山東濟寧能源陽城煤電“談心談話”活動見成效

談心談話找問題 ?明確方向促發(fā)展

——山東濟寧能源陽城煤電“談心談話”活動見成效

今年以來，山東濟寧陽城煤電以為職工解決實事為總出發(fā)點，通過“談心談話”模式，深入了解廣大職工思想動態(tài)，想員工所想，思員工所思，在全礦范圍內營造了團結和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，陽城煤電黨委還為基層黨支部專門配發(fā)了“談心談話”記錄本，及時了解廣大職工思想動態(tài)，并取得了明顯成效。

開啟“訪談”??打開職工心扉

該礦綜采二區(qū)為確保此次“談心談話”活動取得實效，區(qū)長、書記創(chuàng)新“談心談話”方式，他們放下架子，以一名“記者”的身份，走進職工工作與生活的現(xiàn)場，訪談每名職工，了解職工需求，讓廣大職工無拘無束地道出心聲。職工劉某近期工作表現(xiàn)浮躁，該單位負責人在得知這一情況后，及時對該同志進行談心，該同志慢慢地敞開了心扉道出了心聲，原來該同志在未結婚前，父母因病相繼去世，現(xiàn)如今孩子上學、妻子工作，家庭瑣事較多，再加上自己剛剛擔任副班長職務，工作壓力較大，造成該同志情緒暴躁。在得知這一情況后，該單位負責人耐心地給他做了心理疏導，向他講解如何處理家庭和工作之間輕重緩急的問題，如何做好一名基層管理人員，通過區(qū)長書記多次與他談話，現(xiàn)如今思想情緒穩(wěn)定，工作積極有干勁。入礦進20年的老孟同志說：“我參加工作近20年了，我感覺這是一種最與眾不同的交流方式，區(qū)長、書記平易近人地與我談心，突然覺得工區(qū)就是家，值得信賴”。

主動“出診”??消除職工思想隱患

該礦機修廠一職工病假后剛剛返崗，該黨支部在得知這一情況后，主動“出診”對這名病假返廠職工進行了面對面談心。通過談話詳細了解這名職工的病情及恢復程度，同時還發(fā)現(xiàn)該名職工面部蒼白，說話底氣明顯不足。通過深層次交流，這名職工道出了心里話，因為家中有房貸，妻子無工作，一家老小全指望自己這點工資進行生活，所以上班心切，選擇了帶病進行工作。該黨支部在了解這一情況后，對其進行了耐心的說教，講明了安全生產(chǎn)的重要性，這名職工認識到了自己思想上的錯誤，并表示待身體完全康復后再重返崗位。

深入溝通??對癥下藥開良方

該礦洗煤廠通過制作職工思想問題反饋表，對職工思想動態(tài)的進行摸排，探索職工存在的思想包袱。通過班前會在職工間傳閱，凡有想法、有問題、有困難的職工都可以在表格中進行記錄登記，廠對調查表結果進行匯總，根據(jù)職工反映的問題逐一開展“談心談話”，深入職工思想深處，探尋問題癥結，減少職工的思想誤區(qū)，給職工提供一個反映問題、解決問題的渠道。目前，該廠通過思想問題反饋表全面掌握了職工的思想動態(tài)，解決了職工提出的問題30余項。

目前，陽城煤電“談心談話”活動正如火似荼進行中，通過交流了解了職工最真實的思想動態(tài)、個人需求，通過深入訪談，收集了有利于個人和單位發(fā)展的建議，向廣大職工講述了礦和區(qū)隊近期重點工作的開展情況，以及對該礦未來美好的發(fā)展前景。同時，通過“談心談話”讓廣大干部職工鼓足了干勁堅定了信心，為建設團結和諧、美麗文明的陽城打下堅實思想基礎。

■山東濟寧能源陽城煤電 ?李攀