員工在禁煙區(qū)吸煙，法院判決：公司解除合法

【案情概要】

2007年8月24日鄭某入職凱碩公司，當日直接簽訂了無固定期限勞動合同，合同起始日期即為該日。

凱碩公司主要從事電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，為技術(shù)及勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，對廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)安全的要求較高，很多電子產(chǎn)品的配件具有易燃易爆性，不能遇到高溫?；趯Ψ阑鸬奶厥庖?，公司也自行制定了《消防安全管理辦法》，明確廠區(qū)內(nèi)除在指定地點可以吸煙外，其他地點禁止吸煙。

2016年4月26日0時32分，鄭某在禁煙區(qū)的廁所內(nèi)攜帶打火機并吸煙被保安發(fā)現(xiàn)，鄭某在《園區(qū)事件當事人報告單》中對此事實亦予以確認，并聲明部門對非吸煙區(qū)禁止抽煙有宣導(dǎo)，希望從輕處理。

《華中營運中心獎懲管理辦法》第5.5.6規(guī)定：員工有下列情事之一者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關(guān)嚴辦；該條項下第B（14）項載明：在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為（包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等）。該辦法經(jīng)過民主程序且向全體員工進行過告知。

2016年6月15日，凱碩公司以鄭某在園區(qū)內(nèi)擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為（包括在禁區(qū)吸煙、點火焚燒等）違反了凱碩公司《獎懲管理辦法》第5.5.6.B14條，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除了與鄭某之間的勞動合同。

鄭某向蘇州市虎丘區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決被申請人即凱碩公司支付違法解除勞動合同賠償金93510元。

【判決結(jié)果】

仲裁：鄭某違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求不予支持；

一審：駁回鄭某的全部訴訟請求；

二審：駁回鄭某上訴，維持原判。

【爭議焦點】

公司的解除是否合法？

【藍白快評】

《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律對何謂“嚴重”并未作明確規(guī)定，用人單位可以自己做合理的界定，以規(guī)章制度方式予以明確。在實踐中，也可以根據(jù)實際情況，綜合衡量而決定。

本案中，凱碩公司主要從事電子產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，對廠區(qū)環(huán)境和生產(chǎn)安全的要求較高，且很多電子產(chǎn)品的配件具有易燃易爆性，因此公司明確了除指定地點可以吸煙外，其他地區(qū)為禁煙區(qū)。公司規(guī)章制度中亦明確規(guī)定：在禁煙區(qū)吸煙的行為屬于嚴重違紀，公司有權(quán)予以辭退。該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，經(jīng)民主程序制定且已經(jīng)進行了公示，故該規(guī)章制度可作為凱碩公司用工管理的依據(jù)，對鄭某具有約束力。因此，本案仲裁、法院均認定鄭某在禁煙區(qū)吸煙的行為屬于嚴重違紀，凱碩公司的解除行為并無不當，無需向鄭某支付違法解除勞動合同賠償金。

藍白在此提醒用人單位，員工在公司內(nèi)部吸煙的行為可輕可重，用人單位可根據(jù)自身生產(chǎn)管理的實際需求制定合理的處罰條款。一方面處罰條款需與公司實際管理需要相匹配，具有合理性，另一方面，規(guī)章制度還需經(jīng)過民主程序，且向員工進行告知，具有合法性。規(guī)章制度合法性與合理性相結(jié)合，可將企業(yè)用工管理風險降到最低。