礦領(lǐng)導(dǎo)入井帶班考核獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)文件《通知》要求，為認(rèn)真落實(shí)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班制度，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)跟班，管理在現(xiàn)場(chǎng)，解決問(wèn)題在現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)清除安全隱患，確保安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制度礦領(lǐng)導(dǎo)帶班考核制度：

第一條

入井帶班考核內(nèi)容

1.深入井下的天數(shù)。

2.調(diào)查掌握本班安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)及解決實(shí)際問(wèn)題的情況。

3.檢查發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及隱患，提出意見(jiàn)建議及采取整改處理辦法和措施。

4.落實(shí)安全生產(chǎn)隱患排查跟蹤治理及責(zé)任追究制度情況。

5.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)跟班，現(xiàn)場(chǎng)指揮，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)查處隱患和“三違”的情況。

第二條

考核辦法

1.礦調(diào)度建立礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入井工作記錄臺(tái)賬。

2.每月由調(diào)度匯總領(lǐng)導(dǎo)深入井下情況并規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。

第三條

具體考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.入井天數(shù)是否符合制度規(guī)定。不符合天數(shù)者不得分。

2.是否做到同職工同上同下。一次未達(dá)到扣5分。

3.是否存在應(yīng)跟班未跟班，造成脫崗現(xiàn)象。造成脫崗不得分。

4.是否攜帶人員定位器，人員定位系統(tǒng)中記錄是否與升井記錄時(shí)的相符，一次扣2分。非人為原因不扣分。

5.跟班是否存在徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象，一次扣5分。

6.本班是否發(fā)生事故。輕傷扣2分，重傷以上不得分。

7.交接記錄，班前會(huì)記錄是否齊全。無(wú)記錄一次扣5分，記錄不詳細(xì)一次扣2分。

8.是否對(duì)“三違”情況進(jìn)行處罰。月度無(wú)記錄不得分。

9.對(duì)井下隱患處理，采取措施和及時(shí)處理是否及時(shí)。

10.是否受到職工舉報(bào)違反制度及違章指揮，違章作業(yè)行為，查據(jù)屬實(shí)，根據(jù)輕重行為，一次扣5分。

每項(xiàng)10分，共計(jì)100分。每月由礦長(zhǎng)入井跟班情況進(jìn)行評(píng)分，凡分?jǐn)?shù)在80分以下的人員，礦領(lǐng)導(dǎo)將給予200-500元罰款。

第四條

凡連續(xù)兩個(gè)月考核評(píng)分在90分以上，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第五條

上級(jí)部門(mén)到礦檢查，凡發(fā)現(xiàn)帶班人員未跟班作業(yè)對(duì)當(dāng)班跟班人員處200元。

第六條

每月考核評(píng)分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)，并根據(jù)實(shí)際情況與每月績(jī)效工資掛勾。