工會干部應(yīng)在企業(yè)與職工之間發(fā)揮紐帶作用，工會干部要多“接地氣”，才能切實履行好自身職責(zé)。
工會干部只有“接地氣”，才能與工作大局合拍。工會干部要真正發(fā)揮作用，就必須認清大局，做到謀劃工作胸懷大局，服務(wù)基層心系職工，遇到問題不回避，遇到矛盾不推諉。同時，工會干部要當(dāng)好宣傳員，把企業(yè)的重大決策向職工講清楚;當(dāng)好些官員，把維護職工合法權(quán)益的事情協(xié)調(diào)好;當(dāng)好服務(wù)員，把職工的合理訴求解決好;當(dāng)好信息員，掌握基層的第一手資料，為黨政決策提供依據(jù)。
工會干部只有“接地氣”，才能與職工心貼心。工會干部要真心實意地深入基層，耐性傾聽職工的意見，了解職工所思/所憂、所盼。為職工解決實際困難。只有和職工講掏心窩子的話，職工才會把工會干部當(dāng)親人，才能對工會干部講實話。
工會干部只有“接地氣”，才能更好地為職工服務(wù)。工會是職工自己的組織，工會干部應(yīng)當(dāng)站在職工的角度思考問題，為職工辦實事、解難事。工會干部應(yīng)當(dāng)積極開展各種問題活動，把職工組織在一起共同交流，緩解職工工作壓力，增進職工彼此間的友誼，為企業(yè)的發(fā)展增添動力。工會干部應(yīng)當(dāng)積極幫扶困難職工，讓困難職工更難受組織的關(guān)懷和溫暖，從而維護職工隊伍穩(wěn)定。
