黨辦主任安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施 |
正常出勤,不無(wú)故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位,遵守請(qǐng)假制度; |
10 |
未按時(shí)到崗、離職扣10分
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按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。 |
10 |
未參加黨委會(huì)議扣10分。 |
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二 |
精神面貌文件管理 |
使用文明用語(yǔ);工作時(shí)間裝束整潔,著工裝。 |
10 |
裝束未整潔扣10分 |
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|
定時(shí)清理衛(wèi)生,保持辦公室干凈整潔,辦公用品和資料擺放整齊有序,定時(shí)整理清除廢棄物。 |
10 |
1.文件資料未整理歸檔扣10分 2.辦公室未保持整潔扣10分 |
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三 |
文件傳閱和文件的發(fā)放 |
抓好上級(jí)有關(guān)涉密文件的保密工作,保證安全傳閱。 |
10 |
未做好文件保密工作扣10分 |
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|
創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,高效率、高質(zhì)量地組織辦公室人員圓滿(mǎn)完成各類(lèi)公文寫(xiě)作。 |
10 |
未及時(shí)組織辦公室人員更新、發(fā)放各類(lèi)黨委文件扣10分 |
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四 |
精神文明與接待工作的實(shí)施 |
認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)日常督導(dǎo)、檢查和考核工作,認(rèn)真嚴(yán)格地搞好精神文明建設(shè)考核工作。 |
20 |
1.未妥善組織日常督導(dǎo)、檢查扣10分 2.未有效保證精神文明建設(shè)考核工作持續(xù)開(kāi)展扣10分 |
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精心周密的做好工作協(xié)調(diào)、來(lái)客接待、事務(wù)處理等工作,盡力做到大事不漏,小事不誤。 |
20 |
1.位有效協(xié)調(diào)黨委各部門(mén)工作扣10分 2.未做好來(lái)賓接待工作扣10分 |
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黨辦副主任安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施 |
正常出勤,不無(wú)故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位,遵守請(qǐng)假制度; |
10 |
未按時(shí)到崗、離職扣10分
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按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。 |
10 |
未參加黨委會(huì)議扣10分。 |
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二 |
精神面貌文件管理 |
使用文明用語(yǔ);工作時(shí)間裝束整潔,著工裝。 |
10 |
裝束未整潔扣10分 |
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|
定時(shí)清理衛(wèi)生,保持辦公室干凈整潔,辦公用品和資料擺放整齊有序,定時(shí)整理清除廢棄物。 |
10 |
1、文件資料未整理歸檔扣10分 2、辦公室未保持整潔扣10分 |
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三 |
文件傳閱和文件的發(fā)放 |
抓好上級(jí)有關(guān)涉密文件的保密工作,保證安全傳閱。 |
10 |
未做好文件保密工作扣10分 |
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創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,高效率、高質(zhì)量地圓滿(mǎn)完成各類(lèi)公文寫(xiě)作。 |
10 |
未及撰寫(xiě)、更新、發(fā)放各類(lèi)黨委文件扣10分 |
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四 |
精神文明與接待工作的實(shí)施 |
協(xié)助主任認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)日常督導(dǎo)、檢查和考核工作,認(rèn)真嚴(yán)格地搞好精神文明建設(shè)考核工作。 |
20 |
1、未妥善協(xié)助主任組織日常督導(dǎo)、檢查扣10分 2、未有效保證精神文明建設(shè)考核工作持續(xù)開(kāi)展扣10分 |
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精心周密的做好工作協(xié)調(diào)、來(lái)客接待、事務(wù)處理等工作,盡力做到大事不漏,小事不誤。 |
20 |
1、位有效協(xié)調(diào)黨委各部門(mén)工作扣10分 2、未做好來(lái)賓接待工作扣10分 |
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黨辦秘書(shū)安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
安全到崗與及時(shí)參會(huì)的實(shí)施 |
正常出勤,不無(wú)故遲到、早退; 堅(jiān)守工作崗位,遵守請(qǐng)假制度; |
10 |
未按時(shí)到崗、離職扣10分
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按時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議。 |
10 |
未參加黨委會(huì)議扣10分。 |
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二 |
精神面貌文件管理 |
