用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失發(fā)生爭(zhēng)議的，如何確定案件當(dāng)事人？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-05-26 16:27
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。”
