踐行核心價值觀 凝聚發(fā)展力量 --關(guān)于培養(yǎng)社會主義核心價值觀的思考

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? ? 國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心：于敏

社會主義核心價值觀反映社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達(dá)。培養(yǎng)核心價值觀的目的是為了發(fā)展生產(chǎn)力，為了凝聚人心，讓人在企業(yè)中盡職盡責(zé)，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。對于企業(yè)來講，總是要強(qiáng)調(diào)效益最大化的，沒有不想賺錢的企業(yè)，問題是怎樣賺錢———在一系列價值中如何進(jìn)行價值選擇和價值排序，這里涉及到企業(yè)價值觀層面的問題，企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)造價值，利潤不是企業(yè)唯一的、終極的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)把利潤看成是企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值后自然帶來的回報(bào)。

一、培養(yǎng)核心價值觀，必須強(qiáng)化人本管理。

社會主義核心價值觀，從國家層面倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧;從社會層面倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治;從公民層面倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，它從國家、社會、個人三個不同層面，確立了正確的價值取向，樹立了共同奮斗目標(biāo)，詮釋了中華民族價值取向的精髓。社會主義核心價值觀，是實(shí)現(xiàn)社會主義價值目標(biāo)的思想保證和行動指南，是構(gòu)建和諧社會文化的根本，時代需要的航標(biāo)，正確的價值理念可以有效整合社會意識、保證社會系統(tǒng)和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。堅(jiān)守核心價值觀，是全社會道德實(shí)踐和道德培育活動的基礎(chǔ)，大力學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)價值觀，衡量標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的價值引領(lǐng)、凝聚不竭的精神動力，努力把踐行社會主義價值觀化成自己行為的奮斗的動力，在實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力、凝聚力，傳播正風(fēng)正氣，傳遞社會的正能量。
?? 培育和踐行社會主義核心價值觀，事關(guān)道德風(fēng)尚，事關(guān)社會的和諧與進(jìn)步，有賴于每個社會成員的共同努力，社會主義核心價值觀，賦予新的時代內(nèi)涵，可以凝聚人心，是凝聚社會共識、整合社會力量、解決和化解社會矛盾的重要途徑。核心價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活，讓人們逐漸轉(zhuǎn)化為自覺行動、精神追求，不斷激發(fā)社會正能量，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展培養(yǎng)企業(yè)核心價值觀，必須強(qiáng)化人本管理，突出以人為本理念，以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準(zhǔn)則，提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務(wù)。美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院《跨國公司競爭力》課題組在研究世界500強(qiáng)時發(fā)現(xiàn)：它們樹立的企業(yè)核心理念幾乎很少與商業(yè)利潤有關(guān)。惠普的核心價值觀是，努力地創(chuàng)造和革新；摩托羅拉把“誠信為本和公正”作為自己的核心理念。他們更強(qiáng)調(diào)以誠信對待用戶和員工。在這些公司看來，這個世界外在的東西———無論是錢、權(quán)力，還是法律制度，都不可能為人提供持續(xù)不斷的力量源泉。你可以將你的成功建立在員工暫時對金錢或權(quán)勢的屈從上，但是你不可能從屈從中得到真正的創(chuàng)造力和員工對企業(yè)長遠(yuǎn)的忠誠。企業(yè)短期的繁榮可以通過許多方式獲得，但是企業(yè)持續(xù)增長的力量卻只能從人類幾千年來形成的價值公理中獲得。因此，企業(yè)想獲得真正的核心競爭力，企業(yè)形象導(dǎo)入就必須從這些核心理念上下功夫。
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面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態(tài)勢，面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想意識多元多樣多變的新特點(diǎn)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會全面進(jìn)步，對于集聚全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。在提煉和培育企業(yè)文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進(jìn)職工的價值認(rèn)同、企業(yè)認(rèn)同，產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。培養(yǎng)核心價值觀，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率，充分認(rèn)識培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，在“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的個人層面充分發(fā)揮模范帶頭作用，達(dá)到上行下效的強(qiáng)大示范效應(yīng)?！昂捌粕ぷ印⒉蝗缢﹂_膀子”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時時處處以身作則，正人先正己，身正令才行。職工是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，要貼近職工的心里，貼近職工的工作圈、生活圈，以職工喜聞樂見、易于接受的方式進(jìn)行全面滲透灌輸；要在“落細(xì)、落小、落實(shí)上下功夫”，從細(xì)節(jié)抓起，細(xì)微洞察、細(xì)化措施，不斷改進(jìn)和完善，善于從大處著眼，小處入手，勿以善小而不為；要充分發(fā)揮現(xiàn)有黨建、文明創(chuàng)建、道德教育等的強(qiáng)大組織網(wǎng)絡(luò)的積極作用，面向職工，付諸行動，立足崗位、知行合一。

