礦工的華麗轉(zhuǎn)身——陜煤集團銅川礦業(yè)東坡礦駐神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司保安隊側(cè)記

礦工的華麗轉(zhuǎn)身——陜煤集團銅川礦業(yè)東坡礦駐神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司保安隊側(cè)記

2017年4月17日，承擔陜煤集團銅川礦業(yè)公司首支保安隊伍的東坡礦44名職工，邁著堅定的步伐，奔赴陜北神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司。這是公司走出去發(fā)展中，第一個以保安業(yè)務為主的礦工群體，也是公司黨政不遺余力推進富余人員再就業(yè)，重新上崗努力尋找的新項目。

從礦工轉(zhuǎn)身為保安，不僅是工作業(yè)務的轉(zhuǎn)變，也是這些礦工從井下到地面的華麗轉(zhuǎn)身。秉承著老煤企礦工“敢打硬仗 善打硬仗”的優(yōu)良品質(zhì)，在經(jīng)受礦井關閉的陣痛后，他們用沉淀的能量和激情，踏出“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、鍛造一流保安精兵”的轉(zhuǎn)型之路，重塑自身，涅槃嬗變。

誓將“壓力化動力”

摩擦、碰撞、融合、共進，這是一個初期創(chuàng)業(yè)者需要經(jīng)歷和適應的必經(jīng)過程。從4月18日開始，這支礦工保安隊與當?shù)氐奈靼彩斜０补具M行混崗作業(yè)，而按照約定，對方將在26日撤離，短短的一周時間里，礦工保安隊必須融合從理論學習到實際上崗認知的歷程，壓力可謂“山大”。

“隊伍必須經(jīng)過一次次的陣痛和裂變，不斷超越才能走出昔日的‘死胡同’。”保安隊副隊長李雙虎這樣說。從單一的生產(chǎn)型職工，到獨自負責片區(qū)安保;從對一個主體負責，到對兩個主體負責;從井下工人，到保安身份的轉(zhuǎn)變，是擺在東坡礦保安隊管理者和員工面前無法回避的問題……礦工到保安的華麗轉(zhuǎn)身，這些問題都在考驗著這支隊伍，他們大多數(shù)都是從事了半輩子井下作業(yè)的礦工，從千尺井下到陽光地面，讓拿貫了鐵鍬、聽慣了轟鳴、習慣了膠靴的身體手拿警械、穿上一身筆挺靚麗的保安服，多少有些不適應。很多人自己也在心里打鼓“到底能不能干好”。加上對保安工作認識不足，“得過且過”的心態(tài)不乏其人。

“壓力就是動力。我們只有把壓力化為動力，才能不被壓力所擊垮!”歡送會上，帶隊進駐的副礦長白曉增的話擲地有聲。

為了盡快把壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，3名管理人員甄選了以退伍軍人、思維機靈敏捷的10名骨干為“前鋒”，分別安排到南門、東三門、西二門、辦公樓大廳等重要崗位“偷師學藝”，抓緊一切時間來熟悉業(yè)務。這種以先學帶動后學，骨干帶領團隊的方法，讓隊伍在一周內(nèi)迅速轉(zhuǎn)換了角色、進入了工作狀態(tài)。

磨煉才能獲“新生”

“稍息，立正，跨立!”烈日當頭，教官孫濤的喊聲老遠都能聽到。每天集訓兩次，每次不少于2個小時，每班不少于20人，這是保安隊隊長王國君對這支隊伍的最低要求。

“高素質(zhì)的保安隊伍可不是一日就能‘煉’成的，需要經(jīng)過相當長時間的磨煉、摔打。”王國君平靜地說。他深深明白，每一位保安隊員的素質(zhì)不提高，隊伍的整體素質(zhì)就得打折扣;只要有一個隊員的形象不好，整個保安隊的形象就會受到影響。他認為：良好的身體素質(zhì)是做好本職工作的前提，軍事訓練能培養(yǎng)保安員良好的素質(zhì)，通過訓練增強保安員的組織紀律性，養(yǎng)成服從命令聽從指揮的良好習慣，對增強保安隊伍的戰(zhàn)斗力具有重要意義。于是，一場內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的“持久戰(zhàn)”在“礦工保安隊”打響，而這個目標，一定就是三年。

一會烈陽當頭，一會風沙彌漫，多變的陜北天氣映襯著教官孫濤的一張黑臉，伴隨著他的吼聲中，每天的集訓效果逐漸顯現(xiàn)，隊伍從最初的稀散松弛到現(xiàn)在的一板一眼，精氣神發(fā)生著明顯的變化。這位神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司負責保安集訓的特訓教官，通過半個月的集訓，對這支隊伍的直觀感受是“能吃苦、韌性強，適應快”。對此，他“充滿信心”。

責任心放在第一位

安全是建隊的責任，是服務客戶的保證，是保安工作的第一要務。6個作業(yè)點，14個崗位，巡查一圈需要一個半鐘頭。每天，礦工保安隊員們就駐守在自己的崗位上，不敢有一絲一毫的松懈。談起這種轉(zhuǎn)變，最多的話語就是“責任心”。

查驗貨車，檢查出門證，核對簽字并拍照，然后放行。這一套流程熟練的在原東坡礦運輸區(qū)電車工邢金祥腦海閃過。從上午8點接班，負責西二門的安保工作開始，短短的一個小時，他已經(jīng)認真檢查了8輛出入的車輛，并做好了登記核對等一應比較繁雜的手續(xù)以備查驗。以前和人說話都臉紅的小邢，如今面對出入的上百輛車，敬禮、查驗、放行等一套流程做的駕輕就熟、一絲不茍，談起這種變化的感受，他用“責任心、細心、耐心”三個心詮釋了安保工作的核心。近一個月下來，像小邢一樣的很多隊員都在潛移默化中逐漸發(fā)生了自己都不清楚的某種改變。

不同的文化碰撞，思鄉(xiāng)的情緒交融，隊伍的磨合交織中，必然會有這樣、那樣預想不到的問題。而這支稍顯稚嫩的首批保安隊，堅持發(fā)揚了銅煤人“特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗”和東坡礦“三好”品牌的優(yōu)良作風，踏出了堅實的步伐，贏得了用人單位的稱贊，也進一步堅定了公司黨政拓展“走出去發(fā)展”的新渠道。令人振奮的是，公司黨政與陜北檸條塔礦業(yè)的保安對接業(yè)務已經(jīng)達成了意向。5月底，又一批銅煤人組成的近100人保安隊伍即將開赴檸條塔煤礦，進入陜北侏羅紀煤田這個黑色的寶庫。走出去發(fā)展之路，在持續(xù)延伸……(劉偉)