新思想引領(lǐng)新征程 新形勢(shì)展現(xiàn)新作為 陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司黨建工作高質(zhì)量發(fā)展紀(jì)實(shí)
黨的十九大以來，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實(shí)，全面提升黨建工作質(zhì)量水平，為推動(dòng)“三型四化”礦井建設(shè)、打造全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
把方向，堅(jiān)定不移跟黨走
該公司始終把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十九大精神作為首要政治任務(wù)，以“韓家灣大講堂”、黨委(黨支部)書記講黨課、黨委中心組、專題講座、“三會(huì)一課”等為載體，采取“黨委集體學(xué)、支部組織學(xué)、黨員自學(xué)”的“三級(jí)學(xué)習(xí)鏈”方式，在全公司掀起學(xué)習(xí)熱潮。班子成員率先垂范，分別深入聯(lián)系點(diǎn)單位與職工群眾面對(duì)面宣講，黨員干部示范引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。
自2018年以來，共召開中心組學(xué)習(xí)32次，舉辦韓家灣大講堂8次、專題討論會(huì)13次、專題上黨課48次。通過形式多樣的學(xué)習(xí)，全體黨員深刻領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，精神得到了洗禮，思想得到了升華，認(rèn)識(shí)得到了統(tǒng)一，充分展示了公司黨員干部的過硬政治素養(yǎng)。
管大局，奮發(fā)有為勇?lián)?dāng)
謀戰(zhàn)略，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 。2018年5月份，陜北礦業(yè)公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳群英對(duì)公司提出了“做精做強(qiáng)，彰顯特色”的新思想，基于這一新思想，公司黨政一班人審時(shí)度勢(shì)，站在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大局上，響亮的提出了建設(shè)“三型四化”礦井、打造全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
截止2019年5月31日，公司安全周期3658天；被命名為國家一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井；榮登中國煤礦企業(yè)科學(xué)產(chǎn)能百強(qiáng)榜第46位，榮國全國煤炭工業(yè)安全高效礦井稱號(hào)。井下升級(jí)了九大類安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，安裝了“機(jī)場(chǎng)化”井口智能檢身系統(tǒng)，井下80%的機(jī)房硐室實(shí)現(xiàn)無人值守，在3304工作面運(yùn)用了綜采自控設(shè)備列車組，率先使用了巷道修復(fù)機(jī)掏槽密閉等等。同時(shí)，公司建立的“1443”全員全過程成本管控在煤礦企業(yè)的應(yīng)用研究，榮獲“第十九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇”征文活動(dòng)一等獎(jiǎng)，取得了“榆林煤”品牌授權(quán)。在科學(xué)正確的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上砥礪奮進(jìn)，闊步前行。
抓民生，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任。始終堅(jiān)持“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的宗旨，把惠及民生作為一切工作的落腳點(diǎn)。堅(jiān)持假節(jié)日免費(fèi)聚餐、一線慰問、職工子女高(中)考帶薪休假、職工生日休假等制度。加大人力、物力和財(cái)力投入力度，對(duì)職工活動(dòng)中心、公寓、浴池、食堂等場(chǎng)所的生活設(shè)置進(jìn)行改善升級(jí)，建設(shè)了職工音樂茶吧，實(shí)施了礦區(qū)美化、亮化、綠化工程，讓職工快樂工作、幸福生活。
保落實(shí)，再展企業(yè)新作為
保落實(shí)，就是要管干部聚人才、建班子帶隊(duì)伍、抓基層打基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)群眾組織并發(fā)揮其作用，凝心聚力完成企業(yè)中心工作，把黨中央精神和上級(jí)部署不折不扣落到實(shí)處。
切實(shí)扛起“兩個(gè)責(zé)任”。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，制定了《黨委紀(jì)委及領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”。發(fā)揮前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置功能，推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。創(chuàng)新推行了《運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實(shí)施辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)談話提醒制度》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究細(xì)則》的“三項(xiàng)制度”，推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”具體化、規(guī)范化、常態(tài)化。加快紀(jì)委系統(tǒng)“三轉(zhuǎn)”步伐，實(shí)現(xiàn)了基層黨支部紀(jì)檢委員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員配備全覆蓋。
嚴(yán)管干部聚人才。科學(xué)運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”，堅(jiān)持每年開展中層干部年度考核、支部書記抓黨建述職述廉考評(píng)工作，注重考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，積極構(gòu)建干部“能上能下”機(jī)制。建立了“337”人才培養(yǎng)模式，采取專題培訓(xùn)+理論測(cè)試，一線鍛煉+輪崗交流，師徒結(jié)對(duì)+技術(shù)比武的培養(yǎng)模式，加強(qiáng)工程技術(shù)人員培養(yǎng)。截止2019年3月份，公司具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的有91人，具有初級(jí)以上技能等級(jí)的職工352人。同時(shí)，通過大力開展全員“雙創(chuàng)”、導(dǎo)師、工匠選聘和創(chuàng)新大咖、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新標(biāo)兵的評(píng)選表彰等工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。自2018年以來，職工創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目248項(xiàng)，其中，5項(xiàng)獲得陜煤集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，28項(xiàng)獲得省級(jí)科研成果，8項(xiàng)獲得國家專利，17項(xiàng)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目，破解了生產(chǎn)難題，節(jié)約了成本1700余萬元。科技興企、人才強(qiáng)企之路在公司越走越寬。
行穩(wěn)致遠(yuǎn)、砥礪前行，黨建之路永無止境。韓家灣煤炭公司更將憑借黨的十九大的東風(fēng)，全面推進(jìn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)定信心、埋頭苦干，搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，為錘煉“八個(gè)之最”打造，建設(shè)“三型四化”礦井、打造全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)！(張騫)
