陜煤澄合山陽煤礦公司精心編織“安全網”實現保障工作全覆蓋
開年至今，山陽煤礦公司以打造“平安山陽”為目標，始終堅持“12335”安全工作思路不動搖，牢固樹立“一切服從安全、一切服務安全、一切為了安全”的工作理念，堅持落實“四個長效機制”，精心編織安全網，切實做到安全保障工作全覆蓋。
編好安全宣教網，提振全員精氣神
“今年1至3月份，山陽煤礦公司共計開展各類培訓、考試及宣教活動21次。”作為公司勞資科長的趙文祥對此項培訓工作頗有體會。他告訴筆者，年初收假后，為了切實做好全員收心工作，勞資科的同志們著實沒過個好年，大伙們都提前四天返回了單位，及時制定出了全年培訓實施方案。方案內容涉及法律法規(guī)宣講、事故案例警示教育、崗前培訓及健康體檢等多項內容。在今年的培訓實施方案里，該公司重點把安全知識宣講、安全警示教育兩項內容作為常項工作貫徹于全年培訓中，并按照培訓課程，穩(wěn)步推進，逐一考核。在大力營造積極向上地安全文化氛圍活動中，該公司先后成立了青年宣講團和黨員宣教團，充分借助調度會、班前會及黨委“三會一課”的時間，下基層，入區(qū)隊，進班組，把安全知識和事故案例巧妙融入快板、演講、話劇中，通過喜聞樂見地表現形式，為一線職工送去了安全宣教“文化大餐”，助力安全宣教工作在全員中入腦入心，從思想上編制了一張無形安全防范網。
??????????????????? 編好崗位描述網，規(guī)范全員標準化
根據陜煤集團、澄合礦業(yè)公司關于開展全員崗位描述活動的通知要求，山陽煤礦公司及時制定下發(fā)了《山陽煤礦公司崗位描述實施方案及考核辦法》，該方案涵蓋地面機關及區(qū)隊各級管理人員，由工作小組成員按照具體分工，分類指導各部門、區(qū)隊編制各崗位工種崗位描述文本。為了確保崗位描述活動取得應有成效，該公司通過指導、抽查、考核等方法，對全員“崗位描述”開展情況進行月度性指導和督查，并按照考核辦法對組織有力、效果鮮明、創(chuàng)新性強的單位和個人給予相應的獎勵，同時，借助微信、報紙、網絡等宣傳介質，對“崗位描述”中的好經驗、好做法的及時推廣，保證活動取得真正實效。目前，該公司全員崗位描述活動氛圍濃厚，個人與崗位之間達到高度緊密結合，崗位規(guī)范力進一步增強，形成了全員自上而下的口隨眼動、眼承心動、心隨口動“干標準活，做標準事”的標準化網絡管理體系，為公司安全管理工作穩(wěn)步開展打牢了防范根基。
編好技術功底網，發(fā)揮師帶徒功效
師者，傳道授業(yè)解惑；徒者，悟道技藝傳承。徒弟猶如一塊玉，需要師傅幾番打磨、雕琢才可稱為珍貴極品。在今年的“師帶徒”活動中，山陽煤礦公司就有41對師徒對子簽訂了師徒協議。有了協議，也就有了責任。張彥軍是該公司綜合隊一名檢修班班長，憑借精湛檢修技術先后被澄合礦業(yè)公司、山陽煤礦公司評為先進工作者、優(yōu)秀共產黨員等榮譽。因為人品好、技術好，前來拜師的徒弟絡繹不絕，2017年3月至2018年3月，僅一年時間，他就帶出了四名徒弟，如今這四名徒弟都能在各自的檢修崗位上獨當一面，為公司快速轉型發(fā)展貢獻自己的力量。
“師傅領進門,修行在個人.”張彥軍對徒弟再三叮囑一定要不負眾望，學有所成。為了確保師帶徒活動落地有聲，進一步夯實后備技術人員骨干隊伍，該公司于3月份制定下發(fā)了《山陽煤礦公司“師帶徒”活動實施方案》，成立了“師帶徒”活動領導小組和辦公室，對活動程序、獎懲辦法、相關要求等方面做了細致的部署安排。就培訓和考核期間而言，該公司每月列支300元津貼補助，對認真施教，盡職盡責、帶徒有方的師傅進行獎勵，并通過技術認定、技術比武的兩個環(huán)節(jié)的嚴密考核，最終評選出前三名的師徒對子分別給予300元獎勵，對考試成績不達標的師徒對子則分別處罰200元、100元，對不履職、不服從，無成效的師徒對子，將按照考核管理辦法，解除師徒協議。
名師帶高徒，如今像張彥軍這樣帶徒弟的師傅還有很多，在瓦檢、機電、地質、綜掘等各領域都能見到他們傳道授業(yè)解惑的身影，他們用實際行動在師傅和徒弟之間編制了一張技術功底網。他們說，要將畢生所學技能毫不保留的傳授給徒弟們，為公司安全發(fā)展工作再添希望羽翼。
