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“握緊接力棒”跑好以案促改新高度

作者:王惠武、劉鑫 2020-10-15 14:29 來源:煤礦安全網(wǎng)

“握緊接力棒”跑好以案促改新高度

自以案促改工作開展以來,陜北礦業(yè)中能煤田公司通過握緊學習教育、對照整改提升、實踐擔當三個閉環(huán)接力棒,促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識有高度、為民服務(wù)有溫度、言行舉止有力度標本兼治,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造風清氣正的環(huán)境。

學習教育有收獲

“只有抓住黨的最新理論入腦入心,才能確保做到思想上受洗禮、靈魂上受震撼、行為上立規(guī)范、工作上有促進,帶動公司各級黨組織和黨員干部在日常工作生活中深學深悟,做到知敬畏、存戒懼、守底線?!秉h委書記、董事長杜戰(zhàn)靈在黨委理論中心組學習會上強調(diào)。

為確保以案促改工作全面扎實有效開展,中能煤田公司黨委及時制定《以案促改專題學習教育方案》及《黨委理論學習中心組以案促改專題學習研討方案》,明確核心學習內(nèi)容,學習研討議題和學習教育方式。圍繞“四個查一查”,積極發(fā)揮黨委理論學習中心組龍頭作用,組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過集體+自學、文字+視頻、領(lǐng)學+研討相結(jié)合等形式,深入學習習近平總書記來陜考察重要講話精神和中、省及集團公司以及陜北礦業(yè)公司黨委相關(guān)重要文件制度。

組織公司中層正職以上管理人員參加陜北礦業(yè)公司“弘揚延安精神、凈化政治生態(tài)”專題培訓班,積極撰寫心得體會,引導(dǎo)中層管理人員用黨的最新理論“充電”,筑牢踐初心、擔使命、知敬畏、守底線的思想基礎(chǔ),切實做到以黨的最新理論指導(dǎo)工作實踐。

對照整改受洗禮

“扶貧紓困,要落在平時,扶在關(guān)鍵,讓貧困戶真正得到實惠,讓群眾看到企業(yè)關(guān)愛職工的真心,進而激發(fā)愛崗敬業(yè)的向心力,達到企業(yè)和職工的雙贏?!秉h群部長馬翔在參加以案促改專題民主生活會后,筆記本上記錄了這么一段話。

“企業(yè)要想留住人才,必須做好職工的職業(yè)規(guī)劃,既要在崗位培訓、成長路徑上下功夫,也要從勞動薪酬、后勤保障上下足功夫……”在9月中旬進行的以案促改專題民主生活會上,該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互進行批評不手軟,既客觀又坦誠,只講發(fā)展中遇到的問題,又談如何改進提高的措施和方法,讓民主生活會充滿辣味又氣氛熱烈。

警示教育作為保留節(jié)目,為參加以案促改專題民主生活會的思想提升加碼推力。如何管好身邊人,怎么樣以身作則教育引導(dǎo)不僅出現(xiàn)在文件中,更落實到從家庭、家教、家風建設(shè)每個環(huán)節(jié)和細節(jié)當中,讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部正衣冠的同時更多的是防微杜漸。上級反饋與班子自查自糾相結(jié)合,問題干凈利落的填寫在整改清單中,整改措施、責任領(lǐng)導(dǎo)、整改牽頭部門、整改類別、整改時限分門別類,規(guī)劃路線圖,實施掛圖作戰(zhàn),逐項落實,形成日報表,責任倒逼,讓領(lǐng)導(dǎo)干部精準、精細正視問題,縮短差距,進而達到精裝上陣。

實踐擔當見真章

“領(lǐng)導(dǎo)干部對待工作要當做橄欖球?qū)Υ?,時時刻刻放到心上,抱在懷里,遇到問題不推諉,解決是能力。”在公司調(diào)度會上,副總經(jīng)理蘇煒面對各單位提出的問題,直言道。

沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權(quán),該公司積極踐行“楓橋經(jīng)驗”,各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入到黨建聯(lián)系點,對可能出現(xiàn)的“風險點”進行全面細致排查,對履行崗位職責可能存在的工作作風問題逐一列出、醒目警示。強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的三種擔當意識,牢牢盯住公司“迎目標、聚合力、勇?lián)?、?chuàng)佳績”主題任務(wù)形勢教育目標任務(wù)分解,把手續(xù)辦理、勞動競賽、安全管控作為各項工作重中之重盡職守則。

生產(chǎn)運營托管劉園子煤礦51502綜采工作面克服安裝坡度大,井下長距離運輸?shù)入y題,鉚足干勁,如期投入使用;公司停車場經(jīng)過前期緊張的施工建設(shè),目前一個能容納300多輛轎車的新型環(huán)保生態(tài)停車場投入使用,受到了職工的贊揚。袁大灘11204工作面運輸順槽,從生產(chǎn)接續(xù)到計劃安排,都出自90后年輕技術(shù)員張毅之手,給年輕管理人員壓擔子,促使他們成長的各類渠道正悄然展開。(王惠武、劉鑫)

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