職業(yè)病診斷、鑒定及報告制度(三項管理制度)
為規(guī)范職業(yè)病診斷、鑒定及報告工作,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與管理辦法》及上級有關規(guī)定,結合公司實際,制定本制度。
一、
職業(yè)病診斷,應與取得省級衛(wèi)生行政部門批準的單位屬地有職業(yè)病診斷資質(zhì)的診斷機構簽定職業(yè)病診斷委托協(xié)議,由委托職業(yè)病診斷機構診斷。
二、
人力資源部門應及時組織職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病人到委托職業(yè)病診斷機構進行診斷。
三、
在申請職業(yè)病診斷時,人力資源部門應準備好職業(yè)病診斷所需材料,并確保材料真實有效;個人部分,由當事人準備。
四、在確認當事人職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時,當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,由當事人向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、當事人或當事人所在單位對職業(yè)病診斷結論有異議的,可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),向設區(qū)的職業(yè)病診斷機構所在地市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會,負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結論不服的,可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi),向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制,省級職業(yè)病鑒定結論為最終鑒定。
人力資源部門自收到職業(yè)病診斷證明書之日起十五日內(nèi),向?qū)俚匕脖O(jiān)部門報告、備案并領取回執(zhí),同時將電子版和紙質(zhì)資料報送公司人社部門和公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室,并負責職業(yè)病申報工傷、傷殘鑒定、待遇申報等后續(xù)工作。
七、職業(yè)病診斷及待遇,嚴格按照《職業(yè)病診斷與管理辦法》(衛(wèi)生部令第91號)和《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。