今年以來，羊東礦深入推進“十制”培訓(xùn)舉措，以打造品牌職工隊伍為目標，拓寬人才學(xué)習(xí)交流與成長載體，創(chuàng)新實施“3個+”特色“十制”培訓(xùn)套餐，著力打造綜合素質(zhì)高、整體技能強的職工隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。
"日常餐" 課堂制+網(wǎng)絡(luò)制
“《煤礦安全規(guī)程》關(guān)于井下煤倉和溜煤眼的存煤要求是什么?”在綜采一區(qū)班前會上，值班人員正在向職工們提問。這是礦常態(tài)化開展“課堂制”培訓(xùn)的一個情景。為使職工牢固掌握安全基本知識、養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，礦提出“課堂制+網(wǎng)絡(luò)制”日常培訓(xùn)計劃，以煤礦安全法律法規(guī)、崗位應(yīng)知應(yīng)會、危險源辨識、自救互救等知識及各類從業(yè)人員安全培訓(xùn)考試題庫為內(nèi)容，結(jié)合職工崗位、工種、工作時間，分級、分專業(yè)、分批次開展“線上+線下”培訓(xùn)。開設(shè)以“每日兩題、每周一課、每月一考”為主要形式的培訓(xùn)課堂，開展小講座、小討論、小提問等活動，強化安全生產(chǎn)知識記憶，落實理論知識的實踐應(yīng)用，實現(xiàn)人人參與、人人提升。依托LED電子屏、廣播、微信公眾號等載體、播放安全微視頻、警示教育片、“三違”職工“現(xiàn)身說法、以案說安”，營造了人人、事事、時時、處處講安全的濃厚氛圍。
"自助餐" 實操制+導(dǎo)師制
煤礦智能化的快速發(fā)展，對職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)有了更高要求。礦以提升職工技能水平保障安全生產(chǎn)為出發(fā)點，推出“實操制+導(dǎo)師制”業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)內(nèi)容更豐富、形式更靈活、效果更高效。本著“用什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，針對職工層次不同、需求不一的實際，依托實操培訓(xùn)基地，開展采煤、掘進、機電、運輸、通防等各專業(yè)、各層級的實操培訓(xùn)，既有各技能大師的絕技絕活，又包括新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的應(yīng)用，職工可根據(jù)需求自主選擇課程。改變傳統(tǒng)的“一人講、多人聽”的填鴨式培訓(xùn)，積極打造梯次合理、新老銜接、適應(yīng)礦井發(fā)展新要求的技能人才隊伍，本著“優(yōu)選師傅、做好傳幫帶”原則，不斷完善導(dǎo)師帶徒傳藝機制，深化師帶徒培訓(xùn)。完善師徒考核激勵機制，建立考核檔案，對徒弟業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)情況和師傅教學(xué)方法成效實行“雙向考核”、跟蹤管理、定期檢查，激發(fā)職工學(xué)技能、提素質(zhì)的積極性。
"特色餐" 案例制+模擬制
他們建陣地、搭平臺、創(chuàng)載體，實施職工喜聞樂見的新鮮培訓(xùn)方式，進行“案例制+模擬制”體驗式特色安全教育。常態(tài)化開展班前十分鐘警示教育、“歷史上的今天”事故案例警示等活動，采取“理論+實景”方式，由管技人員、區(qū)隊管理人員對事故、“三違”案例的過程、原因、教訓(xùn)進行剖析，使職工認識到違章作業(yè)對企業(yè)、家庭、個人的危害，促進職工安全行為從制約到自覺、從自覺到自我提升轉(zhuǎn)變。特色開展傷殘模擬體驗活動，讓安全“不放心人”親身感受違章作業(yè)所帶來的痛苦及嚴重后果，用綁帶將一只胳膊捆綁到身上的“獨臂體驗”，模擬腿部受傷者的“跛腿體驗”，感受工傷事故給個人、家庭帶來的傷害，現(xiàn)場接受警示教育，從而使職工知敬畏、明底線，逐步從“要我安全”向“我要安全”的自覺轉(zhuǎn)變。
