蒲白鐵運(yùn)公司召開2020年專業(yè)技術(shù)人員座談會(huì)

鐵運(yùn)公司召開2020年專業(yè)技術(shù)人員座談會(huì)

12月29日，鐵運(yùn)公司在二樓會(huì)議室召開了2020年專業(yè)技術(shù)人員座談會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及公司專業(yè)技術(shù)人員參加會(huì)議，公司副經(jīng)理、總工程師薛選平主持會(huì)議。

會(huì)上，首先由勞人科、生產(chǎn)技術(shù)科對(duì)2020年專業(yè)技術(shù)人員管理工作和2020年鐵路運(yùn)輸公司科技工作完成情況進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào)。

接下來(lái)，由與會(huì)專業(yè)技術(shù)人員圍繞“2020年個(gè)人工作總結(jié)及存在問(wèn)題，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀就專業(yè)技術(shù)工作方面提出合理化建議”主題進(jìn)行了討論。大家主要提出以下五點(diǎn)建議：一是定期開展技術(shù)交流會(huì)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度，培養(yǎng)“一職多能”的全能型職工，使職工能發(fā)揮一人多崗、一崗多職的作用，為止虧創(chuàng)效工作目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支撐；二是加強(qiáng)職工培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)站段內(nèi)部培訓(xùn)力度，以班組培訓(xùn)為主；三是為作業(yè)人員配發(fā)防靜電服，確保作業(yè)安全；四是減少對(duì)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員的調(diào)整，確保人員的穩(wěn)定性；五是加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提升勞務(wù)工的綜合素質(zhì)；六是充分發(fā)揮“鐵運(yùn)大學(xué)堂”平臺(tái)，加強(qiáng)辦公軟件等培訓(xùn)，在形式內(nèi)容上持續(xù)豐富創(chuàng)新，切實(shí)做到“缺什么、補(bǔ)什么”，進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，促進(jìn)全員技術(shù)素質(zhì)大提升。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)本次座談會(huì)成果分別做了以下四點(diǎn)要求及總結(jié)：一是專業(yè)技術(shù)人員要保持對(duì)業(yè)務(wù)的不斷鉆研，制定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的人生目標(biāo)規(guī)劃；二是要求青年技術(shù)人員做到“五個(gè)氣”靜氣、勇氣、銳氣、豪氣、骨氣；三是明確工作目標(biāo)、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、做到創(chuàng)新；四是重視自身的職稱評(píng)審工作，加強(qiáng)小改小革，提高執(zhí)行力。

最后，公司經(jīng)理、黨委書記高建成對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)言作出充分肯定，并對(duì)專業(yè)技術(shù)人員后期工作提出具體要求：一是高度肯定專業(yè)技術(shù)人員對(duì)鐵運(yùn)公司作出的突出貢獻(xiàn)；二是充分認(rèn)識(shí)到公司當(dāng)前的形式，人才嚴(yán)重匱乏，專業(yè)技能人才短缺，人力資源就是第一資源；三是管理機(jī)制的不完善；四是技術(shù)手段落后。針對(duì)發(fā)展問(wèn)題他表示，公司會(huì)多措并舉關(guān)心專業(yè)技術(shù)人才及技能人才的成長(zhǎng)，全公司為專業(yè)技術(shù)人員、技能人才成長(zhǎng)要給予最大支持，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員既要看到嚴(yán)峻的形勢(shì)，又要對(duì)公司充滿信心。與此同時(shí)，他對(duì)專業(yè)技術(shù)人員提出三點(diǎn)要求：一是努力承擔(dān)起新青年的責(zé)任；二是新的發(fā)展形式，新的價(jià)值體現(xiàn)，各類人才、各項(xiàng)技能，充分迸發(fā)活力；三是新的文化追求、新的機(jī)制保障，為人才創(chuàng)造良好機(jī)制。（蔣文華 張超盈）