年末歲尾，羊東礦不斷創(chuàng)新幫扶“安全不放心人”工作方式，以制度保障動態(tài)管控、科學(xué)排查超前管控、24小時全程管控為入手點，切實把不放心人放在“心”上，從源頭上消除不安全因素，確保礦井安全生產(chǎn)。
制度保障動態(tài)管控。該礦將安全意識淡薄、情緒不穩(wěn)定等“安全不放心人”分為12種類型，并進行建檔、歸類重點管控。對“安全不放心人”實行動態(tài)化分層次摸排，每月由各班組對本班組所有職工進行統(tǒng)計摸排，將摸排出的重點人員上報車間工會，由車間工會匯總核對，列出ABC三類人員，分別建檔、分類管控。每月對重點“安全不放心人員”進行調(diào)整，形成“可進可退”的動態(tài)摸排機制，確保每名“安全不放人”都摸排到位，管控到位。值班人員每天班前會通過“望、聞、問、切”等方式，動態(tài)摸排上班人員的精神狀態(tài)和不穩(wěn)定思想苗頭，確保及時準(zhǔn)確掌握職工的思想動向。對“十二種”不放心人建立包保機制，明確各班組主管副區(qū)長為第一責(zé)任人，班組長為具體包保人，確保及時掌控班組職工思想動態(tài)。
科學(xué)排查超前管控。該礦運用“人體生物節(jié)律”理論，為每名職工建立“人體生物節(jié)律”登記表，精準(zhǔn)掌控職工體力、情緒和智力等方面的周期性波動規(guī)律，把預(yù)測為低潮期、臨界點或臨界期的職工，列入“安全不放心人”進行排查，超前防控不安全行為的發(fā)生。建立《身心健康隱患排查表》，配備電子血壓儀、醫(yī)藥箱，定期為職工測量血壓，對排查出的高血壓職工，堅持班前測量血壓，班中關(guān)注，出現(xiàn)身體明顯不適，及時安排休息、治療。建立職工身心健康跟蹤管理微信群，發(fā)揮線上作用，每名職工上下班必須往微信群里發(fā)已上班、安全到家動態(tài)信息，班組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報車間。每班調(diào)度員對重點崗位職工身體狀況進行不少于三次的電話問詢，并詳細記錄在案。
24小時全程管控。該礦對“安全不放心人”實行24小時全程管控。每月排查重點“安全不放心人員”，建檔立卡，跟蹤關(guān)注?；鶎痈鼽h支部實施“貼心談話”幫扶，每月對摸排“安全不放心人”進行一對一包保，實施安全幫教談心，要求每名管理人員每月至少對包保的重點“安全不放心人員”進行談心2次，及時了解他們存在思想問題、傾向問題，并加以疏通。跟班人員每班對“安全不放心人”實行走動管理，現(xiàn)場幫教，及時掌控“安全不放心人”現(xiàn)場工作狀態(tài)和身體狀況，保證所有“安全不放心人員”安全入井、平安升井。聚焦職工家中發(fā)生天災(zāi)人禍、家中突發(fā)事件等職工困難，通過走訪慰問，給予職工幫助和支持，讓職工感受企業(yè)的溫暖，幫助他們解決后顧之憂和思想包袱，切實增強職工的幸福感、獲得感、安全感、歸屬感，確保礦井和諧穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