使用文明用語(yǔ);工作時(shí)間裝束整潔,著工裝。 |
10 |
裝束未整潔扣10分 |
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|
定時(shí)清理衛(wèi)生,保持辦公室干凈整潔,辦公用品和資料擺放整齊有序,定時(shí)整理清除廢棄物。 |
10 |
1、文件資料未整理歸檔扣10分 2、辦公室未保持整潔扣10分 |
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三 |
文件報(bào)送和文件的發(fā)放 |
每周、每月度按時(shí)更新、發(fā)放黨委文件。 |
10 |
未及時(shí)發(fā)放文件扣10分 |
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準(zhǔn)確無(wú)誤地做好各類(lèi)會(huì)議記錄,高效率、高質(zhì)量地完成各類(lèi)公文起草工作及時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司相關(guān)材料。 |
20 |
未及時(shí)做好會(huì)議記錄扣10分 未及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料扣10分 |
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四 |
精神文明與接待工作的實(shí)施 |
認(rèn)真做好全礦精神文明建設(shè)檢查, 認(rèn)真嚴(yán)格地搞好機(jī)關(guān)黨小組考核工作。 |
20 |
1、未妥善做好精神文明檢查工作扣10分 2、未有效搞好機(jī)關(guān)黨小組考核工作扣10分 |
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周密細(xì)致地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
10 |
未及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作扣10分 |
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人事科安全生產(chǎn)責(zé)任清單
人事科科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
分值 |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
組織制定各類(lèi)責(zé)任制度、崗位制度。 |
1、制定人事科各業(yè)務(wù)口的相關(guān)責(zé)任制度或規(guī)定。 2、明確各崗位的主要職責(zé)和具體事項(xiàng)。 |
20 |
未建立有關(guān)制度,有一項(xiàng)扣2分; |
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二 |
組織制定全礦人員機(jī)構(gòu)編制計(jì)劃并組織實(shí)施。 |
1、建立全礦人員編制計(jì)劃; 2、建立全礦機(jī)構(gòu)框架; 3、制定各單位職能分工及考核制度; |
10 |
機(jī)構(gòu)、人員編制不完善的有一項(xiàng)扣1分; |
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三 |
組織建立大學(xué)生成長(zhǎng)計(jì)劃并實(shí)施。 |
1、制定全礦每年各專(zhuān)業(yè)大學(xué)生招聘計(jì)劃; 2、制定針對(duì)全礦招聘大學(xué)生的考核機(jī)制; 3、制定每年畢業(yè)生的培養(yǎng)計(jì)劃; |
20 |
未制定計(jì)劃扣2分;未建立考核制度扣2分; |
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四 |
組織建立全礦干部的考核辦法并實(shí)施。 |
1、制定各級(jí)干部的相應(yīng)考核管理制度; 2、制定全礦井下干部的入井考核制度; 3、組織開(kāi)展井下干部的入井達(dá)標(biāo)考核; 4、組織開(kāi)展全礦地面干部指紋考勤考核; |
10 |
未建制度扣1分;未進(jìn)行考核扣1分; |
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五 |
組織建立本科室信訪穩(wěn)定工作并實(shí)施。 |
1、制定人事科人員的信訪穩(wěn)定制度; 2、做好全科人員的思想穩(wěn)定,保證不發(fā)生信訪問(wèn)題; |
20 |
有一起上訪事件不得分; |
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六 |
組織建立人事保密制度并實(shí)施。
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1、嚴(yán)格制定人事科工作人員的保密制度; 2、組織建立人事科所涉電腦信息的網(wǎng)絡(luò)安全制度; 3、負(fù)責(zé)組織全科電腦網(wǎng)絡(luò)的安全管理運(yùn)行; |
10 |
有一次泄密事件不得分;保密制度未建立扣2分; |
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七 |
組織制定人事科的各類(lèi)安全培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 |
1、組織建立年度各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類(lèi)培訓(xùn)工作; 2、負(fù)責(zé)每月對(duì)全科培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查及考核; |
10 |
未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分; |
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人事科副科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
標(biāo)準(zhǔn) 分值 |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
組織實(shí)施全科人員周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 |
1、明確每周學(xué)習(xí)內(nèi)容,做好學(xué)習(xí)準(zhǔn)備工作; 2、每周五組織全科人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 |
10 |
未組織學(xué)習(xí),有一次扣1分; |
