龍煤向陽礦黨委圍繞中心抓黨建

龍煤向陽礦黨委圍繞中心抓黨建

向陽礦黨委按照公司黨委工作會議的總體部署，緊緊圍繞礦井“安全、改革、扭虧、和諧”中心工作，扎實開展黨委各項工作，為向陽礦一季度采掘生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全管理等各項工作奪全勝實現(xiàn)首季滿堂紅提供強(qiáng)有力的組織保障、思想保障、政治保障。

以“兩學(xué)一做”為主線，黨的組織建設(shè)各項工作扎實開展。礦每月定期組織全礦干部學(xué)習(xí)系列講話，建立領(lǐng)導(dǎo)包保點，全礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)深入包保支部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，組織集中研討七場次。按照公司要求，全礦副處級以上領(lǐng)導(dǎo)的述職材料全部準(zhǔn)備齊全。 ? ?各基層黨支部先后召開3次書記聯(lián)席會,圍繞“學(xué)黨章黨規(guī)，守紀(jì)律規(guī)矩”、“學(xué)系列講話。建立領(lǐng)導(dǎo)包保點全礦15位副總以上領(lǐng)導(dǎo)全部包保到支部，為各級黨員干部職工講解“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育.全礦8位副處級以上領(lǐng)導(dǎo)全部參加述職。

活動”通過修舊利廢、節(jié)支降成等方式方法，共計25.8萬元。今年一季度共組織黨員活動日7次，查出隱患問題共計16條。

以提升企業(yè)向心力和培育職工安全新理念為主線，多渠道開展形勢任務(wù)教育和安全思想教育。面對職工活躍的思想動態(tài)，礦黨委在開展形勢任務(wù)教育中即講大道理、又講小情理；即講企業(yè)大形勢，又講職工小利益；即講企業(yè)發(fā)展愿景，又講企業(yè)當(dāng)前困難。在形勢任務(wù)教育方式方法上，采取礦黨政領(lǐng)導(dǎo)做形勢任務(wù)報告、職工思想動態(tài)調(diào)研、到職工家中家訪談心、文化娛樂活動、編發(fā)宣講提綱、q群、微信群，網(wǎng)絡(luò)、電子屏等載體，是全礦職工和家屬對企業(yè)當(dāng)前困難有了清醒認(rèn)識，特別是在“交底”教育活動中，黨政工青齊抓共管，到職工家中和職工家屬談企業(yè)發(fā)展存在的困境、到工私傷職工家中談企業(yè)發(fā)展與個人利益的辯證關(guān)系，到井下采掘工作面和職工講述當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的困難和愿景，在全礦形成合力合心渡難關(guān)保安全創(chuàng)高效的氛圍。

面對職工安全意思淡薄安全隱患禁而不止的現(xiàn)象。向陽礦以“三、六、五”模板化管理為抓手，宣傳部牽線，礦、井、班組、安全協(xié)管齊抓共管、并根據(jù)不同時期礦井安全工作和職工安全思想動態(tài)實際開展安全思想教育和職工安全知識培訓(xùn)。通過活動引領(lǐng)、寓教于樂、典型示范、案例警示、領(lǐng)導(dǎo)上講臺、親情文化熏陶等多種方式開展職工的安全思想教育，一季度，礦領(lǐng)導(dǎo)上安全大課100多場次，家屬協(xié)管員親情教育12場次，舉辦各類專業(yè)小講堂10,多場次，

以親情文化創(chuàng)建為主線，開展“三小文化”創(chuàng)建活動。

為不斷提升企業(yè)的親和力形成合力攻堅渡難關(guān)的氛圍，向陽礦在一線班組開展親情文化創(chuàng)建活動，形成向陽礦特色班組一家親文化。礦通過送文化、送安全、送技能到班組活動在一線班組開展比技能、比安全、比創(chuàng)效、比標(biāo)準(zhǔn)、比創(chuàng)新競賽，每月對優(yōu)秀班組和優(yōu)秀職工家屬評比季度表彰，優(yōu)秀職工和家屬登臺領(lǐng)獎。同時，在每個井區(qū)都制作親情寄語牌板，通過親人的期盼和寄托，培育職工自我保安和互愛互助理念，一季度安全高效班組達(dá)到97%.

以學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動為主線，“三本書”學(xué)習(xí)扎實開展。礦黨委高度重視公司黨委編發(fā)的“三本書”學(xué)習(xí)，礦每天早會由礦長、黨委書記領(lǐng)學(xué)15分鐘，要求礦副總以上干部寫學(xué)習(xí)心得17篇。各黨支部由支部書記負(fù)責(zé)通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、礦領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)學(xué)等形式開展學(xué)習(xí)。

以構(gòu)建平安和諧向陽為主線，群眾安全、紀(jì)檢信訪各項工作在創(chuàng)新中開展。工會每月定期組織夜查、開展崗位練兵、技術(shù)比武活動；礦機(jī)關(guān)建立職工小家一處井區(qū)建立了七處；開展春節(jié)送溫暖、領(lǐng)導(dǎo)一幫一、金秋助學(xué)、愛心超市等活動。紀(jì)委加強(qiáng)查崗力度，共查崗45次，對井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部班中脫崗?fù)▓?人次；井區(qū)入井、帶班檢檢查36次發(fā)現(xiàn)問題1次，分別對5個井區(qū)干部入井不足情況進(jìn)行通報。組織全礦科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂廉潔從業(yè)承諾書一場次，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀52本；在礦一樓大廳設(shè)立了信訪舉報箱。加強(qiáng)井區(qū)監(jiān)控檢查，各井口共檢查3次，發(fā)現(xiàn)問題5次，對井區(qū)進(jìn)行通報。團(tuán)委一季度共組織青安崗崗員下井查隱患問題9次，查出隱患問題37條， 2月8日，團(tuán)委開展“知形式、明任務(wù)、交實底”學(xué)習(xí)活動。 2月28日，團(tuán)委召開團(tuán)干部例會，宣讀了一下近期公司的文件精神，安排一下近期的工作事項，讓團(tuán)干部深知我們企業(yè)的煤炭形勢已好轉(zhuǎn)，不灰心，傳遞正能量；3月5日雷鋒紀(jì)念日，公司團(tuán)委徐書記、范部長、礦黨委劉書記，參加了礦團(tuán)委舉辦的“向陽煤礦團(tuán)委青年志愿者班前安全知識考問”活動。開展“百千萬”節(jié)支創(chuàng)效活動節(jié)約81000萬元；溫旭友申報公司團(tuán)委礦區(qū)第二十一屆“雙十星”評選考核；十一井“暗井變電所”申報省級青年文明號。貫徹落實礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日、早例會制度；信訪接待工作采取換位思考、人性化制度化工作理念；在接訪處理解決信訪問題時我礦秉承“有法依法、無法依規(guī)，無規(guī)從理，無理從情”；加大排查不穩(wěn)定因素力度，做到超前預(yù)知，把不穩(wěn)定因素控制在萌芽之中，不穩(wěn)定人員訴求問題，通過解答應(yīng)不滿意的，及時與上級部門互通信息，并采取領(lǐng)訪、陪訪，使問題和矛盾得以化解，一季度以來尤其在省“兩會”及全國兩會無進(jìn)省、進(jìn)京上訪事件。