用思想政治工作調(diào)動員工的積極性

用思想政治工作調(diào)動員工的積極性

對一名單位領(lǐng)導(dǎo)干部來說，做思想政治工作是最基本的工作方法之一。領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平和工作實績在很大程度上取決于對其所領(lǐng)導(dǎo)下的員工們的思想政治工作的方法和效果。那么，如何更好做好思想政治工作、調(diào)動員工積極性呢？本人結(jié)合實際，應(yīng)從以下幾方面開展思想政治工作：

一、要學(xué)會尊重鄙人。不管職位高低，也不管年齡大小，人的人格永遠(yuǎn)應(yīng)該是平等的。尊重別人就是尊重自己。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)當(dāng)懂得這一點。要調(diào)動下屬的工作積極性，必須首先尊重下屬。俗語說，尺有所短寸有所長，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把自己看低一點，在作出決策前，一般應(yīng)當(dāng)先聽聽下屬的意見，即使其意見不正確，也不宜一棍子打死，最好從探討的角度與其交流看法。尊重必然是相互的，你尊重他，他就沒有理由不尊重你。

二、要學(xué)會善解人意。領(lǐng)導(dǎo)者要把自己放在一個與下屬平等的位置上，多了解下屬的意見和議論，即使下屬發(fā)牢騷，也千萬不能亂給其戴高帽，而應(yīng)耐心傾聽，要考慮到，有牢騷說明你工作中可能有不到位的地方，牢騷也是反映問題的一種渠道。下屬如有私事有求于你，只要不是原則問題，你也要予以理解并在力所能及的范圍內(nèi)予以照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，其實都只是凡人，是凡人就都會有缺點和錯誤，領(lǐng)導(dǎo)者千萬不能以圣人自居，對自己的缺點錯誤不但要勇于承認(rèn)和改正，有時還要不怕在下屬面前暴露，這樣才會讓大家感受到你是一個真實的人，也是有血有肉有缺點的同類人，下屬才會不“怕”你，有私心話和煩心事才愿意向你傾訴，你與他之間才會超出一般的同事關(guān)系，而上升為朋友關(guān)系。要關(guān)心別人，對老同志的關(guān)心主要應(yīng)體現(xiàn)在工作照顧上和生活上，而對年輕同志的關(guān)心則更多的應(yīng)體現(xiàn)在政治上。人與人之間的關(guān)系能做到心有靈犀一點通是我們努力追求的目標(biāo)，但大部分人之間無法做到，但不管怎樣說，被人關(guān)心是一件讓人感覺十分愉悅的事，你關(guān)心別人，別人可能也會關(guān)心你。相互關(guān)心的結(jié)果是能夠在無形之中拉近你與下屬的距離，也能讓你聽到真話，了解到真實情況，更能讓人覺得你是真心實意的可以信賴的朋友，而不是高高在上的官僚。

三、學(xué)會支持同志工作。在下屬的工作遇到困難和問題時，你一定要旗幟鮮明地予以支持，并及時給予必要的幫助。這樣能夠使下屬感受到他背后有“靠山”，能調(diào)動下屬工作的積極性和創(chuàng)造性。推功攬過是一個領(lǐng)導(dǎo)者品行高尚的表現(xiàn)方式之一，也是支持下屬工作，調(diào)動下屬積極性的重要思想工作方法。領(lǐng)導(dǎo)的激勵能調(diào)動大家工作的積極性，因為這是對大家工作的認(rèn)可和肯定。俗話說，樹活一張皮，人活一張臉。對年紀(jì)大的同志來說，思想工作要以表揚為主。對年輕同志，則要在引導(dǎo)的基礎(chǔ)上多加以激勵。領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對年輕的同志影響特別巨大，有時甚至可以改變一個人的人生道路和命運。