執(zhí)政為民勿以年齡論英雄

執(zhí)政為民勿以年齡論英雄

近日，一則《江蘇首位70后地級市書記誕生：畢業(yè)3年即為正科》刷爆各大媒體版面。年輕領導干部的橫空出世不出所料的伴隨著更加震耳欲聾的質(zhì)疑聲：70后市委書記那么年輕能否勝任?從低級到高級，晉升太快是否中間存有貓膩?升得快，是否符合國家干部晉升條例?誠然，年輕干部的晉升從來都不缺質(zhì)疑。從“史上最牛公務員”張輝到80后市長周森峰，從27歲副縣長徐韜再到24歲副鎮(zhèn)長王珊珊都在提撥任用時面臨群眾普遍質(zhì)疑。民眾的監(jiān)督、媒體的關注是好事，但執(zhí)政為民豈能以年齡來論英雄?

人們關注干部隊伍的選撥表達了群眾參政議政的愿望，也在一定程度上避免了社會不公、用人失實的發(fā)生，但是不能因為年齡小就質(zhì)疑年輕干部。伴隨著時代的更替，干部的新舊交替已經(jīng)不可避免，老干部遲早要退出政治舞臺?？v然年輕干部有經(jīng)驗缺乏、處事不夠老套等諸多不足之處，但新生代干部干事有激情，富有創(chuàng)造力，敢拼敢做的勁頭也是可圈可點。筆者認為只要有平臺，有機會，年輕干部勝任自己的工作不是問題。相反，老干部的工作積極性和主動性反而不容易激發(fā)。因此，為何要以年齡來論英雄呢?

然而，實際工作過程中，一些地方和部門不講科學規(guī)劃、不遵循干部成長規(guī)律，認為“四十不惑，五十而知天命”才是提供公共服務的鼎盛時期，對干部的思想素質(zhì)、業(yè)務能力等置之不顧，視干部年齡為第一考察標準，在干部任職年限、選拔年齡上搞“一刀切”，以年齡論英雄的現(xiàn)象日益突出：在領導班子調(diào)整中，40歲以下的干部優(yōu)先，40歲以上干部靠邊;在公開選拔領導干部中，以35歲劃界，35歲以上干部，即使再優(yōu)秀、再能干，也只能旁邊看;在換屆選舉中，一些剛“知天命”、年富力強的干部，因為年齡偏大被人為“拿下”。例如，頻頻曝光的“24歲副處”、“29歲市長”、“80后副廳”質(zhì)疑等現(xiàn)象，再如，招考公務員年齡不得超過35歲，令許多超出年齡期限的年輕干部“望洋興嘆”。

年齡不是能否作出一番事業(yè)的決定因素，年齡大思想也不一定保守，年齡小也不一定思想先進。古有70歲范曾輔佐項羽，運籌帷幄，決勝千里之外。6歲曹沖智意所及，借船稱象冠絕四方;今有70歲鄧小平設計改革發(fā)展之路，推動我國現(xiàn)代化進程。13歲比爾蓋茨敢于突破，書寫信息時代新篇章。由此可見，能否作出一番事業(yè)的關鍵在于人本身的素質(zhì)、決心、能力，與年齡的關系不大。好的干部選拔任用機制在于機會均等，只要是達到了任職要求，不管是男女、老少、民族，都有機會晉升。但也不能盲目的追求干部的年輕化，使對年輕干部的“破格提拔”變成“拔苗助長”，將干部隊伍的“輸血”變成“注水”，因此，領導干部晉升應把握好選任原則，摒棄唯年齡論。這樣會使很大一批高素質(zhì)、能力強的優(yōu)秀人才避免因為年齡被排斥在外，造成大量的人才浪費。

“自古英雄出少年”，年輕化不等于低齡化，年輕化是一個相對概念，50歲相對于60歲是為年輕;干部隊伍年輕化本質(zhì)在于尊重知識、尊重人才，唯才是用的能力本位，而不是糾結于年齡高低的唯年齡論。人們質(zhì)疑的是平步青云的神速而絕非不拘一格降人才。只要有能力執(zhí)政為民，英雄何需問出處，擢仕何需糾結于年齡?(琥珀)

姓名：王建波