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冀中能源峰峰集團羊東礦抽防區(qū)親情包保為新工人成長添新翼

作者:董彥賓 2021-08-02 16:59 來源:煤礦安全網(wǎng) 峰峰集團 集團 羊東 防區(qū) 親情 工人 成長 添新

  今年以來,羊東礦抽防區(qū)嚴(yán)格落實管理人員包保機制,通過創(chuàng)新“1+4”親情包保制,進(jìn)一步提升新工人整體素質(zhì),為全區(qū)持續(xù)發(fā)展提供后備力量。

  該區(qū)針對近期剛分來的一批“00后”新技校生,組織全區(qū)管技人員發(fā)揮集體力量。制定“1+4”親情包保管理機制,全區(qū)包括黨支部書記、區(qū)長在內(nèi)的技術(shù)員以上管理人員根據(jù)就近居住地、班組分配和隨機分配等因素進(jìn)行包保技校生,形成1名包保人員包保4名技校生的“1+4”親情包保管理機制。

  該區(qū)通過建立包保微信群加強日常掌控,要求每名包保人員與被包保對象建立微信群,方便日常管理和聯(lián)系,每天必須掌握技校生日常動態(tài)和思想狀況。同時,每月管技人員必須對所包保人員進(jìn)行一次家庭走訪,了解掌握本人和其家庭基本情況和親屬聯(lián)系方式,并填寫職工檔案統(tǒng)一匯總到黨支部進(jìn)行備案管理。并且技校生所在班組,每天下午碰頭會把技校生出勤情況進(jìn)行匯報。

  該區(qū)要求黨支部書記、區(qū)長作為“1+4”親情包保管理機制的第一責(zé)任者,負(fù)責(zé)全區(qū)所有技校生的整體協(xié)調(diào)工作,包保人員是具體責(zé)任者,負(fù)責(zé)分包每名技術(shù)生的日常工作、生活、學(xué)習(xí)、家庭等各方面的情況掌握和日常出勤情況。同時,出臺相關(guān)工資激勵政策,出勤滿21個班即享受單位二次分配,并從第18個班開始,每個班加獎50元,增強技校生上班的積極性。

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