蒲白建新煤化：精益求精鑄匠心 十年磨劍寫人生 ——記“陜煤工匠”郭立冬

蒲白建新煤化：精益求精鑄匠心十年磨劍寫人生 ——記“陜煤工匠”郭立冬

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郭立冬，陜西白水人，1989年出生，本科學歷，電氣工程及其自動化專業(yè)，20歲進入陜煤蒲白建新煤化公司工作，現(xiàn)為調度信息中心技術員。10年來對煤礦監(jiān)測監(jiān)控和自動化事業(yè)的執(zhí)著堅守，讓他有幸為礦井安全生產系統(tǒng)穩(wěn)定運行和煤炭產量持續(xù)提升獻出綿薄力量，連續(xù)多年被評選為優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀員工、“身邊好人”。2017年郭立冬參加“同煤杯”第七屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽獲得團體優(yōu)秀組織獎、2018年參加“梅安森杯”第四屆全國煤炭行業(yè)（智能安全監(jiān)測）職業(yè)技能競賽中級工組三等獎、2019年參加中國技能大賽“河南能源杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽安全防護系統(tǒng)安裝維修員（安全儀器監(jiān)測工方向）組二等獎。今年5月8日，在陜煤集團召開的“抗擊疫情復工復產先進集體先進個人暨文明單位勞動模范陜煤工匠表彰大會”上，郭立冬榮獲2018-2019年度“陜煤工匠”稱號，全集團僅30人獲此項殊榮。

沉潛好學、追求卓越，自覺涵養(yǎng)工匠精神

專注學習、不斷學習，是涵養(yǎng)工匠精神的出發(fā)點、立足點。對于學習，他就像一塊永遠不會飽和的濕海綿，徜徉在煤礦機械知識的海洋中，瘋狂的吸收著，迅速的成長著。他始終堅持把學習作為進步的階梯，作為獲得專業(yè)技能知識和提升自身技能的搖籃。為學習，他曾多次放棄正常假日和休息時間，省吃儉用堅持自費購買相關業(yè)務書籍，同事都笑他“裝精作怪”，但他一笑了之，多年下來，光用于學習記錄的筆記本就攢了200多本。

學而不思則罔，思而不學則殆。站在充分學思結合的基石上，郭立冬對AQ6201-2006《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術要求》、AQ1029-2007《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》和《煤礦安全規(guī)程》等管理要求和規(guī)范，了如指掌；在應對省煤監(jiān)局檢查的專家問答中，回答的非常準確，得到了專家的一致稱贊。

建新礦在2018年以前的安全監(jiān)測的工作中，一臺分站接10個傳感器需要10根通訊線纜、傳感器傳輸過程中會出現(xiàn)異常報警信息（突然從小數(shù)值變?yōu)閳缶瘮?shù)值）、分站突然中斷傳輸?shù)膯栴}（停電影響）。通過上網(wǎng)查詢資料和同廠家持續(xù)緊密溝通，他提出了若干頗具建設性建議，如提高傳感器的供電電壓，使輸出信號由模擬式改為數(shù)字式，來解決一根通訊電纜可以帶多個不同類型傳感器問題，讓安全監(jiān)測監(jiān)控值班人員隨時了解電源的工作狀態(tài)，及時通知井下人員送電，現(xiàn)在這些功能均在安全監(jiān)控升級改造后實現(xiàn)。

一絲不茍、孜孜以求，術到極致創(chuàng)新來

日常工作生活中，不管是科技研究、手工制造，還是行醫(yī)執(zhí)教、著書立說，行業(yè)千萬種，從業(yè)者至少都應該有一顆基本的“匠心”。這顆匠心，不僅是對規(guī)律的尊重，對創(chuàng)造的敬畏，更是一種一絲不茍、追求卓越的精神。養(yǎng)此匠心，則會耐得住寂寞，坐得住冷板凳，下得了苦功夫，生出一種寧靜致遠、潛心于事的定力。技可進乎道，藝可通乎神。郭立冬的十年工作生涯中，正是時刻用這樣的匠心昭示自己、召喚自己，創(chuàng)新才隨著技藝的進步慢慢浮現(xiàn)，渠成水到。

以往安全監(jiān)測監(jiān)控標校傳感器的過程中，需要4人協(xié)同作業(yè)才能完成一個傳感器的標校，巷道平均高度3.5米標校過程中需要登高作業(yè)，存在安全隱患，還必須有一專人穩(wěn)梯子，大大降低工效，他就想有什么辦法能夠減人還能安全的完成傳感器的標校工作。當有一次看到了家里的升降晾衣架時，他靈感突發(fā)：要是給傳感器安裝一個升降裝置，人員在地面上把傳感器降下來就可以進行標校工作;一開始，他的想法是直接把升降晾衣架直接移植到井下，通過問詢生產升降晾衣架的廠家，感覺成本過高;于是就通過網(wǎng)上查看和生活中遇到的各種升降裝置進行分析研究，并和班組成員溝通，最后集思廣益得到了一種由滑輪和軟鋼繩組成的傳感器升降裝置，只需2人在地面上通過傳感器升降裝置就可完成傳感器的標校工作，既大大降低了安全風險和勞動強度還節(jié)約了人員和成本。

