單位承諾辦理落戶未辦成，員工辭職單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情概要】

李某于2013年8月5日畢業(yè)后與A公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》，其中約定該公司為李某辦理北京市戶口，李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料。

2013年8月21日，李某與B公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限至2018年8月20日止，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元。至2015年3月，李某仍未能取得北京戶口。

2015年6月1日，李某以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過低、職業(yè)發(fā)展有限”為由提出離職，于2015年7月1日解除勞動(dòng)關(guān)系。

B公司為A公司的全資子公司，在職期間，A公司、B公司交替向李某支付工資，B公司為李某繳納有2013年9月社會(huì)保險(xiǎn)；A公司為李某繳納有2013年10月至2015年4月社會(huì)保險(xiǎn)；B公司自2015年5月起為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)并于2015年7月17日辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。

后李某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司、B公司支付2015年5月26日至7月1日工資5427元、報(bào)銷款3760元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11 000元，未按約定解決戶口的違約金150 000元。

【判決結(jié)果】

仲裁：1、認(rèn)定李某與B公司間存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司向李燚支付2015年5月26日至7月1日工資差額831.86元、報(bào)銷款差額2028.58元；2、駁回李某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

一審：1、B公司向李某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；2、B公司向李某支付2015年5月26日至7月1日工資差額831.86元、報(bào)銷款差額2028.58元（已執(zhí)行完畢）；3、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【藍(lán)白快評(píng)】

本案發(fā)生于北京地區(qū)，法院之所以這么判，主要因?yàn)楸本艨诰哂休^高市場(chǎng)價(jià)值，在外地生源就業(yè)中具有較大吸引力。實(shí)際可以以此換取員工的低薪高價(jià)值的勞動(dòng)，也是勞動(dòng)隱形的對(duì)價(jià)之一，員工未能按約獲取戶口，前期收入受損，失去戶口也失去了未來一定利益及便利，同時(shí)一審法院也明確此判決也是為了避免單位隨意允諾戶口引進(jìn)忽悠畢業(yè)生有失誠(chéng)信，故做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決，但未支持巨額賠償。

本案的判決在個(gè)案中可以理解，用心良苦。但在舉證責(zé)任分配及判決的示范性上將起到不良效果，雖然一定程度上堵掉了單位惡意忽悠的路，但也增加了單位誠(chéng)信履行的不測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。

首先，北京法院一直認(rèn)為戶口不準(zhǔn)約定違約金、補(bǔ)償、服務(wù)期，但在對(duì)勞動(dòng)者有利的情況下卻認(rèn)為戶口具有價(jià)值，有失公允。

其次，單位在舉證戶口辦理不能的原因舉證上比較難，戶口部門并不一定會(huì)書面出具拒絕的理由，單位如何舉證？應(yīng)該以單位是否積極主動(dòng)申請(qǐng)、單位是否有進(jìn)京名額，是否符合規(guī)定條件為準(zhǔn)進(jìn)行判斷，即然單位符合條件、有名額、有申請(qǐng)，那么辦理不能的責(zé)任不能歸結(jié)于單位。

最后，本案的邏輯推廣開來，那么居住證、居轉(zhuǎn)戶、購(gòu)房購(gòu)車資格等辦理不能，員工即可辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增大很多。

值得注意并警示單位包括上海地區(qū)的單位的：由于社保欠繳補(bǔ)繳、社保基數(shù)、納稅不符合要求、更換用人單位導(dǎo)致社保用人不連續(xù)等單位存在一定過錯(cuò)而導(dǎo)致的戶口、居住證、購(gòu)房購(gòu)車資格辦理不能，員工訴請(qǐng)賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增大，單位宜加強(qiáng)管理，充分考慮并避免員工因?yàn)檎咴蚨a(chǎn)生的利益損失。