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二 |
組織實(shí)施大學(xué)生回礦接收。 |
做好每年回礦招聘(二學(xué)位)大學(xué)生的接收工作,負(fù)責(zé)安排住宿、乘車(chē)、就餐、培訓(xùn)。 |
20 |
不能很好安排好接待工作,有一項(xiàng)扣1分; |
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三 |
組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理。 |
1、做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理,要求信息完備,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確; 2、做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格申報(bào)、評(píng)審、評(píng)審; 3、做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿(mǎn)考核; |
10 |
信息不完善扣1分;未進(jìn)行資格申報(bào)扣2分; |
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四 |
組織開(kāi)展每年人事統(tǒng)計(jì)工作。 |
1、準(zhǔn)確掌握每年各類(lèi)人事及單位機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況; 2、熟練掌握集團(tuán)人事統(tǒng)計(jì)軟件及統(tǒng)計(jì)要求; 3、組織與工資科人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
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10 |
未能按時(shí)完成上報(bào)扣2分;數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,有一項(xiàng)扣1分; |
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五 |
組織開(kāi)展科室安全隱患檢查。 |
1、做好節(jié)假日等假期的安全安排措施; 2、制定各類(lèi)安全隱患預(yù)防措施預(yù)案; 3、做好節(jié)假日安全、消防檢查; |
20 |
未進(jìn)行安排扣2分; |
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六 |
組織建立人事保密制度并實(shí)施。
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1、嚴(yán)格制定人事科工作人員的保密制度; 2、組織建立人事科所涉電腦信息的網(wǎng)絡(luò)安全制度; 3、負(fù)責(zé)組織全科電腦網(wǎng)絡(luò)的安全管理運(yùn)行; |
10 |
有一次泄密事件不得分;保密制度未建立扣2分; |
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七 |
組織開(kāi)展大學(xué)生職稱(chēng)認(rèn)定、轉(zhuǎn)崗工作。 |
1、及時(shí)做好每年大學(xué)生的職稱(chēng)認(rèn)定、職務(wù)聘任工作; 2、認(rèn)真做好大學(xué)生的轉(zhuǎn)崗前考核和轉(zhuǎn)崗申報(bào)工作; |
20 |
未及時(shí)完成按期轉(zhuǎn)崗,有一次扣2分; |
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人事科綜合科員安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
標(biāo)準(zhǔn) 分值 |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)政策、規(guī)定。 |
1、熟練掌握干部管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定; 2、熟練掌握業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。 |
10 |
未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分; 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過(guò)關(guān)扣2分; |
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二 |
組織實(shí)施退休手續(xù)的辦理。 |
負(fù)責(zé)按照有關(guān)干部退休的政策規(guī)定,認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地承辦全礦副科級(jí)以上及正式干部的退休申報(bào)審批工作。 |
20 |
未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分; |
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三 |
組織實(shí)施榮譽(yù)金審批。 |
負(fù)責(zé)及時(shí)做好全礦副科級(jí)以上及正式干部的榮譽(yù)金申報(bào)審批工作。 |
10 |
未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分; |
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四 |
組織實(shí)施三基建設(shè)。 |
負(fù)責(zé)全科室三基建設(shè)工作,做好三基建設(shè)各類(lèi)資料的收集、整理、匯總、記錄。 |
20 |
查資料,有一次不合格扣2分; |
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五 |
組織實(shí)施科室工資審批。 |
1、負(fù)責(zé)全科在崗人員及待安排人員每月工資核算和審批; 2、負(fù)責(zé)大學(xué)生人員的每月考勤及工資核算和審批; |
20 |
未按時(shí)完成審批扣2分; |
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六 |
組織實(shí)施與其他單位部門(mén)的配合。 |
負(fù)責(zé)全科的日常后勤工作,做好與其他單位的溝通、協(xié)調(diào)、配合。 |
10 |
未做好協(xié)調(diào)工作扣2分; |
