歲末年初，宜揮手作別，也宜回首展望：經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)歷史新高;順利通過省應(yīng)急廳組織的國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井初驗;全員雙創(chuàng)增加經(jīng)濟(jì)效益4000余萬元……
2021年，韓家灣煤炭公司靶定高質(zhì)量發(fā)展主題，安全管理硬核升級，生產(chǎn)經(jīng)營有序推進(jìn)，科技創(chuàng)新步伐加快，民生幸福穩(wěn)穩(wěn)托舉，十四五開局之年交出靚麗答卷。
強(qiáng)基固本有力度
通過“1+4”風(fēng)險辨識、“3+1”風(fēng)險管控，公司將風(fēng)險管控和隱患排查治理落到實處，全年開展拉網(wǎng)式安全大排查16次，完成34項攻堅任務(wù)。實施“N+1”帶班及四零點行動，突出四員兩長、安全監(jiān)察員作用發(fā)揮，前移安全關(guān)口，形成反“三違”高壓態(tài)勢，人的不安全行為得到有效治理。
發(fā)放《安全知識手冊》《應(yīng)急處置卡》《安全生產(chǎn)法》等2800余冊，創(chuàng)新推行調(diào)度會隨機(jī)提問機(jī)制，先后5次邀請專家開展安全講座，累計參與聽講1183人次;以考促學(xué)、獎優(yōu)罰劣，全員考試系統(tǒng)線上進(jìn)行考試30次，7101人次參加，通過率達(dá)93%，全員安全素養(yǎng)不斷提升。
開展理論知識、體能業(yè)務(wù)、救援準(zhǔn)備、現(xiàn)場練兵等戰(zhàn)訓(xùn)工作，鍛造了一支本領(lǐng)過硬、反應(yīng)迅速、專常兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)頑強(qiáng)的應(yīng)急救援隊伍;配置液壓撐桿、起重氣墊等一批先進(jìn)應(yīng)急裝備，提升災(zāi)害應(yīng)對能力，救護(hù)中隊達(dá)到行業(yè)特級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。
提質(zhì)增效有精度
214201智能化110工法綜采工作面成功留巷2000米，自主攻關(guān)創(chuàng)新項目30余項，積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。使用“連采機(jī)/綜掘機(jī)+雙臂錨桿鉆機(jī)”、梭車等裝備，全面提升單進(jìn)水平，半煤巖巷綜掘單進(jìn)水平達(dá)400米/月、連掘單進(jìn)水平達(dá)1200米/月。
邀請專家輔導(dǎo)團(tuán)隊開展了兩輪專題指導(dǎo)培訓(xùn)，完成15個要素千余條問題全面整改工作;以“四個示范”為切入點，完成主要輔助運輸線路、井下機(jī)房硐室、系統(tǒng)巷道專項整治等亮化工程，建成“2468”精品示范工程，擴(kuò)大了精品示范區(qū)域，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化再上新臺階。
推行設(shè)備全生命周期管理，規(guī)范建立設(shè)備健康檔案，掌握設(shè)備運行規(guī)律及檢修周期，積極開展預(yù)防性檢修作業(yè)，保障了設(shè)備安全平穩(wěn)運行。公司榮獲中國設(shè)備管理協(xié)會“第十二屆全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位”稱號。
攻堅克難有準(zhǔn)度
堅持“實用+前沿”的原則，持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新。在省級以上期刊發(fā)表科研論文15篇，《淺埋近距離煤層自燃動態(tài)監(jiān)測預(yù)警及主動防控技術(shù)研究》榮獲第十屆陜西省煤炭工業(yè)優(yōu)秀科技成果二等獎;《下組煤回采巷道幫部破壞機(jī)理、支護(hù)及煤柱優(yōu)化技術(shù)研究》項目成功落地;瓦斯監(jiān)測機(jī)器人、梭車、泡沫除塵等6項推廣項目成功應(yīng)用。
加快智能化建設(shè)步伐，編制了智能化建設(shè)方案，對項目實施全過程進(jìn)行跟蹤考核;全年完成集控中心、主井膠帶機(jī)自動滅火系統(tǒng)、礦區(qū)卡口管控與測速系統(tǒng)等17項智能化建設(shè)項目，順利通過陜北礦業(yè)公司初級智能化建設(shè)驗收。
重新聘任創(chuàng)客導(dǎo)師7名，工匠24名，利用師帶徒培養(yǎng)機(jī)制，快速提升職工技能水平;堅持每季度創(chuàng)新項目聯(lián)評，定級項目400余項。4項成果榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭企業(yè)優(yōu)秀“五小”技術(shù)創(chuàng)新成果獎項，5個項目榮獲陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽三等獎，取得國家授權(quán)實用型專利51項。
堅守初心有溫度
落實民主管理，開展職工代表質(zhì)詢會、職工代表巡視活動、工會干部基層行活動、班組長活動日等，累計征集意見建議232條，均已落實反饋;堅持司務(wù)、隊務(wù)公開常態(tài)化，公開事項330項，公開率達(dá)95%。
厚植關(guān)愛文化，落實“雙服務(wù)”十項清單，堅持春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖，累計開展慰問活動6260人次，投入資金173.3萬元;執(zhí)行陪考帶薪假38人次、職工生日假805人次、女職工生理假280人次。
將職工伙食補(bǔ)助從600元提高至1000元;為全員量身定做工作制服;免費為職工接種流感疫苗;圍繞解決職工生產(chǎn)生活上的難題，不斷加大投入力度，先后完成供暖管網(wǎng)改造，3、4號樓裝修，區(qū)隊休閑大廳改造等10余項重大民生工程，提升職工的幸福感獲得感安全感，讓大家真切感受到家一般的溫暖。
