下石節(jié)礦用好“三字真經(jīng)”激活人才“一池春水”
下石節(jié)礦用好“三字真經(jīng)”激活人才“一池春水”
2020年10月份，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)礦職工趙新潮在中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源管理工作專題會上，被授予“煤炭行業(yè)技能大師”殊榮，這是繼該礦宋云才之后涌現(xiàn)出的又一位煤炭行業(yè)技能大師。礦井堅持人才強企戰(zhàn)略，用好“培、帶、激”三字真經(jīng)，以“工匠精神”引領(lǐng)更多職工成長成才，激活礦山人才“一池春水”。
用心“培”育 ? ?精耕細作滋養(yǎng)“人才沃土”
“從第一次機考手忙腳亂，到現(xiàn)在8分鐘完成機考取得滿分！手機APP線上學習和模擬答題隨時能學，知識短板還可以快速查閱資料，技能培訓考核每個人都能順利通關(guān)！”該礦“雙述標兵”方英照工作之余和工友們分享自己線上學習的小心得，成為了大家追捧的學習標桿。
該礦黨政將培訓作為職工最大的福利，全面實施職工隊伍素質(zhì)提升工程，扎實推進“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動，嚴格落實年度職工培訓教育工作計劃和季度培訓教育工作安排，充分利用安全培訓中心和全員考試中心載體，堅持線下+線上培訓相結(jié)合，不斷增強教育培訓的覆蓋面和靈活度。緊密圍繞企業(yè)工作實際和職工業(yè)務需求，從總題庫2.3萬道題中按照42個專業(yè)劃分成專業(yè)題庫，從中隨機生成一套試題進行閉卷考試，充分檢驗全員業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。同時，利用“學法規(guī)、抓落實、強管理”專項學習題庫，對全員安全培訓考試題庫進行了升級，豐富了“一規(guī)程三細則一辦法一規(guī)定”安全培訓題6000余道。全天候開放考試中心，專業(yè)講師全程輔導，讓職工隨來隨學，學考結(jié)合，方便快捷。通過“逢查必考”“逢學必考”制度的嚴格落實，職工進行上機模擬答題、手機APP模擬答題和閉卷考試的方式，全員考試通過率達到百分之百。
如何讓嚴謹?shù)慕逃嘤柛形Γ恳恢笔窃摰V黨政致力探索的新課題。全員培訓中心和勞資部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，著力在職工教育培訓的創(chuàng)新性和靈活性上下功夫。堅持多元化+全覆蓋的安全培訓機制，充分利用院企辦學、專業(yè)培訓、名師帶徒、崗位練兵、現(xiàn)場傳幫帶等多種方式，打造全員、全過程、全覆蓋的職工培訓新模式。積極發(fā)揮辦公自動化優(yōu)勢，組織全礦干部職工集中觀看國家煤監(jiān)局“新標準”網(wǎng)絡(luò)視頻安全講座等多場專題培訓，全員參加國家煤監(jiān)局“煤礦安全普法網(wǎng)絡(luò)知識競賽”，該礦萬小平通過勤學苦練，累計積分187分，取得了公司排名第一的佳績。該礦總工程師趙玉桃參加陜煤集團“學法規(guī)、抓落實、強管理”安全知識競賽榮獲個人二等獎。榜樣引領(lǐng)學法規(guī)、學業(yè)務、學技術(shù)、練技能、提素質(zhì)的新風尚，為企業(yè)追趕超越提供了強有力的智力支持和可靠保障。
標桿“帶”動 ? 精耕細作滋養(yǎng)“人才沃土”
該礦始終發(fā)揮“人才興企”優(yōu)勢，以“實·文化”品牌為引領(lǐng)，堅持匠心傳承，樹立標桿“帶”動，常態(tài)化開展“雙述雙練”、“每日一題、每周一案、每月一考”以及勞動競賽等活動，深入挖掘人力資源潛力，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力，讓實干者有舞臺得實惠。
該礦黨政領(lǐng)導經(jīng)常深入基層單位，開展業(yè)務指導、主題宣講、安全點評和家訪談心等活動，關(guān)心關(guān)愛每一名干部職工的學習、工作、生活，引導職工心系企業(yè)發(fā)展大局，主動作為，提升素質(zhì)，進一步增強基層團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。利用公司院企辦學契機，組織一線管理干部、年輕職工和技術(shù)骨干參加專業(yè)學習，提升個人綜合業(yè)務素養(yǎng)。
同時，積極發(fā)揮勞模工作室平臺優(yōu)勢，勞模先進、技能大師、工程技術(shù)人員以及崗位技術(shù)能手發(fā)揮模范帶頭作用，積極開展科研攻關(guān)、技術(shù)革新、全員創(chuàng)新、小改小革、修舊利廢、實戰(zhàn)練兵和提合理化建議等活動。2305綜采工作面支架回收通道支護技術(shù)研究、鋼絲繩大接法埋頭處理新工藝、通風設(shè)施推拉式調(diào)節(jié)風窗的應用、通用卡軌器設(shè)計應用等多個創(chuàng)新項目不斷涌現(xiàn)，有效破解礦井安全生產(chǎn)難題，持續(xù)提升礦井創(chuàng)新發(fā)展能力和水平。
“激”勵人心 ? ?讓人才想干事干成事
該礦堅持人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。積極運用“三項機制”為人才成長進步搭建平臺。不斷加強對人才培養(yǎng)、激勵、選拔、評價、考核等機制鏈條的健全完善，暢通“能上能下”通道，凝聚干事創(chuàng)業(yè)精氣神，將多名政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、管理能力強的優(yōu)秀人才選拔任用到管理干部崗位，讓人才的價值與企業(yè)的價值同步發(fā)展、同步實現(xiàn)。
走進礦區(qū)，優(yōu)秀團隊、技能大師、勞動模范風采的展示激勵人心。該礦還通過廣播、宣傳欄、報刊、電視等途徑開辦“煤海精英”、“安全戰(zhàn)線人物風采”、“時代工匠”等專題欄目，大力弘揚工匠精神，傳承勞模精神，激發(fā)廣大干部職工建功立業(yè)的信心和決心，積極發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的“三特”精神，學習模范對標先進，勤學苦練增強本領(lǐng)，全員攻堅創(chuàng)新創(chuàng)效，崗位建功成長進步，讓工匠精神閃耀十里煤海，成為下石節(jié)人共同追求和主動踐行的時代風尚。
同時，不斷健全技術(shù)人才收入分配激勵機制，按時為一線技術(shù)骨干和工程技術(shù)人員發(fā)放技術(shù)津貼，完善創(chuàng)新獎勵激勵機制，定期召開表彰會，獎勵勞模先進、優(yōu)秀團隊、創(chuàng)新工作者及創(chuàng)新成果，有效激發(fā)了工程技術(shù)人員和廣大干部職工學業(yè)務、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的自主能動性。先后涌現(xiàn)出全國青年崗位技術(shù)能手、煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術(shù)狀元、省級技術(shù)能手、省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手、集團公司“自強自立最美員工”、公司技術(shù)狀元、“雙述”標兵、青工技術(shù)狀元等一大批創(chuàng)新技術(shù)人才，積蘊人才“紅利”，釋放內(nèi)生動力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。
