礦領(lǐng)導(dǎo)入井帶班考核獎(jiǎng)懲制度
根據(jù)國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)文件《通知》要求,為認(rèn)真落實(shí)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度,嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)跟班,管理在現(xiàn)場(chǎng),解決問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)清除安全隱患,確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行,特制度礦領(lǐng)導(dǎo)帶班考核制度:
第一條
入井帶班考核內(nèi)容
1.深入井下的天數(shù)。
2.調(diào)查掌握本班安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)及解決實(shí)際問(wèn)題的情況。
3.檢查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及隱患,提出意見(jiàn)建議及采取整改處理辦法和措施。
4.落實(shí)安全生產(chǎn)隱患排查跟蹤治理及責(zé)任追究制度情況。
5.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班,現(xiàn)場(chǎng)指揮,現(xiàn)場(chǎng)作業(yè),現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和“三違”的情況。
第二條
考核辦法
1.礦調(diào)度建立礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入井工作記錄臺(tái)賬。
2.每月由調(diào)度匯總領(lǐng)導(dǎo)深入井下情況并規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。
第三條
具體考核標(biāo)準(zhǔn):
1.入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。
2.是否做到同職工同上同下。一次未達(dá)到扣5分。
3.是否存在應(yīng)跟班未跟班,造成脫崗現(xiàn)象。造成脫崗不得分。
4.是否攜帶人員定位器,人員定位系統(tǒng)中記錄是否與升井記錄時(shí)的相符,一次扣2分。非人為原因不扣分。
5.跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象,一次扣5分。
6.本班是否發(fā)生事故。輕傷扣2分,重傷以上不得分。
7.交接記錄,班前會(huì)記錄是否齊全。無(wú)記錄一次扣5分,記錄不詳細(xì)一次扣2分。
8.是否對(duì)“三違”情況進(jìn)行處罰。月度無(wú)記錄不得分。
9.對(duì)井下隱患處理,采取措施和及時(shí)處理是否及時(shí)。
10.是否受到職工舉報(bào)違反制度及違章指揮,違章作業(yè)行為,查據(jù)屬實(shí),根據(jù)輕重行為,一次扣5分。
每項(xiàng)10分,共計(jì)100分。每月由礦長(zhǎng)入井跟班情況進(jìn)行評(píng)分,凡分?jǐn)?shù)在80分以下的人員,礦領(lǐng)導(dǎo)將給予200-500元罰款。
第四條
凡連續(xù)兩個(gè)月考核評(píng)分在90分以上,給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第五條
上級(jí)部門(mén)到礦檢查,凡發(fā)現(xiàn)帶班人員未跟班作業(yè)對(duì)當(dāng)班跟班人員處200元。
第六條
每月考核評(píng)分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù),并根據(jù)實(shí)際情況與每月績(jī)效工資掛勾。