陜北礦業(yè)龍華公司“小積分”匯聚黨員“大能量”

“小積分”匯聚黨員“大能量”

“我2月份的積分是84分，排名第一?！比涨?，陜北礦業(yè)龍華公司生產(chǎn)技術(shù)部黨支部公布了今年2月份支部黨員積分情況，積分排名第一的黨員薛偉自豪地說。

去年以來，該支部找準(zhǔn)管理黨員的突破口，實施黨員積分管理制，用小積分“微能量”來匯聚黨員作用發(fā)揮的“強(qiáng)合力”。

黨員發(fā)揮作用有“舞臺”

“我們創(chuàng)建了以黨員示范引領(lǐng)，推動團(tuán)隊建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、服務(wù)提升的‘一引四推’黨建品牌，找準(zhǔn)了黨員作用發(fā)揮的載體?！痹撝Р繒浲趿φf到。

早在19年，該支部針對黨員作用發(fā)揮不明顯問題，就創(chuàng)新提出了“一引四推”黨建品牌，為黨員搭建發(fā)揮作用的平臺。

與此同時，設(shè)立了3類黨員示范崗和2個黨員責(zé)任區(qū)，細(xì)化每名黨員職責(zé)，每名黨員都有了自己的“責(zé)任田”。

去年，在“管理提升年”大討論活動中，黨員帶頭建言獻(xiàn)策，查找出問題短板8條。

由黨員帶頭完成的井下“400米超長工作面”于去年9月16日順利通過綜合驗收，正式組織生產(chǎn)。

由王力自主研發(fā)申報的《膠輪車安全防護(hù)系統(tǒng)》和《一種順槽改向轉(zhuǎn)載裝置》，獲得國家實用型發(fā)明專利。

黨員量化考評有“尺子”

“以前，一些黨員把參加組織生活當(dāng)作負(fù)擔(dān)，參與率不高。每年評議黨員也沒有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，大多靠印象，缺乏‘實貨’驗證?！痹撝Р课瘑T梁成棟說，“如今，制定了積分考評細(xì)則，黨員發(fā)揮作用有了可量化的指標(biāo)?！?/p>

結(jié)合工作實際，該支部科學(xué)設(shè)定積分內(nèi)容、加分減分項目，制定了黨員積分考評機(jī)制，一人一檔，從黨員參加組織生活、作用發(fā)揮、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”個人積分等15項內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的量化打分。

“我們每月公示一次積分情況，黨員干得好不好，大家看得清清楚楚，黨員心里也明明白白。”梁成棟說到。

黨員先鋒模范有“標(biāo)桿”

“我們在支部黨務(wù)工作公開欄設(shè)立‘光榮榜’，每季度評選一名‘標(biāo)桿黨員’，讓干好的黨員在積分上有體現(xiàn)、有榮譽(yù)，倒逼黨員爭先進(jìn)位。”王力說到。

該支部在建立積分考評機(jī)制的同時建立了積分獎懲機(jī)制，把積分考評結(jié)果作為黨員星級評定和各類評先樹優(yōu)的前置條件。

每季度組織一次“標(biāo)桿黨員”評選獎勵，畫出黨員‘標(biāo)準(zhǔn)像’，激勵先進(jìn)。同時，鞭策后進(jìn)，規(guī)定個人積分達(dá)不到支部平均積分的，不能評為“四星”以上，沒有評為“四星”以上的黨員，不能參加公司年底各類先進(jìn)的評選。

“通過黨員積分管理制，點燃了黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情，匯聚力礦井生產(chǎn)經(jīng)營的‘紅色’力量，激發(fā)了基層黨組織的新活力。”說起實行黨員積分管理制，王力感慨頗深。（張祥宇）