華榮能源柏林煤礦以文化建設(shè)促企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

華榮能源柏林煤礦以文化建設(shè)促企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

去年以來，川煤集團華榮能源柏林煤礦以傳承文化川煤為目標(biāo)，讓企業(yè)文化發(fā)揮積極的作用，圓滿完成了2020年各項經(jīng)營指標(biāo)，推動企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

加強思想引領(lǐng)，構(gòu)建企業(yè)思想文化

人的行為是由思想決定的，即思想決定行動，行動決定效果。該礦黨委充分認清職能定位，通過“把方向、管大局、保落實、促發(fā)展”，以思想引領(lǐng)凝聚人心。

該礦黨委利用黨委班子會、中心組學(xué)習(xí)會、管理人員學(xué)習(xí)會、職工學(xué)習(xí)會、黨建工作例會等積極宣貫習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大、十九屆歷次全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，全面貫徹四川省委十一屆歷次全會精神和省委省政府對經(jīng)濟工作的決策部署，深入貫徹落實上級黨委工作要求和部署，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想，堅定企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路的決心和信心。礦領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工，通過多方思索，明確發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)新的展定位，響亮提出建設(shè)安全高效美麗和諧新柏林的發(fā)展愿景，通過強化形勢任務(wù)教育，開展集體談話、抓好一對一的思想政治工作，宣傳川煤集團、華榮公司工作要求和部署，宣傳柏林煤礦的新發(fā)展愿景，不斷統(tǒng)一干群思想、凝聚共識。同時利用微信公眾號、地面廣播、井下廣播、宣傳欄、黑板報、各類簡報、QQ 和企業(yè)微信群等宣傳陣地和載體，宣傳“追求卓越，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神、企業(yè)理念，弘揚企業(yè)文化，凝聚團結(jié)奮進的力量。

抓好干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)組織文化

路線確立以后，干部是重要因素。企業(yè)要加強企業(yè)文化建設(shè)，必須加強干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)組織文化。該礦黨委在建功新川煤、融入華榮公司的過程中，堅持抓好干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)組織文化。

該礦黨委抓好班子建設(shè)。在礦、科、隊三級班子成員中進一步強調(diào)加強政治政策、專業(yè)知識、廉潔知識、管理知識等方面的學(xué)習(xí)，進一步增強團結(jié)協(xié)作意識，不斷提升班子整體的戰(zhàn)斗力。以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，優(yōu)化黨建力量，合理設(shè)置黨組織機構(gòu)，合理配備黨務(wù)干部，現(xiàn)有13個黨支部，配齊配強了黨支部書記，積極做好職工思想政治工作，推動了黨建思想工作上臺階。2020年度獲得川煤集團“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子榮譽。堅持黨管干部原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，加強后備干部和青年英才庫管理，加強人才儲備和培養(yǎng)。2020年以來一名礦領(lǐng)導(dǎo)、一名礦長助理交流到兄弟單位任職，提拔了一名礦長助理、一名黨委書記助理。礦還修訂完善作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)查管理人員作風(fēng)，對違反規(guī)定的給予嚴(yán)厲處罰。

以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，構(gòu)建企業(yè)安全文化

煤炭企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展必須構(gòu)建先進的安全文化，堅守不發(fā)生事故的安全紅線意識和安全底線思維。該礦黨委在川煤集團深化改革時期，堅守安全紅線意識、底線思維，持續(xù)構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，構(gòu)建企業(yè)安全文化。

該礦確立了建設(shè)安全高效美麗和諧新柏林為目標(biāo)，積極構(gòu)建先進的安全文化。利用各種會議積極宣傳“安全無保障、企業(yè)被消亡、職工無飯碗、干部無崗位”的與時俱進的安全理念，從而將“事故可防可控、必防必控、平安健康零傷亡”“科技強安，環(huán)保高效”“安全第一，生產(chǎn)第二”“我安全，我平安，我為企業(yè)作貢獻”等理念落實到現(xiàn)場安全工作中，以先進的安全理念意識規(guī)范干部職工行為。礦堅持柔性疏導(dǎo)和剛性管理相結(jié)合，推行嚴(yán)抓細管的安全措施，生產(chǎn)現(xiàn)場抓好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化對標(biāo)達標(biāo)，落實好各級安全生產(chǎn)責(zé)任，加大各類“三違”行為處罰教育力度，推行“三違”申訴機制、“三違”和事故人員不安全心理疏導(dǎo)機制、事故責(zé)任人員談話疏導(dǎo)機制和安全扣罰款定期返還機制，做好受處罰職工的思想政治工作，取得了較好安全效果。2020年獲得達竹公司安全生產(chǎn)先進單位、四無礦井稱號。

創(chuàng)新在高質(zhì)量發(fā)展的路上，積極構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化

以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出“必須把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的重大戰(zhàn)略抉擇，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，吹響建設(shè)世界科技強國的號角。

當(dāng)今煤礦企業(yè)的發(fā)展無不以創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一動力，柏林煤礦近年來礦始終抓好企業(yè)科技創(chuàng)新工作，建立企業(yè)創(chuàng)新文化。礦優(yōu)化科室、區(qū)隊兩級班子建設(shè)，對生產(chǎn)科、技術(shù)科進行了合并，增強了生產(chǎn)技術(shù)人員調(diào)配，對各區(qū)隊管理人員進行了力量整合，強化綜采資源管理，實現(xiàn)后勤維檢力量的有效調(diào)配。該礦高度重視科技創(chuàng)新工作，積極開展科技項目立項及攻關(guān)工作。全年上報省科技進步獎1項，申報達州市科技進步獎1項，申報川煤集團科技進步獎3項，申報達州市重點科技進步獎5項，內(nèi)部科技立項16項，受理專利6項，授權(quán)專利3項，發(fā)表科技論文10余篇。礦還積極開展生產(chǎn)系統(tǒng)更新，對通風(fēng)系統(tǒng)進行了改造，新建了TDS智能選矸系統(tǒng)、虹膜考勤系統(tǒng)、地面壓風(fēng)系統(tǒng)，開展了瓦斯治理研究工作，加大瓦斯治災(zāi)力度，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

蕩濁揚清，構(gòu)建企業(yè)廉潔文化

煤炭企業(yè)要落實全面從嚴(yán)治黨，必須蕩濁揚清，積極構(gòu)建企業(yè)廉潔文化。柏林煤礦黨委十分重視廉潔文化工作，積極貫徹川煤集團黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會精神，以“黨建+紀(jì)律保障”，注重優(yōu)化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

該礦通過落實黨委主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，完善廉政談話制度，加強廉潔風(fēng)險防控，扎實做好“以案促改”工作，完善容錯糾錯機制，進一步加強干部監(jiān)督管理。狠抓管理作風(fēng)。對各級管理人員作風(fēng)嚴(yán)格檢查、考核、通報、問責(zé)。定期研究和部署黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)和廉潔經(jīng)營責(zé)任書，扎實開展企業(yè)合同管理、職工工資分配、扣罰款專項監(jiān)察工作，抓好“廉潔企業(yè)”和“廉潔細胞”創(chuàng)建，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

今年，柏林煤礦將以建功新川煤、融入華榮能源公司為契機，進一步抓好企業(yè)文化建設(shè)，不斷做出新成就，展現(xiàn)新作為，助推企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。