當(dāng)前煤礦工會(huì)工作面臨的問(wèn)題及措施

煤礦工會(huì)，職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。當(dāng)前，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)下行、煤炭市場(chǎng)遭遇寒冬的嚴(yán)峻形勢(shì)，給工會(huì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)必須清醒地認(rèn)識(shí)到這一新情況、新問(wèn)題，積極尋求解決問(wèn)題的方法和措施。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)面臨的突出問(wèn)題

思想觀念因循守舊。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)改革發(fā)展的力度很大，步子很快，與之相比，企業(yè)工會(huì)無(wú)論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。傳統(tǒng)的工會(huì)工作思維模式已不能適應(yīng)煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)。

工作方法墨守成規(guī)。對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，工作被動(dòng)，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新。

工作內(nèi)容主次不分。長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)要參與、協(xié)助企業(yè)諸多管理具體事務(wù)，一味地追求“大而全”的工作職能，容易造成工作主次不分，內(nèi)容過(guò)多，導(dǎo)致職責(zé)要求去做的、群眾希望去干的份內(nèi)工作沒(méi)做好。

工作作風(fēng)浮躁飄忽。煤礦企業(yè)告別“黃金十年”，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不容樂(lè)觀。部分工會(huì)干部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖沓應(yīng)付，不積極改進(jìn)工作思路，探討新的工作方法，而是得過(guò)且過(guò)，對(duì)上級(jí)應(yīng)付差事、對(duì)工作敷衍了事、對(duì)職工糊弄了事。

工會(huì)干部素質(zhì)有待提升。信息時(shí)代的到來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會(huì)干部必須強(qiáng)化自身素質(zhì)，加速知識(shí)更新，目前，部分專兼職工會(huì)干部不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要?！坝械匚?、缺作為，有熱情、缺水平，有干勁、缺能力”的現(xiàn)象突出，直接影響到工會(huì)職能作用的發(fā)揮。

二、做好煤礦企業(yè)工會(huì)工作的措施

拓寬思維模式，打造創(chuàng)新型工會(huì)。新時(shí)期，面對(duì)煤炭安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各方面壓力的加大，工會(huì)工作必須及時(shí)更新觀念，必須有新的思考和作為，堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)的“坐、等、靠、要”思想，杜絕工會(huì)干部及成員的機(jī)關(guān)化、脫離群眾現(xiàn)象，要積極主動(dòng)深入基層，深入一線，了解職工思想動(dòng)態(tài)，宣傳黨和國(guó)家路線、方針、政策，企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念，重大會(huì)議和講話精神，統(tǒng)一思想，凝心聚力，這樣才能夠更好的發(fā)揮出新時(shí)期工會(huì)在廣大職工中的團(tuán)結(jié)和號(hào)召作用，發(fā)動(dòng)最廣大的工人階級(jí)團(tuán)結(jié)在我們黨的周圍，更好的架起黨和群眾溝通聯(lián)系的橋梁。

創(chuàng)新工作方法，密切工會(huì)干群聯(lián)系。新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。工作要本著求新求變、做專做強(qiáng)、學(xué)法依法的原則。求新求變，即必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，要結(jié)合當(dāng)前煤礦形勢(shì)，職工群眾對(duì)工會(huì)組織的新要求適時(shí)的開(kāi)展一些職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。做專做強(qiáng)，即必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程。當(dāng)前,煤礦企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,如代表職工與行政協(xié)商談判,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作。工會(huì)工作所涉及的領(lǐng)域越來(lái)越廣,需要的專業(yè)知識(shí)也越來(lái)越多,因此,工會(huì)要想快速高效成功地完成這些事務(wù),就必須加快培養(yǎng)起一支具有基本專業(yè)素養(yǎng)的工會(huì)干部隊(duì)伍。學(xué)法依法，即工會(huì)干部及工作人員必須深入學(xué)習(xí)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),要做到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家，用法的觀念和素質(zhì)，在關(guān)鍵時(shí)刻要懂得運(yùn)用法律的武器維護(hù)企業(yè)和自身的合法權(quán)益。在自身懂法的同時(shí)，要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。

明確工作內(nèi)容，增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效。作為工會(huì)組織，必須明確工作對(duì)象和工作內(nèi)容，才能有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。一是要認(rèn)真調(diào)查企業(yè)不同職工群體實(shí)際情況，掌握思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及需求，從宏觀上把握群體變化趨勢(shì)，從微觀上關(guān)注個(gè)體的具體狀況，貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。二是在維護(hù)企業(yè)利益時(shí)，要了解企業(yè)的利益是否符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，合理合法維權(quán)護(hù)利。三是要積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間、職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，正確引導(dǎo)企業(yè)與職工利益共同發(fā)展，在維護(hù)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，確保職工合法利益能夠得到真正的保障。要公正公平地協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)積極性，幫助企業(yè)化解矛盾。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)干部履職能力。作風(fēng)建設(shè)是深入貫徹黨的十八大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的具體實(shí)踐; 是堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民本質(zhì)要求；是提升工會(huì)干部素質(zhì)、培養(yǎng)隊(duì)伍的重大內(nèi)容；是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣的有效途徑；是在新形勢(shì)下教育引導(dǎo)激發(fā)職工群眾凝聚力量，更好發(fā)揮“三大作用” 的重要舉措。加強(qiáng)工會(huì)干部作風(fēng)建設(shè)，必須緊緊抓住解放思想這條主線，把解放思想貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終；必須緊緊圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展這個(gè)主題，用實(shí)踐檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的成效；必須突出工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員、職工代表這個(gè)重點(diǎn)，樹(shù)立良好形象；必須抓住重點(diǎn)，加強(qiáng)維權(quán)建設(shè)，為職工排憂解難辦實(shí)事這個(gè)中心問(wèn)題，在長(zhǎng)效制度上下功夫；必須把作風(fēng)建設(shè)與工運(yùn)事業(yè)發(fā)展同步，常抓不懈、持之以恒、務(wù)求實(shí)效，使作風(fēng)建設(shè)成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

提升綜合素質(zhì)，向“復(fù)合型人才”發(fā)展。面對(duì)煤礦企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)，工會(huì)干部必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念和工作模式，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身思想政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)“一崗多能”。一是要勇于創(chuàng)新，在面對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題時(shí)，要堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維和能力去克服困難、解決問(wèn)題。二是要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。新時(shí)期工會(huì)工作的不斷改變和發(fā)展，要求我們的工會(huì)干部在具有較高的思想政治素質(zhì)的和較強(qiáng)的工作責(zé)任感的同時(shí)要具備與之相應(yīng)的理論素質(zhì)。三是要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)查研究正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，保證工作方法科學(xué)。四是要有較好的口才和寫(xiě)作能力。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、溝通情況、交流工作、指導(dǎo)實(shí)踐上，都離不開(kāi)表達(dá)和寫(xiě)作能力。同時(shí)，工會(huì)干部還要了解和掌握一定的經(jīng)營(yíng)管理、心理學(xué)、哲學(xué)、攝影等知識(shí)。

總之，在新的形勢(shì)下，必須解放思想、更新觀念，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。要改變過(guò)去那種封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)。要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)、民主意識(shí)，善于運(yùn)用法律的觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題以及指導(dǎo)工會(huì)工作，從而推動(dòng)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)工會(huì)工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。