冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦“四加強(qiáng)”推進(jìn)班組建設(shè)聚合力

進(jìn)入11月份以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦從加強(qiáng)職工安全思想教育、動態(tài)檢查、技能培訓(xùn)、考評獎懲等方面入手，持續(xù)增強(qiáng)職工安全防范意識，規(guī)范職工操作行為，凝聚班組合力，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)安全思想教育。該礦組織職工開展同崗位事故案例講解、違章人員現(xiàn)身說法等活動，通過以直觀言傳教育形式，達(dá)到以身邊人身邊事教育警示的目的。建立微信群，定期發(fā)送“安全囑托”“崗前安全提醒”“規(guī)范操作技能知識”等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行安全提示，有效提升了職工安全防范意識。

加強(qiáng)現(xiàn)場動態(tài)管理。該礦要求班組對作業(yè)現(xiàn)場、環(huán)境設(shè)備、崗位安全薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行動態(tài)檢查，通過班前檢查、班中巡查、班組自查、動態(tài)抽查等方式，對安全技術(shù)措施和操作規(guī)程是否在現(xiàn)場得到落實(shí)等方面開展排查，深層次的查找各類隱患問題，嚴(yán)把規(guī)范操作細(xì)節(jié)關(guān)。

加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)。該礦組織職工開展崗位技能培訓(xùn)活動，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，針對職工技能素質(zhì)層次不齊的情況，人人建立操作技術(shù)等級檔案，邀請業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手采用“一幫多”、“傳幫帶”的形式開展針對性的技術(shù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)多樣化，考核制度化的方式，有效提升了職工崗位操作技能水平。

加強(qiáng)考評獎懲力度。該礦制定班組競賽活動的考評獎懲，從班組安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況、安全操作規(guī)程遵守情況、崗位職責(zé)履行情況、以及臺賬記錄等方面進(jìn)行考核，根據(jù)排名情況進(jìn)行獎懲。開展個人無三違、現(xiàn)場無隱患、班組無事故“三違”班組競賽活動，并嚴(yán)格考核獎懲，極大地調(diào)動了職工工作積極性，增強(qiáng)了班組凝聚力。