職業(yè)病診斷、鑒定及報告制度（三項管理制度）

　　為規(guī)范職業(yè)病診斷、鑒定及報告工作，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與管理辦法》及上級有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

一、

　　職業(yè)病診斷，應與取得省級衛(wèi)生行政部門批準的單位屬地有職業(yè)病診斷資質(zhì)的診斷機構簽定職業(yè)病診斷委托協(xié)議，由委托職業(yè)病診斷機構診斷。

二、

　　人力資源部門應及時組織職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病人到委托職業(yè)病診斷機構進行診斷。

三、

　　在申請職業(yè)病診斷時，人力資源部門應準備好職業(yè)病診斷所需材料，并確保材料真實有效;個人部分，由當事人準備。

　　四、在確認當事人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，由當事人向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　五、當事人或當事人所在單位對職業(yè)病診斷結論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，向設區(qū)的職業(yè)病診斷機構所在地市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

　　設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結論為最終鑒定。

　　人力資源部門自收到職業(yè)病診斷證明書之日起十五日內(nèi)，向?qū)俚匕脖O(jiān)部門報告、備案并領取回執(zhí)，同時將電子版和紙質(zhì)資料報送公司人社部門和公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室，并負責職業(yè)病申報工傷、傷殘鑒定、待遇申報等后續(xù)工作。

　　七、職業(yè)病診斷及待遇，嚴格按照《職業(yè)病診斷與管理辦法》(衛(wèi)生部令第91號)和《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。