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員工教育培訓制度

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-10-08 11:28 來源:煤礦安全網(wǎng) 員工 教育 教育培訓 培訓 制度

  第1條 培訓宗旨

  為進一步提高員工的身心素質(zhì),不斷探索創(chuàng)新培訓形式,拓展培訓的深度和內(nèi)涵,搭建起學習型、知識型的企業(yè)平臺。使員工的思想、工作技能跟上公司發(fā)展的要求,掌握維修常識和檢修質(zhì)量標準,確保培訓效果。

  第2條 培訓的目的

  1. 掌握公司的規(guī)章制度、崗位職責、工作要領,使員工盡快適應和能勝任本職工作。

  2. 改進員工工作表現(xiàn),強化責任意識、安全意識、質(zhì)量意識,樹立效率原則、效益原則。

  3. 提升員工履行職責的能力和主人翁的責任感,端正工作態(tài)度,提高工作熱情,培養(yǎng)團隊合作精神,形成良好的工作習慣。

  4. 提高員工學習能力和知識水平,為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

  5. 提高企業(yè)綜合素質(zhì),增強企業(yè)的競爭能力和持續(xù)發(fā)展的能力。

  第3條 培訓原則

  1. 掌握新知識,找出差距,需要什么學什么,缺什么補什么,急用先學,立竿見影。

  2. 員工培訓工作在公司統(tǒng)一規(guī)劃下組織實施,員工個人主動配合。

  3. 制定出培訓課程大綱,明確培訓的目的、內(nèi)容、時間、授課人、課程要求,報上級領導批準后組織實施。

  4. 員工享有參加培訓的權(quán)利,也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加單位和有關部門的培訓外,單位提倡鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學習。

  第4條 培訓的種類和內(nèi)容

  1. 崗位培訓。按照崗位的需求制定崗位培訓計劃,使員工熟悉崗位職責、業(yè)務知識、日常工作流程、工作要求及操作要領。

  2. 轉(zhuǎn)崗培訓。對調(diào)入的職工進行培訓,為適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能,授課方法要理論聯(lián)系實際,通俗易懂,深入淺出。

  3. 專業(yè)培訓是對從業(yè)人員就某一專題進行的培訓,目的是提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和能力,內(nèi)容為行業(yè)新動態(tài)、新知識、新技能等。

  4. 對公司和本單位組織的各種生產(chǎn)培訓考試中,考試不及格者,每次扣100元。

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