工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的基層組織，在企業(yè)的發(fā)展中處于極為重要的地位，她如同職工的“娘家”，是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，既需要與企業(yè)溝通，也需要保護(hù)職工權(quán)益。隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展，倒逼著企業(yè)加快突圍轉(zhuǎn)型，工會工作所面對的問題也呈現(xiàn)出日新月異的態(tài)勢。比如，職工對黨和國家的路線，方針、政策的領(lǐng)會和理解不夠，職工人生價值觀趨向多元，利益訴求更加多樣，職工期望待遇與實(shí)際待遇差距大，工作動力不足，年輕人不愿從事一線尤其井下采掘工作面體力勞動等一系列諸多問題，這就更加需要工會工作者結(jié)合當(dāng)前的形勢需要，做好新常態(tài)下職工的思想引領(lǐng)工作，并進(jìn)行深入的探索和研究。
習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強(qiáng)調(diào)，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時代，加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實(shí)干，開創(chuàng)新時代我國工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。針對習(xí)近平總書記對工會工作做出重要論述，今年以來，牛兒莊采礦公司工會牢牢把握正確的政治方向，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，緊緊圍繞習(xí)近平總書記提出的“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務(wù)，在獲得全國模范職工之家的基礎(chǔ)上，著力壯大主流意識形態(tài)，著力滿足職工群眾需求期待，著力增強(qiáng)職工思想教育引領(lǐng)的影響力，強(qiáng)化新形勢下職工思想政治工作，推動采礦公司工會工作邁向縱深。
一、以新思想為引領(lǐng)武裝頭腦，著重把握職工思想引領(lǐng)的核心要義。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國的馬克思主義，是黨和人民實(shí)踐經(jīng)驗和集體智慧的結(jié)晶，對中國特色社會主義建設(shè)具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。當(dāng)前，要開創(chuàng)新時代工會工作新局面、推動工會工作向縱深發(fā)展，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝工會組織、工會干部、工會職工頭腦，做到理論自覺、思想自覺、行動自覺，力爭把工會建設(shè)成為能為黨的任務(wù)、黨的事業(yè)、黨的道路英勇奮斗的堅強(qiáng)組織，推動工會學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往實(shí)力走、往心里走。今年以來，牛兒莊采礦工會組織在廣大工會干部中全覆蓋全方位的開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，將9個基層車間工會主席分為兩個學(xué)習(xí)小組，每月兩次集中組織車間工會主席學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，每次學(xué)習(xí)筆記在2000字以上，同時工會工作人員堅持每日自學(xué)，學(xué)習(xí)筆記500字，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，組織逢會必考，不斷檢驗工作人員學(xué)習(xí)掌握理論知識的能力，每季度組織工會主席開展研討，交流學(xué)習(xí)心得體會，推動了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想對新時代工會工作的堅強(qiáng)引領(lǐng)，增強(qiáng)工會對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，不斷提高新時代工會組織運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析解決問題的能力和水平。各車間工會組織工會助理、車間工會積極分子為職工講明時代形勢、講清大是大非，講好典型示范、講透共同關(guān)心關(guān)注的問題，從源頭引領(lǐng)職工思想。
二、以新思想為引領(lǐng)推動發(fā)展，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用。充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，突出時代要求，把握時代主題，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，注重宣傳、加強(qiáng)引領(lǐng)。牛兒莊采礦公司工會每月定期組織舉辦形式多樣、健康向上的系列職工文化活動，特色文化活動，牛礦杯職工羽毛球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽、迎七一頌黨恩文藝晚會、我和我的祖國文藝匯演，做到月月活動不斷線，引導(dǎo)職工群眾愛業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，營造愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。創(chuàng)新工作方式，改善服務(wù)機(jī)制，利用“娘家人”工作室為職工群眾提供更便捷、更接地氣的服務(wù)。把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的奮斗方向和實(shí)使命擔(dān)當(dāng)，不斷提高職工群眾獲得感、幸福感和安全感，積極維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，協(xié)助解決職工群眾在生活和工作中遇到的困難和問題。加大對困難職工群體的關(guān)心關(guān)愛力度，廣泛傾聽職工心聲，做好職工訴求、意見建議的收集整理和回復(fù)解答，堅決做到“黨指向哪里，工會就走向哪里”，堅持踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化思想引領(lǐng)、凝聚思想共識，引領(lǐng)職工群眾堅定不移聽黨話跟黨走。積極發(fā)揮職工示范、引領(lǐng)和示范作用，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，為勞動模范、創(chuàng)新人才發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺、營造空間，今年在各個層面開展的勞動競賽中，提出合理化建議1200多條，完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)47項，創(chuàng)造價值160萬元，為礦井延長服務(wù)年限提供支撐。
