山東能源興隆莊礦生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)孔宏偉班打造精品產(chǎn)學(xué)基地
山東能源興隆莊礦生產(chǎn)準(zhǔn)備工區(qū)孔宏偉班現(xiàn)有人數(shù)48人,其中高級(jí)工17人,技師8人,高級(jí)技師、優(yōu)秀技能人才9人,本科學(xué)歷6人,??茖W(xué)歷12人。主要負(fù)責(zé)變壓器、電控箱、各類組合開關(guān)、電纜、TK200、六大保護(hù)、自動(dòng)灑水和礦井所需的各類電氣設(shè)備的組裝、試驗(yàn)、維修,以及井下各采掘區(qū)隊(duì)機(jī)電事故的搶險(xiǎn)工作。
該班組以打造“自主管理型班組”作為提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)、激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力的工作重點(diǎn),增加班組整體管理水平。通過職工的自我約束,自我控制,自我發(fā)現(xiàn)問題,自我分析問題,自我解決問題,實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)安全向主動(dòng)安全的根本轉(zhuǎn)變,切實(shí)增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的安全責(zé)任和安全意識(shí)。
該班組夯實(shí)自主安全管理理念,針對(duì)構(gòu)建“依托兩個(gè)載體、考核三項(xiàng)指標(biāo)、做實(shí)六項(xiàng)工作、完善八項(xiàng)制度”的“2368”班組安全自主管理思路的建設(shè)要求,班組形成了以十五項(xiàng)制度為支撐,五個(gè)崗位責(zé)任制為基石,推行“六化”自主管理理念,實(shí)行“八全”管理,打造“三精”特色產(chǎn)、學(xué)、研示范基地為目標(biāo)的“15683”特色管理理念。
他們?cè)鷮?shí)開展行為隱患管控,在行為隱患管理方面主抓兩卡的使用和班組行為隱患自主管理,開展安全自主管理班組素質(zhì)提升教育,使職工由原來的“被動(dòng)管”向“主動(dòng)做”轉(zhuǎn)變。把安全紅線、底線、生命線根植于職工心中,把安全宣貫和工作實(shí)際相結(jié)合。
大力推廣專利創(chuàng)新成效,班組以勞模精神和工匠精神為指導(dǎo),全面打造精品安全自主管理班組,開展精品技術(shù)技能培訓(xùn),創(chuàng)新精品產(chǎn)、學(xué)、研基地建設(shè),注重小改小革技術(shù)創(chuàng)新。本年度電牽引采煤機(jī)弧形二次負(fù)壓降塵裝置和液壓支架組裝硐室獲得國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的實(shí)用新型專利證書。315皮帶機(jī)簡(jiǎn)易卸料平臺(tái)進(jìn)行了技術(shù)革新改造。
積極打造精品豐收碩果,班組先后進(jìn)行了10308工作面、3303工作面和3305工作面的安裝。維修樣試安撤綜掘機(jī)共計(jì)19部,各類綜機(jī)設(shè)備調(diào)試,組裝改造調(diào)試煤機(jī)3部,以及變電站的組裝調(diào)試改造等工作。全年為礦井采煤掘進(jìn)各單位機(jī)電事故搶險(xiǎn)共計(jì)186次,以實(shí)際行動(dòng)保證了礦井安全生產(chǎn),圓滿完成了礦井各節(jié)點(diǎn)的工作接續(xù)。班組共計(jì)修復(fù):1480煤機(jī)遙控器34件,堆煤、跑偏、溫度、煙霧、觸控等各類傳感器207件,修復(fù)各類綜機(jī)電纜37903米,各類礦用通信電纜178條,組合擴(kuò)音電話191臺(tái),端頭站12件,TK200電源箱16件,各類電磁閥、電動(dòng)球閥28件,隔爆熒光燈72盞,礦用灑水降塵裝置17件,各類終端、主機(jī)、遠(yuǎn)程控制器67件。
孔宏偉班被評(píng)為兩級(jí)公司“雙百優(yōu)十佳安全班組”。高興亮榮獲全國技術(shù)能手,全國煤炭行業(yè)技能大師,全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢珖茉椿瘜W(xué)系統(tǒng)大國工匠,山東省首席技師,泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等榮譽(yù),享受國家特殊津貼。班長孔宏偉被評(píng)為集團(tuán)公司優(yōu)秀班組長,煤業(yè)公司安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組長。馮衍鋼獲得“興隆工匠”稱號(hào)。他們持續(xù)濃厚自主管理氛圍,強(qiáng)化安全警示教育,推進(jìn)實(shí)施“三精”人才培訓(xùn),加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),提升職工隊(duì)伍素質(zhì),弘揚(yáng)勞模工匠精神,充分發(fā)揮高技能人才在礦井改革發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,為礦井改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。(尹大為)