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)內(nèi)部上下級關(guān)系不可避免地受到?jīng)_擊，傳統(tǒng)的君君臣臣僵硬的從屬關(guān)系已經(jīng)不可能維系；唯一的辦法，就是在企業(yè)所有人員心靈深處培養(yǎng)一致的價值觀。只有改變經(jīng)濟(jì)需求和改變價值觀二者結(jié)合的情況下，才有可能出現(xiàn)變革、創(chuàng)新、生存與發(fā)展。企業(yè)的凝聚力既來自于企業(yè)物質(zhì)條件，也來自于企業(yè)的精神文化。企業(yè)價值觀作為企業(yè)全體成員所擁有的共同信念和卓越追求，以其特有的方式把具有不同個性特征的員工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的同一目標(biāo)下，讓個人傾向讓位于集體一致的理念，局部利益服從于企業(yè)整體利益，從而創(chuàng)造一個共同協(xié)作的環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)巨大的整體優(yōu)勢。
??? 二、培養(yǎng)核心價值觀，要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向

古語云：“上下同欲者勝。”只有全體達(dá)成共識，每個參與決策者更有決心貫徹執(zhí)行決策，以及采取統(tǒng)一行動。這就要注意全員的參與性。在培育核心價值觀的過程中，自始自終都需要全員參與，整體互動，任何一件事情，只有親身參與了，才會有責(zé)任感。“事不 關(guān)己”就會“高高掛起”。在參與的過程中讓員工體會到成就感、挫折感、溫暖感、危機(jī)感等不同感受，通過交流與融合，逐漸形成大家首肯的價值準(zhǔn)則。踐行核心價值觀宣傳是關(guān)鍵，宣傳好核心價值觀必須面向黨員、面向干部、面向職工群眾，面向基層，職工群眾是核心價值觀的最廣大接受者和實(shí)踐者，良好風(fēng)氣的形成離不開職工群體發(fā)力和共同作用，宣傳要抓住重點(diǎn)。社會主義核心價值觀必須以馬克思主義為指導(dǎo)，必須堅(jiān)定中國特色社會主義共同理想，大力弘揚(yáng)愛國主義的民族精神和改革創(chuàng)新的時代精神，牢固樹立以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀;宣傳要有創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新和手段創(chuàng)新為切入點(diǎn)，善于運(yùn)用現(xiàn)代科技手段宣傳和引導(dǎo)宣傳輿論。主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)這一群眾輿論新陣地，使核心價值觀的傳播更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。培養(yǎng)核心價值觀，要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，把社會主義核心價值觀貫穿到日常形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)和輿論監(jiān)督中，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論。把培育和踐行社會主義核心價值觀滲透到企業(yè)發(fā)展中，確立經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，開展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動，遵循社會主義核心價值觀要求，才能讓凝聚企業(yè)發(fā)展合力。要做到講社會責(zé)任、講社會效益，講守法經(jīng)營、講公平競爭、講誠信守約，形成有利于弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的良好政策導(dǎo)向、利益機(jī)制和社會環(huán)境。與員工生產(chǎn)生活和現(xiàn)實(shí)利益密切相關(guān)的具體政策措施，要注重經(jīng)濟(jì)行為和價值導(dǎo)向有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)和道德建設(shè)良性互動。建立完善相應(yīng)的政策評估和糾偏機(jī)制，防止出現(xiàn)具體政策措施與社會主義核心價值觀相背離的現(xiàn)象。

