四點著力，勁吹文明風——中興煤業(yè)推進精神文明創(chuàng)建工作紀實

近年來，細心的中興人從細微之處感受到了整個礦區(qū)的變化：道路兩旁的綠化整齊劃一;井口、廣場上“安全生產(chǎn)”的標語隨處可見;住宅小區(qū)安裝監(jiān)控攝像頭、點亮小區(qū)路燈、干凈整潔的面貌讓人愉悅舒暢……如今的中興，撲面而來的文明之風讓人倍感溫馨。

近日，中興煤業(yè)大力開展“中興興、大家興、中興衰、大家恥”主題活動。在煤炭市場低迷、企業(yè)經(jīng)營困難的條件下，該礦黨政領導審時度勢，在“保生存”的同時，不斷加大精神文明建設力度，讓“文明風”吹入職工生活中，讓礦井更有文化、更有內(nèi)涵、更具活力。

領導引領，讓核心價值觀落地生根

中興煤業(yè)堅持精神文明重在建設，切實加強領導，明確目標任務，落實制度措施，形成了精神文明的長效機制。在組織領導方面，成立了由該礦主要領導任組長，領導班子成員、各有關部門負責人組成的精神文明建設領導小組，全面指導全公司精神文明建設工作，形成了黨政主要領導全力抓、班子成員共同抓、政工部門經(jīng)常抓的工作格局。

在措施落實方面，圍繞“感恩汾西、敬業(yè)奉獻、愛我中興、建設家園”企業(yè)文化主題，在全體職工、家屬中開展了學習《中興煤業(yè)員工守則》和《員工文明公約》、《寧興小區(qū)居民文明公約》活動，旨在通過企業(yè)文明管理、文明作業(yè)、文明生活、文明交往的一系列規(guī)范、規(guī)定，使精神文明建設在我公司基礎牢固，成為人人參與的規(guī)范性活動。其次，該礦將黨風、干部作風作為企業(yè)風氣的重中之重，以黨風廉政建設促進精神文明建設。明確黨員、干部要從小事做起，從基本行為管起，以優(yōu)良的黨風和優(yōu)秀的干部形象為精神文明建設鑄造影響力和領導力，結(jié)合當下開展的“習近平總書記講話精神”、十八屆六中全會精神、“兩學一做”主題教育等活動，堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強領導干部作風建設和思想教育，夯實廉潔從業(yè)的思想道德基礎，先后更換了礦區(qū)和居民小區(qū)安全文化長廊、廉政建設櫥窗、公益宣傳櫥窗160多塊，利用微信群定期不定期的發(fā)放廉政短信，將黨風、干部作風傳遍到企業(yè)文明建設的每個角落。

素質(zhì)提升，使企業(yè)進步原動力日增月益

為推進“全員素質(zhì)提升培訓”工作深入細致開展，中興煤業(yè)職工學校為全礦職工統(tǒng)一配發(fā)了《中興煤業(yè)全員素質(zhì)提升記錄本》共2324本，開設安全培訓、專業(yè)技術(shù)培訓班61班次，為基層單位下發(fā)《2016年煤礦安全新規(guī)程題庫》等30余套，內(nèi)容共涉及事故案例分析、“六個標準”、防治水防突知識等，為基層單位黨支部和職工提供了更為方便全面的學習場所與內(nèi)容。圍繞“分層培訓”、“逢會必培”、“特殊培訓”等理念，該礦利用“回頭看”找差距，制定整改措施，努力提升培訓效果。同時不斷創(chuàng)新全員素質(zhì)提升工作的培訓形式，將“互聯(lián)網(wǎng)+”、微信平臺等全新手段全方位地運用到培訓工作中，合理科學地建立素質(zhì)提升、培訓考核機制，確保全員素質(zhì)提升工作取得成效。

“抽考”工作也成為該礦黨委工作的重點之一。每月例行4次的抽考活動，不但提高了全體職工學習的熱情與動力，還為檢驗全員素質(zhì)提升培訓工作起到了一個衡量的作用。該礦堅持“三會一課”、周二中層干部學習日、每日班前會、周五例會學習教育常抓不懈，使各級黨員干部、基層職工的理論知識水平、技術(shù)應用能力和服務礦井安全的能力得到不斷提高。

