到事不知道變通。小張和石章青是商洛農(nóng)村一起參加工作的。由于石章青勤思好學愛鉆研，掘進設備維修，他是樣樣都精通。加之他繪畫水平高，井下大巷里許多安全宣傳壁畫都是他的杰作。2014年，原掘三隊整建制調往兄弟礦井，他因為技術過硬留在王村礦。在“走出去”戰(zhàn)略未實施之前，同鄉(xiāng)小張出于好心為石章青聯(lián)系到兄弟礦井上班，對方單位領導也表示只要過來就一定重用，并在待遇上給予傾斜。石章青一家五口負擔重，妻子蘇粉霞沒有工作，三個女兒除一個上學外，其余兩個年幼需要照料。當?shù)V決定派石章青去紅柳林項目部負責設備維修，妻子蘇粉霞一百個不同意，希望石章青調到別的礦井，離家近能照顧家庭。當家庭出現(xiàn)矛盾難以取舍時，石章青通過王村礦對自己家庭幫助的實例，做通妻子的思想工作，遠赴陜北紅柳林。同鄉(xiāng)小張因為好心沒得到好報，氣得罵石章青“缺心眼”?？墒?ldquo;缺心眼”石章青硬是憑著過硬本事，把一臺臺設備修理的“乖乖”聽話?，F(xiàn)在石章青成為項目部機修“大拿”，他修過的設備消耗材料少、使用時間長，為項目部節(jié)省不少資金。
　　一樁樁，一件件感人的故事不勝枚舉，映襯著一張張創(chuàng)業(yè)者可愛的笑臉，彰顯著礦工兄弟們高尚的道德情操，發(fā)揚著舍小家為大家的主人翁精神。在這里，我們僅采擷幾個故事片段，但從這些活生生的片段中，讓我們再次感受澄合人特有的一種精神！特有的一種境界?。n斌）