從提升民族和人民的精神境界看，核心價值觀是精神支柱，是行動向?qū)?，對豐富人們的精神世界、建設(shè)民族精神家園，具有基礎(chǔ)性、決定性作用。一個人、一個民族能不能把握好自己，很大程度上取決于核心價值觀的引領(lǐng)。發(fā)展起來的當(dāng)代中國，更加向往美好的精神生活，更加需要強(qiáng)大的價值支撐。要振奮起人們的精氣神、增強(qiáng)全民族的精神紐帶，必須積極培育和踐行社會主義核心價值觀，鑄就自立于世界民族之林的中國精神。在企業(yè)核心價值觀的培養(yǎng)工作中要堅(jiān)持以人為本，做到尊重人、關(guān)心人、理解人，注意員工的工作情緒變化，積極化解矛盾，思想政治工作做到情真意切、情理結(jié)合,充分取得他們的信任，和員工建立起深厚的感情，和員工形成思想上的共鳴和認(rèn)識上的提高，才能使道理深入人心。一要做到以情感人，堅(jiān)持對員工的必談和必訪制度。即員工在思想上、工作上、生活上等方面出現(xiàn)問題我們都進(jìn)行談話和家訪，讓他們感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和愛護(hù)；二是在管理工作中做到以理服人。堅(jiān)持用事實(shí)和道理去說服人、教育人，這是打開員工心靈的鑰匙，說理透徹，要把道理講清楚，讓他們心悅誠服，同時要堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真開展批評和自我批評；三是有的放矢，先把脈，再掌握“性格”，了解“氣質(zhì)”，有針對性的開展工作，對癥下藥。近年來我們在實(shí)踐中就是靈活運(yùn)用了上述方法，在管理工作中和員工面對面、心貼心，使企業(yè)的核心價值觀建設(shè)更加貼近現(xiàn)實(shí)、貼近生活、貼近員工，讓廣大員工看的到、摸的著，加深了員工對企業(yè)核心價值觀的理解和認(rèn)知，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，也使企業(yè)的整體實(shí)力大大增強(qiáng)。企業(yè)核心價值觀的建立不能靠簡單的說教，而應(yīng)有組織、有計(jì)劃、有行動地將關(guān)系到員工切身利益的事情辦好。

培育和踐行社會主義核心價值觀，重在經(jīng)常、貴在經(jīng)常，必須建立常態(tài)化的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度補(bǔ)充更新及時、機(jī)制完善跟進(jìn)及時。要建立責(zé)任機(jī)制，把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進(jìn)業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定規(guī)劃、完善措施、扎實(shí)推進(jìn)；建立必要的督查機(jī)制，深入實(shí)際了解情況、分析問題，實(shí)行綜合評價考核，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，探索基本規(guī)律，改進(jìn)方式方法；建立獎懲機(jī)制，使符合核心價值觀的行為受到鼓勵，使違背核心價值觀的行為受到批評和懲戒，不斷加大對先進(jìn)典型的關(guān)心和幫助，給予物質(zhì)上的激勵和生活上的關(guān)心，使社會主義核心價值觀入腦入心、深入人心。企業(yè)文化包括了企業(yè)的經(jīng)營宗旨、經(jīng)營哲學(xué)以及指導(dǎo)思想，它要求企業(yè)全體員工有共同的價值理念、行為準(zhǔn)則和共同理想。其特點(diǎn)就是贏得廣大客戶，順應(yīng)社會發(fā)展，其目的就是將一個企業(yè)的價值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€員工共同的核心價值觀，這個全體員工共同認(rèn)可并與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的核心價值觀使企業(yè)更具凝聚力和向心力、競爭力。不管企業(yè)大小和性質(zhì)，追求利潤的最大化是企業(yè)首要的任務(wù)，但是實(shí)現(xiàn)這個首要任務(wù)的是人，只有充分發(fā)揮員工的作用，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中步步為營，蒸蒸日上。越來越多的成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，成功的企業(yè)必然有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)在強(qiáng)調(diào)員工愛廠如愛家，與企業(yè)同心同德，盡職盡責(zé)的同時，也要通過實(shí)際行動讓每個員工明白，他們是企業(yè)這艘航船上不可缺少的一員，他們可以分享企業(yè)成長帶來的種種好處，只有在這樣的企業(yè)文化氛圍中，員工才能真正做到愛崗敬業(yè)，才能在企業(yè)的發(fā)展中感受到成功的樂趣，體會的做人的尊嚴(yán)，也才能表現(xiàn)出他們愛崗敬業(yè)的精神。在當(dāng)前形勢下，由于世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態(tài)勢，改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想意識多元多樣多變的新特點(diǎn)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會全面進(jìn)步，對于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，具有重要現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義。

作者：本網(wǎng)特約記者? 國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心