做職工技能鑒定的“好推手”

做職工技能鑒定的“好推手”

“大偉，這下不需要跑去別處專門培訓(xùn)了吧！咱公司要題庫有題庫，要課堂有課堂，一站式學(xué)下來，收獲滿滿呀！”

?“可不嘛，以前培訓(xùn)個鉗工，四處跑，技能鑒定還過不了。這下有了崗位對應(yīng)的題庫，真是一點都不操心，看書做題就對了?！?/span>

班前會前，紅柳林礦業(yè)公司的王大偉早早地坐在學(xué)習(xí)室里，做題做的不亦樂乎。

據(jù)悉，該公司員工以往進行技能鑒定并沒有專門的練習(xí)題庫，員工絞盡腦汁，盡量拓寬學(xué)習(xí)渠道，學(xué)習(xí)到的崗位技能知識仍然有限。集中培訓(xùn)沒有針對性，自主學(xué)習(xí)內(nèi)容雜亂，員工的技能水平提升緩慢，技能鑒定過關(guān)率不盡人意。

為了解決這一難題，該公司精心組織區(qū)隊高級技師、技師、業(yè)務(wù)能手對煤礦3個常用工種的題庫進行了編輯完善，涉及礦井維修鉗工、采煤機司機、液壓支架工等，以方便員工學(xué)習(xí)，提升員工技能鑒定過關(guān)率，做職工技能鑒定的“好推手”。有了這些題庫，對應(yīng)工種的員工隨時隨地便可進入題庫進行學(xué)習(xí)?！耙惶烊俚李}，練習(xí)加鞏固，堅持學(xué)習(xí)二十天，技能鑒定取低分都難?！眴T工曹崗開心的說。

此外，針對某些學(xué)習(xí)內(nèi)容的抽象性，該公司專門派遣業(yè)務(wù)精英開展業(yè)務(wù)知識大講堂，通過近距離講解和互動，員工的觀察能力和實戰(zhàn)水平也有了明顯的提升。

“為了講的生動流利，我也下了不少功夫。對自身，也是再次學(xué)習(xí)的過程。”講師于云飛在提到講課時這樣說到。

“題庫里技能知識學(xué)習(xí)內(nèi)容都是結(jié)合崗位產(chǎn)生的，針對性強，實用性大，員工只要好好學(xué)習(xí)，技能水平肯定能明顯提升。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年下半年至今，技能鑒定過關(guān)率達到了百分之八十八呢。咱既然鼓勵員工去技能鑒定，就應(yīng)該給他們提供這個條件，做好他們的‘好推手’，他們才能取得好成績，才能更好的服務(wù)于企業(yè)?！痹摴救肆Y源部負責(zé)培訓(xùn)的主管說到。（劉芳芳? 喬彥偉）