心理疏導(dǎo)為職工營(yíng)造溫馨心靈港

“找個(gè)地方說(shuō)說(shuō)心里話，讓我們家在外地的職工真正找到了娘家，在工區(qū)覺(jué)得有了個(gè)知心人……?！边@是淮北礦業(yè)工程處鄒莊礦建工區(qū)的河南永城籍職工張彥超因與同事不和而情緒低落，將一肚子煩惱在工區(qū)心理疏導(dǎo)室向心理輔導(dǎo)人員傾訴和疏導(dǎo)后覺(jué)得思想暢快了說(shuō)出的心里話，在鄒莊礦建工區(qū)心理疏導(dǎo)室更像職工心靈一個(gè)“避風(fēng)港”。

由于淮北礦業(yè)工程處基層礦建工作特殊性、上班時(shí)間的局限性，導(dǎo)致職工交際面狹窄、社會(huì)關(guān)系單純、工作環(huán)境閉塞、工作流程單調(diào)、長(zhǎng)期缺乏與人交流等情況對(duì)職工的心理健康產(chǎn)生一定的心理影響，極易引發(fā)一系列問(wèn)題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，淮北礦業(yè)工程處工會(huì)在鄒莊礦建工區(qū)成立首個(gè)心理疏導(dǎo)室，該心理疏導(dǎo)室以宣泄為主題，設(shè)有宣泄室，個(gè)人咨詢室，讓職工可以在一個(gè)安全、私密的空間宣泄自己的情緒，也為心理輔導(dǎo)人員跟職工交流提供一個(gè)良好的環(huán)境，疏導(dǎo)室的建立和開(kāi)展講座、咨詢等系列活動(dòng)是淮北礦業(yè)工程處工會(huì)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“共建共享、共創(chuàng)共贏”的要求，積極回應(yīng)職工對(duì)精神文化心理需求的重要舉措。

開(kāi)展專(zhuān)題講座普及心理健康知識(shí)

前期淮北礦業(yè)工程處工會(huì)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師皖北康復(fù)醫(yī)院心理科副主任醫(yī)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師劉新徽老師到鄒莊礦建工區(qū)開(kāi)展“關(guān)注職工心理健康，塑造陽(yáng)光心態(tài)”專(zhuān)題講座，為職工帶來(lái)一堂內(nèi)容豐富的心理咨詢課。

課堂上，心理老師以“關(guān)注職工心理健康，緩解心理壓力”為題，結(jié)合井下職工的心理特癥，用通俗易懂的語(yǔ)言深入淺出地分析了當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)下的壓力類(lèi)型、普遍存在的心理問(wèn)題，并從接受現(xiàn)實(shí)、珍愛(ài)生命、熱愛(ài)生活等三個(gè)方面，詳細(xì)介紹了解決壓力的科學(xué)方法和途徑，提出了調(diào)整好心態(tài)等應(yīng)對(duì)策略。此次活動(dòng)通過(guò)聆聽(tīng)職工心聲，講解心理自我疏導(dǎo)辦法疏解心理壓力，讓職工的心理壓力有地方宣泄，心理語(yǔ)言有地方傾訴，心理積淀有地方釋放，心理矛盾有地方化解，確保職工身心健康，以健康的心理投入到安全生產(chǎn)。

開(kāi)展心理輔導(dǎo)疏緩心理壓力

職工因工作壓力、婚姻家庭、子女教育、個(gè)人心理困擾等帶來(lái)的心情煩躁、厭倦沮喪、悲觀失望等心理問(wèn)題，不但影響職工心理健康也容易出現(xiàn)心理失衡，意志消沉，產(chǎn)生抵觸情緒，失去工作的激情和動(dòng)力，心理疏導(dǎo)室通過(guò)職工近期訴求、和簡(jiǎn)單的心理測(cè)評(píng)、趣味知識(shí)問(wèn)答的方式互動(dòng)，了解職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注他們的工作生活、家庭、個(gè)人心理等方面問(wèn)題，去傾聽(tīng)職工心底里的“聲音”，幫助他們查找各種不良情緒產(chǎn)生原因并及時(shí)疏導(dǎo)，有針對(duì)性地找出解決方案，使他們的身心得到松弛，減輕心理負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)工作、生活的自信心，保持健康、樂(lè)觀、積極向上的精神狀態(tài)。

淮北礦業(yè)工程處工會(huì)積極在職工心理疏導(dǎo)室方面進(jìn)行調(diào)研探索，通過(guò)職工訴求和心理測(cè)評(píng)、調(diào)查問(wèn)卷等方式全面了解職工的心理現(xiàn)狀，從工作壓力、職業(yè)迷茫等方面入手，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)心理輔助內(nèi)容，得到一線職工的積極響應(yīng)，取得較好成效。

淮北礦業(yè)工程處鄒莊礦建工區(qū)心理疏導(dǎo)室是工程處第一家心理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)咨詢團(tuán)體為依托，堅(jiān)持以人為本、人文關(guān)懷的原則，開(kāi)展參與心理服務(wù)、疏導(dǎo)和危機(jī)干預(yù)工作，健全工區(qū)心理健康服務(wù)體系，更好的為工區(qū)職工開(kāi)展心理健康知識(shí)宣傳，為有心理咨詢、心理疏導(dǎo)需求的職工提供心理健康輔導(dǎo)、心理健康知識(shí)培訓(xùn)、一對(duì)一咨詢等活動(dòng)，讓職工真切地體會(huì)到獲得感、幸福感，使職工身心健康的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。