河南能源焦煤古漢山礦力促和諧礦區(qū)建設(shè)

本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，河南能源焦煤古漢山礦緊緊圍繞“井下保安全，井上保穩(wěn)定”的工作目標(biāo)，把提高職工的幸福指數(shù)作為企業(yè)發(fā)展的目的，促進(jìn)了和諧礦區(qū)建設(shè)。

????改善工作環(huán)境。為給職工營(yíng)造安全的工作環(huán)境，他們投入巨資，先后對(duì)井下巷道斷面、礦井通風(fēng)、瓦斯監(jiān)測(cè)、綜合防塵等進(jìn)行技術(shù)改造，提高了礦井安全系數(shù)。同時(shí)，重點(diǎn)加大安全生產(chǎn)設(shè)備更新、數(shù)字化監(jiān)測(cè)監(jiān)控升級(jí)、礦井機(jī)械自動(dòng)化推廣應(yīng)用，提升了礦井整體裝備水平，降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。

????幫扶困難職工。該礦工會(huì)定期對(duì)職工生活狀況進(jìn)行摸排走訪，收集重點(diǎn)對(duì)象的家庭生活狀況，逐一建立信息臺(tái)賬，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“一包一”幫扶制度，定期深入困難職工家中談心、送溫暖，解決家庭實(shí)際困難。同時(shí)，對(duì)職工反映的問(wèn)題，明確專人負(fù)責(zé)解決，并及時(shí)反饋解決情況。

????主動(dòng)化解矛盾。本著早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置的原則，該礦建立完善了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，并通過(guò)回音壁信箱、維權(quán)熱線、區(qū)隊(duì)信息員收集上報(bào)等形式拓寬信訪渠道，增進(jìn)了解、化解矛盾。工會(huì)還積極發(fā)揮職能協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，堅(jiān)持組織職工代表上崗檢查制度，積極組織開(kāi)展職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)”的“三最”問(wèn)卷調(diào)查，確保了企業(yè)和諧發(fā)展。