萬祥礦業(yè)工會： 心理疏導為企業(yè)凝聚積極向上正能量

　　近日，山東能源新礦集團萬祥礦業(yè)皮帶工區(qū)的徐志水來到了公司工會“心寧”工作室，說有事要反應，且語速急促，言談也有些激動。工作人員熱情接待了他，并讓他平心靜氣慢慢傾訴，原來上個月因為早上井被領導抹了個班，導致沒加上分，一班之差導致月底少開工資1000多元。他家里兩個孩子，老大上大學，老二上高中，老婆還沒有工作，這少開了1000多元錢，對他影響太大，因此對工區(qū)領導充滿了怨氣，越想越憋屈，心情郁悶睡不好覺，已經(jīng)影響了正常的工作生活，并表示不想在皮帶工區(qū)干了。

　　工會心理疏導室工作人員認真聽取了他的傾訴，對他反映的問題和訴求當面進行了登記，約定兩天后給他答復。期間工會“心寧”工作室工作人員，深入工區(qū)和工區(qū)領導進行了了解，知道了事情的原委，兩天后又找他進行了座談，首先讓他認清了工區(qū)的抹班處理是對的，告誡他規(guī)章制度就是一個標尺，任何人都不能違背，同時對他的實際家庭現(xiàn)狀進行了深入分析，認為他的家庭兩個孩子上學老婆又沒有工作，家庭確實有點困難，在輔助單位工資又偏少了一些，而其本人身強力壯不到45歲，他也有過采掘工的經(jīng)歷，于是工作室人員平衡各方面的因素，按照他的訴求，及時反映給上級領導，順利調入掘進二隊。

　　萬祥礦業(yè)工會自今年10月份以來，建立了“心寧”工作室，“心寧”工作室兼具心理疏導室、勞動爭議調解室、安全處罰復議室、安全健康管理綜合服務的功能，公司在職職工凡是認為安全等違章處罰不合理的、工傷認定有疑慮、區(qū)務(科務)公開不透明、工資獎金分配不合理的、上下級有矛盾導致關系緊張的、工作上鬧情緒不能集中精力全身心投入工作的、婚戀及子女教育和家庭矛盾引起心理焦慮的都可以到“心寧”工作室來反映訴求。

　　自“心寧”工作室設立以來，通過多方化解，使基層不安定因素全部消除在萌芽狀態(tài)，有效杜絕了影響穩(wěn)定事件發(fā)生，促進了和諧礦區(qū)建設。

　　(姍姍 文德 雪婷)