在日常的工作中，難免因各種原因造成設備的損壞而報廢，比如安全監(jiān)控的分站和傳感器、調度通訊的電話等；他將報廢的安全監(jiān)控分站喇叭嘴密封圈等配件拆卸下來，可以給別的分站使用；報廢傳感器的報警燈外罩、提手、航空插口拆卸下來用到同類型損壞的傳感器上，一年為公司節(jié)省30余萬元材料費用。與此同時，按照公司要求，由他領銜對安全監(jiān)控的升級改造，優(yōu)化設備布置結構，減少設備安裝數(shù)量（分站17臺、模擬量傳感器19臺），直接節(jié)省資金20余萬元。

為師帶徒，開枝散葉，傳承技藝旺薪火

傳承，是聯(lián)結往昔和未來的一座橋。工匠精神，離不開傳承。從手藝生疏到純熟老練，技藝在手手相傳、口口相授中薪火不絕。在郭立冬的理解中，傳承，既是要以藝立身，更是要以德樹人；技藝不僅僅是個人的能力，更是建新煤化的財富，唯有更多人習得此技、工于此藝，才能開枝散葉，才能以規(guī)模之勢在匠心獨運層面更快更好形成“建新氣質”，有力提升公司安全生產效率。

為此，他在內心深處暗暗將“帶徒弟”視為自身義不容辭的一項使命，先后收了石昆、索宏強、武文亮、曹國棟等優(yōu)秀的年輕“徒弟”。石昆原來是綜合隊一名普通員工，調入我部門后，在他的指導幫助和他自己的努力下，成長為一名優(yōu)秀的安全監(jiān)測監(jiān)控維護人員，后聘任為技術員，現(xiàn)在生產技術部任職；索宏強原來為皮帶隊一名普通員工，跟郭立冬學習后，成長的非?？?，現(xiàn)聘任為通風隊技術員；武文亮和曹國棟在我的指教下，成長迅速、技術過硬，先后成為安全監(jiān)測監(jiān)控班長。郭立冬和武文亮師徒二人還一起斬獲了“梅安森杯”第四屆全國煤炭行業(yè)（智能安全監(jiān)測）職業(yè)技能競賽中級組競賽三等獎、中國技能大賽“河南能源杯”第八屆全煤行業(yè)職業(yè)技能競賽全國二等獎和三等獎。

不僅如此，郭立冬還和幾個愛徒們一起參與建設了主膠帶運輸系統(tǒng)（五部膠帶）集控，井、上下7個變電所供電集控，工業(yè)水、純凈水、消防供水集控，井下排水系統(tǒng)集控，地面三個水處理系統(tǒng)集控，師徒同心，邊了解、邊安裝、邊學習、邊實踐、邊維護。項目完成后，公司新招了一批集控員，他又對集控員進行崗位培訓，完善集控員崗位職責和操作規(guī)程，使集控員能夠快速了解、使用這些自動化系統(tǒng)，使公司的自動化建設更上一層樓，達到了“少人則安，無人則安”的目的。

他們師徒幾人還主持完成了公司的防滅火在線監(jiān)測系統(tǒng)，通過光纖測溫和束管監(jiān)測實現(xiàn)對采煤工作面的采空區(qū)、閉采工作面密閉墻內的溫度和重要發(fā)火指標一氧化碳、乙烯等氣體監(jiān)測，提供準確數(shù)據(jù)，提前預測預報預警采空區(qū)、密閉墻內自然發(fā)火問題；對防滅火工作提供了重要的依據(jù)；參與完成了主扇在線監(jiān)測系統(tǒng)，通過對通風系統(tǒng)電氣參數(shù)和設備運行狀態(tài)參數(shù)等數(shù)據(jù)的采集，實現(xiàn)通風機及其輔機設備的聯(lián)鎖控制。對通風機運行參數(shù)的負壓、風量、風速、風機振動等進行監(jiān)測，并采集溫度參數(shù)，對電機繞組溫度、電機兩端軸承溫度等進行監(jiān)測，對風機的運行過程實時檢測、顯示、控制、保護、報警、記錄和管理，實現(xiàn)風機的自動化控制、監(jiān)視和管理。

“人心惟危，道心惟微；惟精惟一，允執(zhí)厥中?！币恢币詠恚覟閴舯寂?，許一礦、擇一事、忠一生，以匠心昭示自我、把職業(yè)當事業(yè)、把事業(yè)當信仰，用出于自身的“鯰魚效應”，促進了建新公司全體工程技術人員追趕超越動態(tài)勢能的形成，從而有力促進了建新公司高質量發(fā)展，我也最終把自己鍛打成那一顆匠心獨運的“有鉆勁兒的螺絲釘”。

蒲白建新煤化：夏占利