河南能源新義礦業(yè)：打通堵點 破除“梗阻”
近日來，河南能源新義礦業(yè)聚焦企業(yè)發(fā)展存在的短板，緊盯提質、增效、扭虧核心問題，組織人員下沉一線查堵點，走訪了解查痛點，跟蹤問效查斷點，重點治理不擔當、不作為等“中梗阻”問題，助推企業(yè)“回血復蘇”，持續(xù)提升治理效能。
為推動目標任務落地落實，針對企業(yè)發(fā)展中存在的問題，精準查找痛點，該公司抽調骨干力量組成督查組，采取實地走訪、“一對一”座談、查看資料、部門聯(lián)動等方式，對調度會重點工作落實、系統(tǒng)科室日?？己颂幜P區(qū)隊的處置處理情況開展督查。先后走訪基層單位17個，一對一問詢25人次，梳理問題20余條，針對發(fā)現(xiàn)的部分單位管理問題，下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書2份，明確整改時限，及時跟蹤督辦。
針對督查中發(fā)現(xiàn)的不作為、慢作為等常見的“中梗阻”，該公司細化監(jiān)督檢查，加大執(zhí)紀問責力度，制定《構建“五個三”大監(jiān)督工作格局實施辦法》、《關于建立監(jiān)督責任清單制度的通知》等文件，建立起了企管科、綜合辦、財務科履行職能監(jiān)督，機關各科室履行業(yè)務監(jiān)督，各區(qū)隊履行基層監(jiān)督，紀委履行專責監(jiān)督的三級監(jiān)督網絡。通過清單制度執(zhí)行情況跟進監(jiān)督，對工作中存在不擔當、不作為等“中梗阻”問題，嚴肅問責。截止目前，該公司共查處典型問題17個，誡勉談話2人，公開通報17人次。
“我們將選取典型案例進行通報曝光，扎實開展以案促改，推動干部作風真轉實改，為企業(yè)發(fā)展增信心、消疑慮，當好‘護航人’”該公司紀委負責人表示。
為建立長效機制，該公司把治理“中梗阻”納入黨風廉政建設責任制考核內容，考核情況存入干部廉政檔案，凡被“一票否決”的黨組織及相關責任人取消年度評優(yōu)評先資格，一年內不得作為提拔任用對象，督促各單位黨組織扛牢主體責任，教育引導中層干部廉潔履職、靠前服務，持續(xù)提升治理效能。(李文兵)
