企勞科副科長安全生產(chǎn)責(zé)任制（安全生產(chǎn)法）

　　1、強(qiáng)化勞動(dòng)定額管理，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。嚴(yán)格按照規(guī)定及生產(chǎn)地區(qū)、生產(chǎn)條件、崗位工種等情況編制定額定員，嚴(yán)格核定工作量，減少用工浪費(fèi)，降低工資成本。

　　2、嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)工資政策，加強(qiáng)工資管理。嚴(yán)格按照規(guī)定定級、升級、轉(zhuǎn)移等工資;按照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，制訂切實(shí)可行的內(nèi)部工資分配方案、效益獎(jiǎng)及各種單項(xiàng)獎(jiǎng)分配方案，確保職工收入穩(wěn)步提高。

　　3、嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職工考勤管理、傷病假管理、請銷假制度的管理。

　　4、認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)，減少勞動(dòng)糾紛和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。做好工人勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)訂工作，保證勞動(dòng)合同及時(shí)鑒證。

　　5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，確保職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇的落實(shí)。

　　6、貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，認(rèn)真抓好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，建立健全統(tǒng)計(jì)臺帳。

　　7、及時(shí)向科長提出改進(jìn)工作的具體建議。

　　8、規(guī)范整理職工檔案，保證各種歸檔資料準(zhǔn)確及時(shí)入檔和裝訂，執(zhí)行檔案保密制度。

　　9、負(fù)責(zé)職工因病、非因工死亡以及因工死亡事故的處理、結(jié)算以及待遇的審批、調(diào)整，做好善后工作。

　　10、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級職工教育方針政策，搞好在崗員工的業(yè)務(wù)技能、安全規(guī)程操作的再培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。