兗礦集團(tuán)興隆莊礦創(chuàng)新安全幫教模式助力安全

兗礦集團(tuán)興隆莊礦以職工行為隱患管控為總抓手，創(chuàng)新“3+3”管控模式即“雙重”幫教，“精心”管控；“包?！睅徒?，“盡心”管控；“分步”剖析，“細(xì)心”管控，有效減少行為隱患發(fā)生，杜絕各類事故，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

? ?該礦建立區(qū)隊(duì)親情微信群，利用親情微信群及時(shí)聯(lián)系行為隱患人員家屬，以 “明規(guī)范、曉利害、知輕重、強(qiáng)責(zé)任”為主題，定期召開“親情幫教座談會(huì)”做到家屬、區(qū)隊(duì)“雙重”幫教，以情”促幫，以情促教，每月召開親情座談會(huì)1次，并與其家屬進(jìn)行面談，談感受、談危害、談后果，讓職工從情感上受到教育，從思想深處認(rèn)識(shí)到違章作業(yè)的危害，讓職工不能違、不敢違，逐步實(shí)現(xiàn)減少行為隱患新常態(tài)。

? ?該礦各工區(qū)充分整合黨員力量，構(gòu)筑防疫堡壘。利用黨員“1＋1＋N”服務(wù)包?；顒?dòng)為依托，形成班子成員包保班組、黨員包保個(gè)人的包保格局，對(duì)出現(xiàn)行為隱患人員進(jìn)行“面對(duì)面”、“心交心”、“一幫一”方法進(jìn)行思想教育，幫教情況必須做到三有：即有臺(tái)賬、有記錄、有簽字。采用“三步”工作法進(jìn)行分析幫教：第一步，行為隱患本人剖析自己當(dāng)時(shí)的想法及行為可能帶來的后果；第二步，身邊人員談自己的認(rèn)識(shí)，幫助行為隱患人剖析根源；第三步區(qū)隊(duì)值班人員、跟班人員結(jié)合案例，對(duì)行為隱患人進(jìn)行剖析、幫教，達(dá)到剖析一人，教育一片的效果，提升行為隱患管控成效，實(shí)現(xiàn)了由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變，為安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(李麗華 王維迅)