河南能源焦煤公司九里山礦黨委著力加強干部隊伍素質建設和作風的轉變，以學唱、熟記《吃虧歌》為抓手，以深入討論和體會歌詞深層含義為切入點，大力弘揚“肯吃虧、能吃虧、多吃虧”的主動奉獻精神，不斷增強領導干部和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推動企業(yè)的安全健康發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
細化方案建機制。為更好的開展“吃虧文化”建設活動，該礦細化活動方案，建立促進機制，發(fā)揮示范引領作用，全面啟動建設活動。由宣傳科負責制定具有針對性、規(guī)范性、實用性的學習“吃虧文化”內容;由培訓科負責制定“吃虧文化”教育活動培訓方案;由活動辦公室負責深入基層單位進行督促學習;該礦將建設活動的具體實施辦法細化至基層單位，要求各區(qū)隊、科室健全組織機構，樹立典型，鼓勵職工學習，進一步推動和促進“吃虧文化”在基層落地生根。
開展活動創(chuàng)氛圍。為唱響“吃虧”主旋律，該礦利用板報、《九礦紀實》、宣傳條幅、LED顯示屏廣泛宣傳，形成人人傳唱《吃虧歌》的良好氛圍。該礦除了讓區(qū)隊、科室干部學唱《吃虧歌》外，還多次組織觀看《村官李天成》電影，開展思想大討論，號召區(qū)隊、科室干部以村官李天成為榜樣，轉作風，樹形象，牢記宗旨，帶頭干事、帶頭“吃虧”，在全礦干部職工隊伍中樹立新的“風向標”。
查擺問題聚焦點。該礦組織廣大領導干部對照 “吃虧文化”的學習要求，認真查找自身存在的各類思想問題，查找自身存在與“吃虧文化”不相符的思想觀念，認真剖析根源，深入開展自查自糾，深入查找影響思想作風不符合“吃虧文化”精神等突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。找準那些過時的、落后的、僵化思想觀念和不良風氣，搞清這些錯誤思想觀念和不良風氣存在于哪些環(huán)節(jié)和存在這些問題的根源，從而有的放矢地進行整改。
創(chuàng)新形式促提升。該礦各區(qū)隊、科室領導干部在深入查找問題的基礎上，認真剖析存在這些問題的原因。對于收集到的問題進行分類，制定詳細的整改方案，建立健全有關規(guī)章制度，明確整改責任人，歸口整改。凡是不符合“吃虧文化”要求的規(guī)章制度進行了進一步的完善;凡是不利于又好又快發(fā)展的工作目標和建設內容的要堅決調整;并結合實際制訂出長遠的規(guī)劃，切實把“吃虧文化”融入到企業(yè)文化中去，促進了企業(yè)文化各項工作又好又快發(fā)展。
