攀煤花山礦“四著手”建設(shè)全能工會(huì)

近年來，攀煤花山礦工會(huì)以為職工服好務(wù)為根本宗旨，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，從四方面著手，努力建設(shè)全能工會(huì)組織，使工會(huì)工作整體水平得到提高。

從提高職工素質(zhì)方面著手。該礦兩級(jí)工會(huì)通過“引進(jìn)來、送出去”、“導(dǎo)師帶徒”等有效方法和手段，強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；常年在該礦俱樂部開設(shè)“職工書屋”，收藏幾千冊(cè)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等各類專業(yè)技術(shù)圖書，供職工專研學(xué)習(xí)；在基層隊(duì)打造班組長(zhǎng)活動(dòng)室，每月堅(jiān)持組織開展一期以讀書、視頻、交流為主的班組長(zhǎng)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

從勞動(dòng)競(jìng)賽及創(chuàng)新方面著手。在井下現(xiàn)場(chǎng)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，并組織一線技術(shù)能手積極參加公司以上開展的各類技能競(jìng)賽，并取得了優(yōu)異成績(jī)；在職工中廣泛開展“五小”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新。在剛剛評(píng)結(jié)束的花山礦2017年“五小”活動(dòng)評(píng)比中，該礦多經(jīng)公司研發(fā)的“振動(dòng)平臺(tái)”項(xiàng)目得到評(píng)委的肯定和認(rèn)可，在該礦20個(gè)創(chuàng)新成果中脫穎而出，獲得了一等獎(jiǎng)。

從維護(hù)職工權(quán)益方面著手。堅(jiān)持對(duì)職工代表進(jìn)行法律法規(guī)、民主管理等方面的知識(shí)培訓(xùn)，使職工代表做到懂政策、知礦情、議礦事；落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審議決定權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)；堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策、改革方案等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見，并對(duì)提出的意見逐一答復(fù)，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

從幫扶救助方面著手。每年堅(jiān)持對(duì)全礦困難職工家庭狀況進(jìn)行全面、系統(tǒng)地調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)和入戶核實(shí)，建立困難職工家庭檔案，并積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)組織的資金支持，保障困難職工家庭的基本生活、困難家庭子女上學(xué)和患重病職工的就醫(yī)，有效緩解了困難職工家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。據(jù)了解，僅今年國(guó)慶中秋“兩節(jié)”期間，由攀煤公司下?lián)艿膰?guó)慶大病和特困遺屬專項(xiàng)救助金總額達(dá)214400元，該礦近300余戶大病和特困遺屬職工得到幫助。