從電影《三界》看公司文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要性

從電影《三界》看公司文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景

人性本善？還是人性本惡？對于這個問題的討論從未停止，最近我對人性的善惡有了更深層次的理解正是在看了同煤集團(tuán)出品的科幻電影《三界》之后。三界五行，是道家用語三界和五行的簡略說法。昔言“跳出三界外,不在五行中”者神仙也。道家所說的“三界”一般是指天、地、人三界，指的是整個大宇宙范圍或是超宇宙超時間范圍。

《三界》講述了游戲設(shè)計師趙午竹為紀(jì)念在婚禮前夕出車禍的女友莫雪顏而設(shè)計了一個高仿真的數(shù)字虛擬社區(qū)——云泉谷，在云泉谷中莫雪顏得以復(fù)活。商人杜平卻想利用這個虛擬社區(qū)縱情享樂，把云泉谷變成一個賭博和金錢的社區(qū)。他設(shè)計陷害趙午竹，使趙午竹入獄，把整個云泉谷控制在他的手中。杜平看準(zhǔn)云泉谷1和云泉谷2兩個社區(qū)的時間差，利用彩票和股票賺取不法之財，對云泉谷進(jìn)行破壞性改造。而云泉谷的原住民馬小乙等人發(fā)現(xiàn)了杜平的詭計，他們利用云泉谷1、云泉谷2和現(xiàn)實社會，“三界”之間的時間差，粉粹了杜平的陰謀詭計，把他徹底趕出了云泉谷，并且查出杜平就是現(xiàn)實中撞死莫雪顏和陷害趙午竹的人，最后把杜平繩之以法。

《三界》中的善是趙午竹對莫雪顏的愛、馬小乙等原住民對云泉谷的愛和他們?nèi)诵灾械恼x感，《三界》中的惡是以杜平為代表展現(xiàn)出的貪婪、殘忍、唯利是圖等?！度纭犯嬖V我人性的善最終要打敗惡，正義最終能戰(zhàn)勝邪惡！影片的最后，劇中一直沒有露出正臉的趙午竹揭開了神秘的面紗，原來趙午竹就是馬小乙，馬小乙就是趙午竹在云泉谷設(shè)計出的自己，在現(xiàn)實中不能和女友相守，在云泉谷中也要守護(hù)她，這是多么偉大的愛。我想集團(tuán)公司把《三界》作為在文化產(chǎn)業(yè)中出品的第一部電影是具有深刻含義的，它寄望我們廣大煤海兒女能始終保持善良的本性，愛家人、愛工作、愛同煤，做對社會有正能量的人。

在發(fā)展企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)的時候，必須考慮精神文化的三大部分。第一部分是當(dāng)前的主流文化思想，主要包括中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政理念。第二部分是企業(yè)的歷史傳承和行業(yè)特色。第三部分是要有企業(yè)家的特質(zhì)和理念。這三部分構(gòu)成企業(yè)文化的理念系統(tǒng)。對企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展有助于企業(yè)的各項事業(yè)的全面提升。

企業(yè)文化理論探討的是企業(yè)文化這個企業(yè)中較為隱含的因素對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的作用。它十分強(qiáng)調(diào)文化處于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動的輔助作用，強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須以正確的價值觀和積極進(jìn)取的企業(yè)精神，把嚴(yán)格的科學(xué)管理與軟性的文化管理結(jié)合起來，充分挖掘文化產(chǎn)業(yè)所能帶來的積極性和創(chuàng)造性，并有效地加以組織，形成統(tǒng)一的群體共識和自覺的群體行為，從而使企業(yè)具備強(qiáng)大的凝聚力。

突出民生導(dǎo)向，做好文化產(chǎn)業(yè)事業(yè)。文化是凝聚人心的精神紐帶，也是增進(jìn)民生福祉的關(guān)鍵因素。要完善集團(tuán)公司公共文化服務(wù)體系，實施文化產(chǎn)業(yè)惠民工程，豐富群眾性文化活動，提高公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化均等化水平，以高質(zhì)量文化供給增強(qiáng)廣大群眾的文化獲得感和幸福感。

發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力或引擎，沒有文化的企業(yè)也有可能發(fā)展起來，因為企業(yè)的發(fā)展講天時、地利、人和，講機(jī)遇。實際上，我們的企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，依靠企業(yè)文化，其他任何東西都不行，技術(shù)也不行，這就是企業(yè)文化的重要性。要長遠(yuǎn)發(fā)展必須靠德。而德對于企業(yè)來講就是企業(yè)文化。

發(fā)展企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)是企業(yè)核心競爭力的源泉，核心競爭力落腳到具體的工作上，實際上很多方面都可以涵蓋，但是核心是兩個方面：一個是要有核心“技術(shù)”。第二個是要有先進(jìn)的管理，包括體制機(jī)制。這就是說，技術(shù)和管理代表了核心競爭力。技術(shù)和管理再往前推就是人才，人才就是核心競爭力。因為根本是企業(yè)文化。擁有良好的文化能夠吸引人才，能夠培養(yǎng)人才，能夠把人才的潛能發(fā)揮到最大。所以，核心競爭力的根本就是企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界，如果一個企業(yè)沒有企業(yè)文化，說明這個企業(yè)還處于比較低的階段，到了一定層次的企業(yè)不可能沒有企業(yè)文化。管理的層次分經(jīng)驗管理、科學(xué)管理，到最高層次的文化管理。往往創(chuàng)業(yè)初期都是經(jīng)驗管理，家族式企業(yè)一般是經(jīng)驗管理。到了科學(xué)管理階段，就是以制度為核心。根據(jù)中國目前的實際來看，這個階段必須有，但是企業(yè)走到一定階段，必須采用文化管理。文化管理就是在制度的基礎(chǔ)上，讓大家自覺地按照制度辦事，把個人利益、組織利益融合在一起。

集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級是實現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，文化既是發(fā)展動力，又是民生需求，文化產(chǎn)業(yè)是名副其實的無煤工廠、綠色產(chǎn)業(yè)，加快文化轉(zhuǎn)型是同煤轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容。集團(tuán)公司按照煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，深化文化體制改革，創(chuàng)新文化產(chǎn)品和服務(wù)，加快文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，使之成為新的經(jīng)濟(jì)增長點、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要支點和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點。

電影《三界》拍攝場景主要取自于同煤集團(tuán)所屬各基層單位，將同煤集團(tuán)的文化元素適當(dāng)?shù)?/span>融入到了影片當(dāng)中。影片《三界》是同煤集團(tuán)出品的首部電影作品，是同煤集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的有益探索與嘗試，同時也為同煤集團(tuán)發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，提供了寶貴經(jīng)驗。