今年以來，峰峰集團羊東礦營選科不斷完善體制機制，嚴(yán)抓培訓(xùn)質(zhì)量，在真培實訓(xùn)、精培善訓(xùn)上下功夫，推動職工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化、長效化，以培訓(xùn)高質(zhì)量助推安全生產(chǎn)。
該科樹牢“培訓(xùn)不到位是最大的安全隱患”核心理念，強推管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、班隊長三支隊伍素質(zhì)提升培訓(xùn)，做精“法定培訓(xùn)”“層級教育培訓(xùn)”“班組自訓(xùn)”三項培訓(xùn)，全力打造一流職業(yè)素養(yǎng)、一流崗位技能、一流工作業(yè)績、一流嚴(yán)細實精作風(fēng)，擦亮“黨管培訓(xùn)”招牌，推動職工教育培訓(xùn)工作從“盆景”到“風(fēng)景”轉(zhuǎn)變。
該科創(chuàng)新培訓(xùn)模式，鼓勵“靶向式”“小灶式”培訓(xùn)，有計劃邀請優(yōu)秀年輕干部和班隊長“上講臺”，傳真招、亮絕活。據(jù)統(tǒng)計，“微課堂”25期，囊括崗位應(yīng)知應(yīng)會、極端天氣防汛等多個專業(yè)。同時，該科按照“干什么、學(xué)什么，學(xué)理論、重實操”原則，及時“開小灶”，做實各項實操培訓(xùn)，提升職工實操能力。