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七 |
其它 |
完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。 |
10 |
有一次未完成扣1分; |
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人事科管理科員安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
標(biāo)準(zhǔn) 分值 |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)政策、規(guī)定。 |
1、熟練掌握干部管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定; 2、熟練掌握業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。 |
10 |
未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分; 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過(guò)關(guān)扣2分; |
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二 |
組織實(shí)施軍轉(zhuǎn)干部管理。 |
負(fù)責(zé)全礦軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置人員的日常管理及季度、年度工資情況申報(bào)工作。 |
20 |
未能及時(shí)完成申報(bào)審批工作扣2分; |
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三 |
組織實(shí)施地面單位考勤。 |
負(fù)責(zé)做好全礦地面單位每月的指紋考勤考核工作。 |
20 |
未能完成考核工作扣2分; |
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四 |
組織實(shí)施請(qǐng)銷(xiāo)假管理。 |
負(fù)責(zé)做好各類(lèi)干部的請(qǐng)假、銷(xiāo)假管理,辦理管理范圍內(nèi)干部的各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)工作。 |
20 |
查資料,有一次不合格扣2分; |
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五 |
組織實(shí)施技能大師科室工資審批。 |
負(fù)責(zé)全礦技能大師的日常管理及月度考核工作。 |
20 |
未按時(shí)完成考核扣2分; |
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六 |
其它 |
完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。 |
10 |
有一次未完成扣1分; |
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人事科檔案科員安全生產(chǎn)責(zé)任清單
序號(hào) |
主要職責(zé) |
具體事項(xiàng) |
標(biāo)準(zhǔn) 分值 |
評(píng)分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
一 |
認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握檔案管理的各項(xiàng)政策、規(guī)定。 |
1、熟練掌握檔案管理的各項(xiàng)政策和規(guī)定; 2、熟練掌握檔案整理的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)理論。 |
10 |
未進(jìn)行學(xué)習(xí)扣1分; 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不過(guò)關(guān)扣2分; |
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二 |
組織實(shí)施檔案整理。 |
按照“干部檔案整理辦法”的規(guī)定,對(duì)入庫(kù)的檔案及時(shí)進(jìn)行整理、歸檔,做到認(rèn)真鑒別、分類(lèi)準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。 |
20 |
未能及時(shí)準(zhǔn)確完成好檔案整理一次扣2分; |
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三 |
組織實(shí)施檔案室的安全防護(hù)。 |
嚴(yán)格檔案室的安全防范措施,做好防盜、防火、防蛀、防潮工作。 |
20 |
未能組織完成好安全防范工作不得分; |
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四 |
組織實(shí)施檔案資料的收集 |
經(jīng)常注意搜集和補(bǔ)充檔案材料。 |
10 |
未能及時(shí)收集資料扣1分; |
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五 |
組織實(shí)施檔案管理統(tǒng)計(jì)、總結(jié)。 |
10 |
未按時(shí)完成總結(jié)扣2分; |
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六 |
組織實(shí)施檔案查借閱 |
嚴(yán)格按照檔案工作的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行管理,認(rèn)真辦理借用、查閱、轉(zhuǎn)遞等手續(xù)。 |
10 |
有一次失誤不得分; |
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七 |
做好檔案保密 |
嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密制度,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容、保證檔案的絕對(duì)安全。 |
10 |
有一次泄密失誤不得分; |
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八 |
其它 |
完成礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作和任務(wù)。 |
10 |
有一次未完成扣1分; |
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