錢營孜礦《安全特別規(guī)定》宣講到班前

個(gè)人發(fā)生工傷事故后，不在事故現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)告的，責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰按照幾倍執(zhí)行？”

“這題簡單，我來答！2倍！”

“活動(dòng)結(jié)束后，礦井實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)，實(shí)行全員獎(jiǎng)勵(lì)，采掘一線員工具體獎(jiǎng)勵(lì)多少績效工資？”

“600元！”

“答得好，給他發(fā)一份紀(jì)念品”?！?/p>

這是錢營孜礦黨委宣傳部形勢任務(wù)宣講組9月23日中午在采煤區(qū)、井口開展《安全管理集中整治特別管理規(guī)定》有獎(jiǎng)知識(shí)問答的一幕。

為進(jìn)一步強(qiáng)化礦井四季度安全管理工作，保證安全形勢持續(xù)平穩(wěn)，結(jié)合《安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)實(shí)施方案》內(nèi)年度重點(diǎn)工作，近日，錢營孜礦出臺(tái)了《安全管理集中整治特別管理規(guī)定》。

《規(guī)定》明確從現(xiàn)在起至年底，實(shí)行安全生產(chǎn)特別規(guī)定，從嚴(yán)落實(shí)安全管控措施，確保礦井安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。 該礦制定了考核獎(jiǎng)懲細(xì)則， 對事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰按照原標(biāo)準(zhǔn)的1.2～1.5 倍執(zhí)行。事故單位其他管理人員（含主管技術(shù)員及未聘的管理人員）的經(jīng)濟(jì)處罰按照同級(jí)別的 0.8 倍執(zhí)行。因個(gè)人違章造成他人工傷的，責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰按照 2 倍執(zhí)行，并待崗學(xué)習(xí) 1～3 個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同。個(gè)人發(fā)生工傷事故后，不在事故現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)告的，責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰（不含遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)處罰）按照 2 倍執(zhí)行。個(gè)人發(fā)生工傷事故不按照礦相關(guān)規(guī)定程序報(bào)告，私自到醫(yī)院治療或私自轉(zhuǎn)院，所發(fā)生全部費(fèi)用由傷者本人承擔(dān)，影響工傷申報(bào)或造成其他后果的，全部責(zé)任由傷者本人自負(fù)。經(jīng)查證屬實(shí)謊報(bào)工傷事故的，所發(fā)生全部費(fèi)用及全部責(zé)任由傷者本人承擔(dān)，并給予傷者本人解除勞動(dòng)合同。發(fā)生的事故被定義為“典型性”工傷事故的，按照上靠一級(jí)進(jìn)行處理。

活動(dòng)結(jié)束后，礦井實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)，將實(shí)行全員差異化獎(jiǎng)勵(lì)，出勤不夠、發(fā)生輕微傷及以上事故的責(zé)任人、一般“三違”達(dá) 2 次及以上或嚴(yán)重“三違”的責(zé)任人取消獎(jiǎng)勵(lì)?！兑?guī)定》出臺(tái)后，該礦各單位主要負(fù)責(zé)人利用班前會(huì)對本規(guī)定進(jìn)行宣傳，將精神傳達(dá)到每位職工。礦黨委宣傳部到基層單位及井口開展“特別規(guī)定”知識(shí)問答活動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面、提升影響力，形成人人關(guān)心安全生產(chǎn)、人人參與安全發(fā)展的良好氛圍。各單位紛紛行動(dòng)起來，切實(shí)抓好中夜班及周末薄弱時(shí)段的安全管理，抓好細(xì)節(jié)管理，從工作安排、現(xiàn)場落實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)、行為規(guī)范、流程管控等方面不斷查找不足，立行立改，確保把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。