今年以來,峰峰集團羊東礦營選科不斷完善體制機制,嚴(yán)抓培訓(xùn)質(zhì)量,在真培實訓(xùn)、精培善訓(xùn)上下功夫,推動職工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化、長效化,以培訓(xùn)高質(zhì)量助推安全生產(chǎn)。
該科樹牢“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”核心理念,強推管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、班隊長三支隊伍素質(zhì)提升培訓(xùn),做精“法定培訓(xùn)”“層級教育培訓(xùn)”“班組自訓(xùn)”三項培訓(xùn),全力打造一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績、一流嚴(yán)細實精作風(fēng),擦亮“黨管培訓(xùn)”招牌,推動職工教育培訓(xùn)工作從“盆景”到“風(fēng)景”轉(zhuǎn)變。
該科創(chuàng)新培訓(xùn)模式,鼓勵“靶向式”“小灶式”培訓(xùn),有計劃邀請優(yōu)秀年輕干部和班隊長“上講臺”,傳真招、亮絕活。據(jù)統(tǒng)計,“微課堂”25期,囊括崗位應(yīng)知應(yīng)會、極端天氣防汛等多個專業(yè)。同時,該科按照“干什么、學(xué)什么,學(xué)理論、重實操”原則,及時“開小灶”,做實各項實操培訓(xùn),提升職工實操能力。