發(fā)揚 “工匠精神”，錘煉發(fā)展內(nèi)力

發(fā)揚 “工匠精神”，錘煉發(fā)展內(nèi)力

在我國，“工匠精神”源遠(yuǎn)流長，《莊子》中“庖丁解牛”的故事為其作了很好的注解。它告訴我們：做事需要執(zhí)著地追求，反復(fù)的實踐，掌握了事物的客觀規(guī)律，才能得心應(yīng)手，運用自如。在我們煤礦，礦工敬業(yè)奉獻(xiàn)的品質(zhì)就是“工匠精神”的重要體現(xiàn)。在汾西，正是有無數(shù)像張華濱、王斌俊這樣的人，他們愛較真、求極致，執(zhí)著打磨專業(yè)技能，不斷求新求變解決技術(shù)難題，用精益求精、力求完美的“工匠精神”，推動著專業(yè)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步。

發(fā)揚“工匠精神”，必須專注學(xué)習(xí)。只有潛心鉆研業(yè)務(wù)，工匠才能精益求精。“工匠精神”要求我們摒棄浮躁，專注于自身領(lǐng)域，絕不停止追求進(jìn)步，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量。這就要求我們干部職工要干一行、愛一行、專一行、精一行。從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠(yuǎn)等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好工作每個環(huán)節(jié)。在工作學(xué)習(xí)中，“工匠精神”表現(xiàn)為始終如一、常抓不懈。進(jìn)一步認(rèn)清煤炭供給側(cè)改革的形勢與任務(wù)，認(rèn)真研究提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級的思路辦法，進(jìn)一步加深工作的責(zé)任感和緊迫感。認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)方面的知識，提高自己業(yè)務(wù)知識的能力和水平。

發(fā)揚“工匠精神”，必須愛崗敬業(yè)。工匠在精益求精的過程不僅是為了獲得物質(zhì)性報酬和社會認(rèn)同，更重要的是熱愛工作、珍惜崗位，以恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待工作。實際工作中，有些干部職工為了完成任務(wù)和各項指標(biāo)，工作只是追求迎檢過關(guān)，往往敷衍了事，不嚴(yán)格要求自己，工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏，久而久之難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題，最后讓自己逐漸平庸下去。我們面對紛繁復(fù)雜的工作，不管在什么崗位、做什么，都要始終堅持做什么都要做到最好。只有以精益求精的態(tài)度對待工作，才能在工作中更上一層樓。

發(fā)揚“工匠精神”，必須敢于創(chuàng)新?？赡軙腥苏J(rèn)為，工匠時代的慢工出細(xì)活已經(jīng)不適應(yīng)新時期工作，現(xiàn)代社會是講究效率和效益的。其實不然，工作精神并不是因循守舊，它是在傳統(tǒng)工藝的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)造新工藝、新技術(shù)的過程，是一種傳承與創(chuàng)新的并存。“工匠精神”要求“百尺竿頭更進(jìn)一步”，針對在工作中遇到的實際問題反復(fù)改進(jìn)，找到最好的結(jié)果，這個過程本身就是創(chuàng)新的過程。這就要求我們干部職工發(fā)揚創(chuàng)新精神，開動腦筋、銳意進(jìn)取，加強(qiáng)對煤炭供給側(cè)改革方針政策的學(xué)習(xí)研究，了解煤炭行業(yè)的發(fā)展大勢、充分認(rèn)識集團(tuán)公司面臨的形勢任務(wù)，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作;為企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級提供更多的技術(shù)支持和精神力量。

(高偉)