在雙創(chuàng)工作方面，為積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”的企業(yè)氛圍，該礦宣傳部深入基層，廣泛挖掘，與山西焦煤記者積極取得聯(lián)系，將下機電職工劉彥文、機修廠職工付建新的創(chuàng)新事跡給予了重點推薦和報道，并選送下機電職工劉彥文事跡材料參加了集團公司舉辦的道德講堂。同時，該同志的相關事跡已頻頻在手機微信、焦煤新聞、焦煤報上進行了刊登，為積極宣傳該礦“雙創(chuàng)”工作先進典型，培育企業(yè)創(chuàng)新文化，起到了很好的引領作用。

關注民生，提升職工幸福指數(shù)

中興煤業(yè)始終注重把精神文明創(chuàng)建與企業(yè)黨建相結(jié)合。近幾年來堅持開展好黨員身邊無事故、黨員崗位承諾等活動，有效地發(fā)揮了先鋒模范作用;堅持以人為本，關注細節(jié)，制定了“周四領導接待日”制度，建立信訪檔案;深入推進扶貧幫困、送溫暖、金秋助學等活動，極大地幫困難職工家庭排憂解難;為方便廣大職工看病就醫(yī)，該礦每年定期對退休職工、在職職工及女性職工分別進行健康體檢;不斷加強文化基礎設施建設,建成圖書室、運動場等文化活動場所，為推進文明創(chuàng)建奠定了堅實基礎。同時，該礦每年舉辦職工運動會、女工趣味活動、井口文藝演出、安全知識競賽等系列活動，以此豐富職工群眾的文化生活，使職工在參與過程中獲得精神文化帶來的享受和心理滿足，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，使精神文明創(chuàng)建活動深入到職工的思想意識中，也把職工引導到企業(yè)的經(jīng)營目標和文化態(tài)勢上來。

特色文化，培育感恩“中興人”

中興煤業(yè)高度注重企業(yè)文化，大力弘揚“感恩汾西、敬業(yè)奉獻、愛我中興、建設家園”的企業(yè)文化，進一步提升全體干部職工“中興興 大家興 中興衰 大家恥”的企業(yè)精神，堅持以人為本，始終把增強企業(yè)凝聚力和職工主人翁責任感作為重要內(nèi)容來抓，以管理求效益、以科技求進步，加快企業(yè)改革發(fā)展的步伐，提高安全生產(chǎn)和經(jīng)營水平，使礦山呈現(xiàn)出新的生機和活力

該礦結(jié)合自身實際特點，大力開展文明創(chuàng)建進基層、進組隊活動，引導全體職工自覺參與各類主題實踐活動，營造深厚的文明氛圍。扎實開展“形勢任務大家談”和“強化安全發(fā)展觀念、提升全民安全素質(zhì)”電視訪談專欄，并利用井口大屏、辦公樓電子屏將制作好的專題進行滾動播放;隨后帶動部分基層單位也積極響應，開展了“形勢任務演講賽”、 “面對新形勢、我該怎么辦”為主題的座談會，形成礦區(qū)內(nèi)部形勢任務主題宣傳的亮點，更在一定程度上樹立了大家與企業(yè)團結(jié)一心、共擔重任的思想?！暗赖轮v堂”的開辦，通過事跡宣講、情感渲染，讓廣大職工在傾聽中受到感悟、得到提高?！白蠲酪痪€職工”的評選活動，經(jīng)過報道、采訪、跟進，將他們的事跡廣泛進行宣傳，使職工們感受到榜樣的力量，明了“感恩汾西、敬業(yè)奉獻、愛我中興、建設家園”的企業(yè)文化內(nèi)涵，領會“中興興 大家興 中興衰 大家恥”的企業(yè)精神。

面對當前艱難的經(jīng)濟形勢，經(jīng)過中興煤業(yè)特有的企業(yè)文化建設的影響與培育，中興人牢固樹立“大河有水小河不干”的生存理念，團結(jié)一心，腳踏實地地做好本職工作，自覺擔負起推動企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的重擔，實現(xiàn)企業(yè)前途與職工未來共同的發(fā)展。

16年壯美征程，16載激情歲月，該礦自2000年建礦以來先后榮獲“山西省省屬企業(yè)文明單位”、“全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦”、“安全先進單位”、“國標一級礦井”等多項殊榮，中興煤業(yè)正按具有特色的“中興文化”在企業(yè)精神文明的道路上穩(wěn)步前進…… (蔣穎)