三、以新思想為引領(lǐng)服務(wù)職工，著眼職工群眾的多種需求。在思想多元化浪潮的沖擊下，企業(yè)職工呈現(xiàn)出多元的價值觀、世界觀，職工期望待遇高，年輕人不愿從事一線尤其井下采掘工作面體力勞動，職工的需要存在著多樣化。今年以來，牛兒莊采礦公司工會堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，正確分析礦井形勢，把握形勢，向職工群眾亮家底，交實(shí)情，使職工了解企業(yè)面臨的困難，不斷提升職工增強(qiáng)應(yīng)對困難的信心和決心。為職工搭建成長成才平臺，通過師帶徒、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效工作室，為礦井可持續(xù)發(fā)展儲備一批學(xué)習(xí)型、知識型、技能型和創(chuàng)新性的高素質(zhì)人才。認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。該公司工會把職工需要作為第一信號，把職工利益作為第一考量，把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化“職工有困難找工會”活動，基層車間工會及時了解職工所思所想、所憂所盼，以職工需求為導(dǎo)向，以傾心、傾情、傾聽、傾力為前提，形成收集訴求、分析整理、解決問題、通報反饋、考核激勵的閉環(huán)管理。對于職工提出的訴求，有條件的馬上辦，一時辦不了的及時解疑釋惑，面對面解決職工疑難困惑，化解了職工“小情緒”?；鶎榆囬g工會主席深入職工家庭，主動服務(wù)職工，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，努力為職工提供普惠服務(wù)、精準(zhǔn)服務(wù)、品質(zhì)服務(wù)，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。開辟了“職工意見箱”、“意見反饋平臺”等職工與領(lǐng)導(dǎo)層溝通的平臺，讓職工的意見和想法都能夠及時的予以表達(dá)，并通過有效的方式得到領(lǐng)導(dǎo)層的反饋。娘家人工作室自開放以來，累積接待服務(wù)職工11800余人次，真正實(shí)現(xiàn)了工會面對面心貼心，走出高樓大院實(shí)打?qū)嵎?wù)職工的建家初衷。
四、以新思想為引領(lǐng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立大抓基層基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向。強(qiáng)化基層基礎(chǔ)是增強(qiáng)工會活力的重要舉措，俗話說，基礎(chǔ)不牢,地動山搖。工會工作更要立足于基層，打基礎(chǔ)抓長遠(yuǎn)，將增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性作為工作的出發(fā)點(diǎn)，把工會工作的重點(diǎn)、重心、重力放在基層,放在一線,堅持眼睛向下、重心下移、不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面和影響面。一是要抓住方向，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)車間、進(jìn)班組，到崗位，培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚廣大干部職工的共同價值追求，把握增“三性”、去“四化”、變作風(fēng)、促創(chuàng)新。二是借助“互聯(lián)網(wǎng)+”增活力，通過建立健全網(wǎng)上工會平臺體系，面向基層開展網(wǎng)上工會工作，讓職工群眾在網(wǎng)上找到工會組織參加工會活動、表達(dá)利益訴求，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的工作格局。三是抓好職工之家建設(shè)，從深化班組建設(shè)入手，推動工會工作向基層延伸、向縱深發(fā)展，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是“娘家人”“貼心人”，為職工過集體生日，退休離職送禮品，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力，更加堅強(qiáng)有力。四是推進(jìn)職工文化建設(shè)和工會活力建設(shè)。以“家”文化建設(shè)為依托，以活力建設(shè)為重點(diǎn)，搭建平臺，豐富活動內(nèi)容，做到月月有活動，季季有比賽，振奮職工精神，凝聚職工力量，展示企業(yè)風(fēng)采，在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中彰顯工會新作為。
總之，職工思想教育引領(lǐng)工作是一項長期復(fù)雜的工程，必須用發(fā)展的眼光，科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)真對待企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到理論內(nèi)容、形式方法上的與時俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神，不斷推動企業(yè)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想和政治保證。
